Звільняючи працівника слід проводити повний розрахунок. Виплата зарплати, що йому належить провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок.13 січ. 2024 р.
Роботодавець зобов'язаний у день звільнення видати працівникові письмове повідомлення про нараховані та виплачені йому суми при звільненні та провести з ним розрахунок у день звільнення, а також на вимогу працівника внести належні записи про звільнення до трудової книжки, що зберігається у працівника.
У разі звільнення у зв'язку зі скороченням чисельності та штату на підставі пункту 1 статті 40 КЗпП до обов'язкових виплат належать:
- заробітна плата;
- вихідна допомога — не менше середнього місячного заробітку;
- компенсація за невикористані відпустки.
Нарахування вихідної допомоги провадиться виходячи з розміру середньоденної заробітної плати шляхом множення середньоденного заробітку на середньомісячне число робочих днів у розрахунковому періоді.
Середньоденна зарплата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом розрахункового періоду робочі дні на число відпрацьованих робочих днів за цей період. Водночас зазначеними положеннями Порядку № 100 не передбачено, що розрахункові місяці мають бути повністю відпрацьовані.
вихідна допомога при звільненні — за умови, що вона передбачена (ст. 44 КЗпП); компенсація за невикористані відпустки; інші виплати — наприклад, додаткові гарантії, передбачені колективним договором.
розрахункові при звільненні 2023. У разі звільнення необхідно звернути увагу на те, щоб проведений розрахунок з робітником був повним. Для цього слід знати, які види звільнення існують, та …