Так, строк випробування при прийнятті на роботу не може перевищувати трьох місяців, а в окремих випадках, за погодженням з відповідним виборним органом первинної профспілкової організації, — шести місяців. Строк випробування при прийнятті на роботу робітників не може перевищувати місяця.
Випробувальний термін при прийнятті на роботу становить: не більше 3 місяців — у загальних випадках; не більше 1 місяця — для робітників; не більше 6 місяців — в окремих випадках за погодженням з профспілкою.
Якщо строк випробування закінчився, а працiвник і далі працює, вiн вважається таким, що витримав випробування. У такому разі розірвання трудового договору допускається лише на загальних пiдставах.
Продовжити термін випробування або встановити його повторно не можна.
Згідно зі статтею 28 КЗпП коли строк випробування закінчився, а працівник продовжує працювати, то він вважається таким, що витримав випробування, і наступне розірвання трудового договору допускається лише на загальних підставах.
Випробувальний термін. Автор: Ошурков С. Теми: Працевлаштування, Звільнення. Дивіться для випробувального терміну !! Зміни під час воєнного стану >> Зміст: 01. Основні принципи. 02. Для кого заборонено встановлювати випробування. 03. …