Розцінка визначається шляхом ділення тарифної ставки (окладу), яка відповідає виконуваним роботам, на норму виробітку (норму часу). Почасова розцінка визначається за формулою: Р = Т : Нч, а відрядна – Р = Т : Нв.
Відрядна розцінка визначається шляхом ділення погодинної (денної) тарифної ставки, яка відповідає розряду роботи, що виконується, на погодинну (денну) норму виробітку.
Таким чином, відрядна розцінка — оплата за одиницю продукції, визначається множенням годинної тарифної ставки на годинну норму виробітку в облікових одиницях продукції. Величина відрядної розцінки знаходиться в прямій залежності від розміру тарифної ставки й норми часу та у зворотній залежності від норми виробітку.
Посадові оклади (тарифні ставки) за розрядами Єдиної тарифної сітки визначаються шляхом множення окладу (ставки) працівника 1 тарифного розряду на відповідний тарифний коефіцієнт.
Відрядна форма оплати праці поділяється на системи: За прямої відрядної системи заробіток працівника (Зпвс) розраховується множенням кількості одиниць виробленої продукції (V) та розцінки за одиницю продукції (р0):
Держпраці у Кіровоградській області роз'яснила, що відрядною називається така форма оплати праці, при якій заробітна плата працівнику (бригаді) нараховується за кількість продукції (робіт, послуг), яке було вироблено у встановлений час.
Розрахунок відрядних розцінок. У разі відрядної оплати праці розцінки визначайте на підставі встановлених розрядів роботи, тарифних ставок (окладів) і норм виробітку (норм часу). Норма …