Не передбачена доплата за ненормований робочий час і КЗпП.
Праця осіб зі встановленим режимом ненормованого робочого дня зазвичай не під- лягає точному обліку в часі. Години, відпрацьовані працівником надурочно як ненор- мований робочий час, не оплачують. Їх тільки компенсують шляхом надання щоріч- ної додаткової відпустки до 7 календарних днів.
Як компенсувати ненормований робочий час Ненормований робочий час компенсується додатковою відпусткою. Відповідно до п. 2 ч. 1 ст.
Тривалість додаткової відпустки за ненормований робочий день Відповідно до п. 2 ч. 1 ст. 8 Закону України «Про відпустки» працівникам з ненормованим робочим днем надається щорічна додаткова відпустка за особливий характер праці тривалістю до 7 календарних днів.
Ненормований робочий день – це особливий режим робочого часу, який встановлюється для певної категорії працівників у разі неможливості нормування часу трудового процесу. У разі потреби, ця категорія працівників виконує роботу понад нормальну тривалість робочого часу (ця робота не вважається надурочною).
Відповідно до ст. 8 Закону України «Про відпустки» компенсуватися праця на умовах ненормованого робочого дня має за допомогою надання додаткової …