Відповідно до ст. 121 КЗпП, за роботу в період відрядження має виплачуватись зарплата згідно з умовами трудового договору. Якщо за період відрядження нарахована зарплата нижча від середньої заробітної плати, обчисленої згідно із законодавством, тоді виплачується середня зарплата.
Дні службового відрядження працівника оплачуються за однією з більших величин – денною або середньоденною зарплатою, але не нижче розміру середньоденного заробітку.
Розраховують денний заробіток у місяці відрядження, розділивши зарплату за відпрацьовані робочі дні в місяці відрядження (без урахування оплати лікарняних й інших випадків збереження середньої зарплати) на кількість таких днів.
Оплата відрядження Відрядженому працівникові перед від'їздом у відрядження видається грошовий аванс у межах суми, визначеної на оплату проїзду, найм житлового приміщення і добові витрати.
Для розрахунку одноденної заробітної плати потрібно суму повного окладу (тарифної ставки) відрядженого працівника та інших нарахованих йому в місяці відрядження виплат (премії, доплати, суми індексації тощо) поділити на кількість робочих днів у цьому місяці за графіком роботи підприємства (працівника).
№31-18030-07-25/21780, НБУ в листі від 08.07.2004 р. №11-113/2295-6866 — аванс видається до початку поїздки, але не раніше дати видання наказу про відрядження. Зрозуміло, що саме цей документ говорить бухгалтеру про розпорядження скерувати працівника у відрядження й обов'язок забезпечити його авансом.
Відповідно до пункту 2 статті 152 Трудового кодексу РК, працівникам, що направляються у відрядження, оплачуються: 1) добові за календарні дні …