Що буде, якщо не відпрацьовувати два тижні Якщо ж працівник не назвав поважної причини та не збирається відпрацьовувати два тижні – тоді роботодавець може звільнити його за прогули, згідно з чинним законодавством.
заяву про звільнення за угодою сторін може бути подано в будь-який момент (в тому числі і в день звільнення), сторони не зобов'язані попереджати один одного за два тижні; щоб звільнитися в термін менше, ніж два тижні, не потрібно вказувати поважну причину.
Термін на звільнення працівника за власним бажанням за відсутності поважної причини становить два тижні. Якщо ж особа назвала причину, через яку їй потрібно раніше звільнитися, тоді цей термін відпрацювання не застосовується.
Загалом, 2 тижні – це строк на звільнення, якщо немає поважної причини. Двотижневий строк не застосовують, якщо працівник має поважну причину для звільнення. Такі працівники можуть указувати будь-яку дату звільнення. Якщо причину прямо не зазначено в цій статті, то поважність причини вирішує сам роботодавець.
вступ до навчального закладу; догляд за хворим, за умови, що це член родини; догляд за особою з інвалідністю І групи; перевезення близького члену родини в інше місце проживання.
Видача трудової книжки при звільненні. Власник або уповноважений ним орган зобов’язаний видати працівнику його трудову книжку в день звільнення з внесеним …