Щоб відповідати своїй професії, HR-менеджер повинен добре знати трудове законодавство, порядок ведення кадрового діловодства, володіти технологією пошуку і відбору персоналу. Не менш важливим є знання сучасних методик оцінки персоналу, вміння побудувати систему адаптації і мотивації.
Щоби стати менеджером із персоналу (hr-спеціалістом), можна здобути вищу освіту за фахом «Психологія», «Соціологія, соціальна робота» або «Менеджмент». Також можна пройти спеціальні курси для HR.
Щоб стати менеджером з персоналу, можна отримати вищу освіту за фахом «Психологія» або «Соціологія, соціальна робота».
HR-менеджер має переважно такі обов'язки, як підбір персоналу, інтеграція, навчання, оцінка персоналу. Він повинен бути обізнаним в кадровому діловодстві.
Мати навички ефективного тайм-менеджменту, пріоритизації завдань, своєчасного складання планів і графіків роботи. Мати навички ефективної комунікації для вирішення неоднозначних питань. Вміти вибудовувати спілкування в ключі, який спрямований на досягнення співробітниками поставлених вами завдань.
Кожен HR-менеджер повинен бути трохи психологом, трохи кращим другом, трохи детективом, трохи диригентом. Ми наводимо список необхідних для цього навичок. Щоб ефективно мотивувати команду і знаходити нові таланти, …