квартальна премія, яка виплачується як винагорода за виконання додаткових норм або в особливих умовах праці; річна премія, яка видається на підставі результатів роботи протягом року, відповідно до спеціальних систем та місцевих положень.
Винагороду за підсумками роботи за рік включайте в обчислення середньої зарплати у розмірі 1/12 її суми до заробітку кожного місяця розрахункового періоду — якщо її нарахували у поточному році за попередній календарний рік (абз. 2 п. 3 Порядку № 100).
Розмір виробничої премії може обчислюватися будь-яким способом. Наприклад, встановлюватися як відсоткове відношення до певної бази (посадового окладу чи посадового окладу з урахуванням надбавки за ранг тощо). Також премія може виплачуватися в розмірі середньомісячної зарплати або у фіксованому розмірі.
Для розрахунку допомоги враховується дохід, одержаний протягом 6 місяців – це 2 квартали, що перед місяцем звернення за призначенням допомоги. Якщо за призначенням державної соціальної допомоги звернутись у січні 2022 року, доходи враховуватимуться за IІ – IІІ квартали 2021 року (з 1 квітня по 30 вересня 2021 року).
Квартальна премія враховується протягом трьох місяців починаючи з місяця її нарахування. Суму премії ділимо на кількість фактично відпрацьованих робочих днів кварталу, за який вона нарахована, та множимо на фактичну кількість відпрацьованих днів кожного місяця, в якому вона враховується.
Джерелами інформації показників форми № 1-ПВ (квартальна) є дані первинної облікової документації підприємств, установ, організацій (далі – підприємства).