Що входить і що не входить до мінзарплати (приклади від Держпраці)

До мінімальної зарплати входить – оклад, премії, надбавки,суміщення професій, розширення зони обслуговування або збільшення обсягу робіт, виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника та інші доплати, які не перелічені в п.2.

Що не входить до мінімальної заробітної плати

Доплата за роботу в несприятливих умовах праці та підвищеного ризику для здоров’я, за роботу в нічний та надурочний час, роз’їзний характер робіт, премії до святкових і ювілейних дат .

Коли працівнику встановлені доплати за роботу у шкідливих умовах праці (зокрема на підставі результатів атестації робочих місць), такі доплати виплачуються понад розмір мінімальної зарплати.

Відповідно до роз’яснень Міністерства соціальної політики України, якщо за умовами оплати праці передбачено підвищення посадових окладів працівників за роботу у шкідливих та важких умовах праці, то зазначене підвищення враховується до МЗП.

Розрахунок заробітної плати при роботі на 0,5 ставки, 0,25 ставки і т. ін.

Заробітна плата нараховується пропорційно відпрацьованого часу тобто розмір нарахованої заробітної плати відповідно 0,5; 0,25 від 3200 грн.

Приклад 1: на підприємстві працює працівник-інвалід на 0,25 ставки (зовнішній сумісник). Посадовий оклад з урахуванням зайнятості 500грн. (2000грн.х0,25 ставки). Доплат, надбавок, премій немає.

У випадку якщо її зарплата за виконану місячну норму праці менше мінімальної, роботодавець зобов’язаний виконувати вимогу про зарплату не нижче МЗП. Тобто жодних винятків для пільгових категорій працівників немає. У наведеному прикладі працівник-інвалід є зовнішнім сумісником. При цьому його зарплата менше МЗП. Тому щодо нього треба буде виконувати вимогу про доплату до рівня МЗП.

Визначимо рівень МЗП з урахуванням його зайнятості:

Сума доплати до рівня МЗП становитиме:

де 500 – зарплата за повністю відпрацьований місяць з урахуванням зайнятості працівника.

Загальна сума зарплати працівника-інваліда (зовнішнього сумісника) у січні 2017р. становитиме:

500 (оклад) + 300 (доплата до рівня МЗП) = 800 грн.

Приклад 2: працівник підприємства працює на 0,75 ставки бухгалтером (основне місце роботи) та 0,25 ставки інспектором з кадрів (внутрішній сумісник). Посадовий оклад за основною посадою з урахуванням зайнятості 1650 грн. (2200 грн. х 0,75 ставки), на посаді за сумісництвом 500 грн. (2000 грн. х 0,25 ставки). Також за основним місцем роботи в січні 2017р. працівнику нарахували щорічну премію в розмірі 300 грн. і премію до ювілею в розмірі 500грн. У січні працівник відпрацював усі дні.

Вимогу про доплату до рівня МЗП слід виконувати окремо за основним місцем роботи і окремо на роботі за сумісництвом. Підсумовувати зарплату за основним місцем роботи із зарплатою на роботі за сумісництвом, у т.ч. і внутрішнім, не треба. При цьому за кожним місцем роботи зарплату за місяць потрібно буде порівнювати з рівнем МЗП, визначеним пропорційно виконаній нормі праці, тобто з урахуванням зайнятості працівника (пропорційно відпрацьованому робочому часу).

Розрахуємо доплату до рівня МЗП за кожним місцем окремо.

За основним місцем роботи:

1. Визначимо суму виплат, які враховують при порівнянні з рівнем МЗП. У січні 2017р. працівнику було нараховано: посадовий оклад у розмірі 1650грн., щомісячну премію в розмірі 300грн. і премію до ювілейної дати в розмірі 500грн. разову премію (до ювілейної дати) не враховуємо в сумі виплат при порівнянні з «МЗП-рівнем». Таким чином, у порівнянні бере участь оклад за відпрацьований час і щомісячна премія. Сума виплат за січень 2017р. становитиме:

3. Визначимо суму доплати до рівня МЗП:

4. Загальний розмір зарплати, нарахованої в січні 2017р., дорівнює:

1650(оклад)+ 300(що міс.премія)+ 450(допл. до МЗП) + 500(разова премія) = 2900грн.

За внутрішнім сумісництвом.

де 500 – посадовий оклад з урахуванням зайнятості, нарахований за січень 2017р. (інших нарахувань немає).

500 (оклад) + 300(доплата до рівня МЗП) = 800 грн.

Розрахунок заробітної плати при сумісництві.

Відповідно до оплати праці за посадою за фактично відпрацьований час, при цьому встановлена зарплата за 1 годину роботи не повинна бути меншою ніж 19,34 грн.

Доплату до рівня МЗП слід нараховувати окремо за основним місцем роботи та окремо на роботі за сумісництвом.

Розрахунок заробітної плати при суміщенні професій.

Це виконання працівником разом із своєю роботою, передбаченою трудовим договором, додаткової роботи за іншою професією (посадою). Додаткова робота за іншою професією (посадою) здійснюється в межах робочого часу за основним місцем роботи. Таким чином працівник виконує покладені на нього додаткові обов’язки без звільнення його від основної роботи і виконання такої роботи відбувається в межах робочого часу за основною роботою. А це означає, що доплату слід ураховувати у складі заробітної плати.

Чи буде враховуватись середній заробіток до МЗП за час відпустки, лікарняний?

Не буде враховуватись, оскільки допомога по тимчасовій непрацездатності та відпустка не входить до фонду оплати праці, а також її виплачують за час, коли працівник фактично не працював, а перебував на лікарняному чи у відпустці.

Приклад: Посадовий оклад працівника 2200 грн. Повна зайнятість. Доплат, надбавок і премій немає. З 16 по 20 січня 2017р. він хворів, сума лікарняних становила 377 грн.

Спочатку визначимо рівень МЗП, з яким порівнюватимемо нараховану працівнику зарплату за січень 2017р. Оскільки працівник відпрацював цей місяць не повністю, то «МЗП-рівень» визначаємо пропорційно відпрацьованому часу:

3200грн. : 20 роб.дн. х 15 роб.дн. = 2400 грн.

де 3200 грн. – МЗП, установлена з 01.01.17р.

20 – число днів, передбачених графіком роботи за січень 2017р.;

15 – кількість фактично відпрацьованих днів у січні 2017р. (з 16 по 20 січня – лікарняний).

Далі визначимо суму доплати до рівня МЗП. Урахуйте: у порівнянні з «МЗП-рівнем» братиме участь тільки зарплата за відпрацьований час, суму лікарняних до розрахунку не включаємо. Доплата до рівня МЗП становитиме:

Де 1650 – сума зарплати за відпрацьований час у січні 2017р. (2200грн. : 20 роб.дн. х 15 роб. дн.)

Загальна сума нарахованого доходу працівника в січні 2017р. становитиме:

1650 (оклад) + 377 (лікарняні) + 750 (доплата до рівня МЗП) = 2777грн.

Чи включається індексація до МЗП

Індексація включається до МЗП

Відпустка без збереження

При наданні відпустки без збереження, заробітна плата працівнику надається відповідно за відпрацьовані дні з розрахунку 3200 грн.

Приклад 1: У січні 2017 р. працівник перебував у відпустці без збереження зарплати згідно зі ст.26 ЗУ «Про відпустки» з 03 по 06 січня. Посадовий оклад працівника 2000 грн., крім цього йому нарахували щомісячну премію в розмірі 500грн.

Спочатку визначаємо рівень МЗП, з яким порівнюватимемо нараховану працівнику зарплату за січень 2017р. Оскільки працівник відпрацював цей місяць не повністю, то «МЗП-рівень», що визначається пропорційно відпрацьованому часу, розрахуємо так:

3200грн. : 20 роб. Дн. Х 16 роб.дн. =2560 грн.,

20 – число днів, передбачених графіком роботи за січень 2017р.

16 – кількість фактично відпрацьованих днів у січні 2017р. (з 03 по 06 січня – відпустка без збереження з/п).

Далі розрахуємо зарплату, яку отримає працівник за відпрацьовані в січні дні:

1600(оклад) + 500 (премія) = 2100(грн.)

де 1600 – оплата за окладом за відпрацьовані в січні дні (2000грн.: 20 роб. Дн. Х 16 роб.дн.);

Таким чином, загальна сума зарплати працівника в січні 2017р. складе:

1600(оклад) + 500(премія) + 460 (доплата до МЗП) = 2560 (грн..)

Приклад 2: У січні 2017р. працівник (основне роботи) відпрацював 10 роб. днів (з 03 по 17 січня був у відпустці без збереження зарплати). Посадовий оклад працівника 3000 грн., інших доплат і надбавок немає.

Зарплата працівника за відпрацьований дні становила 1500грн. (3000 оклад : 20 роб.дн. х 10 роб.дн.

Оскільки він відпрацював не всі дні, то «МЗП_рівень» визначаємо пропорційно відпрацьованому часу:

3200грн. : 20 роб.дн. = 1600 грн.,

де 3200грн. – МЗП, установлена з 01.01.17р.

20 – число днів, передбачених графіком роботи за січень 2017р.;

10 – кількість фактично відпрацьованих днів у січні 2017р.

Розмір доплати до рівня МЗП за січень 2017р. становитиме:

Тобто в результаті працівнику за січень 2017р. нарахують 1600грн. (1500(оклад + 100 (доплата до МЗП).

Водночас загальний дохід працівника за місяць виявився менше МЗП (1600грн.менше 3200грн.). А отже, треба виконати вимогу про нарахування ЄСВ виходячи з «мінімалки». Сума нарахованого ЄСВ за січень 2017р. становитиме:

Чи включається до мінімальної заробітної плати 10% доплата за використання дезінфікуючих засобів

Так, дана доплата включається до МЗП

Чи коригується середня заробітна плата для розрахунку середнього заробітку призваним на військову службу, мобілізованим та контрактникам при підвищенні їх посадових окладів та чи треба доплачувати цій категорії працівників до розміру мінімальної заробітної плати, якщо розмір цієї виплати менше 3200 гривень?

Так, відбувається коригування середньо денного заробітку на коефіцієнт підвищення посадових окладів (п.10 Постанови КМУ №100 від 08.02.1995р.).

У випадку, коли середньо місячна оплата менше МЗП станом на 01.01.17р., доплата до її рівня не проводиться.

«Зрівнялівка» в зарплаті у зв’язку з підвищенням розміру МЗП.

З метою недопущення «зрівнялівки» в розмірах заробітної плати в межах фонду оплати праці повинна бути диференціація заробітної плати працівників, які отримують її на рівні мінімальної, за рахунок встановлення доплат, надбавок, премій залежно від складності, відповідальності та умов виконуваної роботи, кваліфікації працівника, результатів його праці

Розпочати легко! Додайте інформацію про організацію та працівників, виконайте налаштування і отримайте необхідні розрахунки. Нарахування зарплати та індексації, розрахунок податків, лікарняних, відпускних та компенсацій. А ще: будуйте графіки роботи будь-якої складності, формуйте кадрові докумети та звіти, відправляйте звітність у податкову, контролюйте торговельні операції та інше.

Индексация начислена за прошлый период включается ли она в МЗ . Оклад на предприятии 1800. Нужно сделать доплату до МЗ, а потом начислить индексацию или 1800 плюс начисленная индексация плюс доплата до МЗ.? Нигде не смогла найти ответ. Спасибо

Лариса, здравствуйте! Дебаты по поводу включения/не включения индексации в размер минзарплаты велись с начала 2017 года. Тогда же Минсоцполитики в своем письме высказало мнение, что индексация включается в минималку. У многих специалистом по оплате труда было другое мнение (которое разделяем и мы): так как индексация – это компенсация потери части доходов от инфляции (являющаяся государственной гарантией), а не “оплата труда за отработанную норму времени”, то она не должна включаться в размер минзарплаты. Сейчас этого же мнения придерживается и Минсоцполитики, а те предприятия, которые весь год включали индексацию в минзарплату, столкнулись с необходимостью перерасчета и угрозой штрафов. Итог такой: начисляете оклад, потом делаете доплату, потом начисляете индексацию. С уважением, Анна.

Обсяг дипломної роботи

Ми не відкриємо Америки, якщо скажемо, що дипломна робота не може розміститися на п’яти аркушах. А хотілося б. Є стандарти, норми, вимоги до обсягу. Це нудно і найчастіше марно. Головне – ідея, концепт. Згодні?

Забудьте. На захисті вашу роботу зустрічатимуть за формою, а потім, якщо пощастить, докопаються до суті. Розмір має значення, як не крути – обсяг дипломної роботи повинен бути 60-90 аркушів. А тепер деталі.

Диплом бакалавра: скільки потрібно сторінок?

Бакалаврська робота – перша серйозна і найлегша з усіх наступних робіт. Але це не привід розслаблятися. Ви не помилитеся, якщо зможете вмістити свій диплом в 75 сторінок. Від чого залежить ця цифра?

1. Спеціальність і дисципліна.
2. Тема.
3. Суть дослідження.
4. Зазначення в методичних рекомендаціях.
5. Політ творчої думки (куди ж без цього).

Таким чином, об’єм може коливатися в більшу або меншу сторону. Але краще не ризикувати з історичними мінімумами і не знижуватися нижче 60 сторінок. Тобто варіант, коли весь диплом помістився на 10 аркушів, а решта 60 займають програми з картинками – не підходить.

На всяк випадок нагадаємо, що вступ і висновок – по 2-3 сторінки, на всі дрібні структурні елементи по 1-2 сторінки, а все інше відводиться на основну частину.

Секретик багатьох студентів – взяти тему диплому з курсової. Ось, вважайте, половина (ну ладно) третина дослідження готова. Якщо, звичайно, ваш курсач не злили в Інтернет, і він вже втратив унікальність.

Який стандартний обсяг дипломної роботи?

ГОСТ не ставить рамок в цьому питанні. Але видихати рано. Є так звані загальноприйняті норми (із серії споконвіку) і стандарти конкретного Вузу, кафедри, викладача. Проти них не попреш. Значить, будемо підлаштовуватися – диплом адже потрібен…напевно.

Нехай орієнтовною цифрою буде 75-100 сторінок. 85-90 – оптимально. Але якщо є що писати, чому б і не розгорнути думку до соточки. Наведемо орієнтовний посторінковий розклад:

Хоча нас і не заганяють у жорсткі рамки – скажете ви. І будете праві. Адже передбачається, що диплом – це наукове дослідження (на секундочку!), а ви – творець теорії. Так хіба можна обмежувати політ фантазії?

Якщо гуманітаріям такий формат дуже навіть підходить (не всім і не завжди, але все ж), то технарі серйозно замислюються, як їм розтягнути сухі формули і вузькі терміни на 90 аркушів. А не треба цього робити. Точні науки мають свої переваги, і одним з них є менший обсяг диплома. Не 90, а 70-75. Вже легше.

Що з об’ємом у дипломних для магістрів?

Печаль. Порівняно з бакалавратом. Обсяг зростає прямо пропорційно рівню і складності. Оскільки вам до гучного статусу магістра права (економіки, філософії тощо – потрібне підкреслити) залишилося всього нічого, робота має відповідати. Диплом товстішає разом з вашою питомою вагою у цьому світі.

Отже, обсяг магістерської роботи повинен бути в межаї 90-120 аркушів. Це не може не засмучувати. Але з іншого боку, там, де 90, там і до 100 недалеко, а далі вже «гори трава».

Підсумкове слово завжди залишається за науковим керівником. Показуйте варіанти і схрещуйте пальці. А раптом він висловить своє захоплення і скаже, що саме ваш диплом маленький та молодецький. Ні? Тоді додумуйте, чим заповнити ще з десяток-другий сторінок.

Завжди пам’ятайте про необхідну унікальність дипломів – 85-90% і вище. Нічого не нагадує? Так, саме, кількість сторінок така ж.

Якщо обсягу не вистачає?

Не біда. Як казала моя бабуся: скелет є, м’ясо наростимо. Отже, чим же відгодовується диплом?

1. Водою. Кажу, прям як фітнес тренер, постійно набридаючий зі своїм водним балансом. Але як не дивно, цей супер секрет як алегорія працює і з дипломами.

Водність тексту – поширений сео – термін. Але дипломи не проганяють дуже ретельно за показниками сео-аналізу, тому можна і схитрувати. А точніше надати сухому тексту деяку розбавленість. Ввідні слова, звороти, роз’яснення ні про що (але в міру!) додадуть вам пару-трійку сторінок.

1. Елементами візуалізації. Якщо за змістом доречні таблиці, графіки та формули – вставляйте. Тут, звичайно, не можна перестаратися, але з миру по нитці – сторінки так і наберуться.
2. Правильним оформленням. Ви пам’ятаєте про 14 шрифт, полуторний інтервал? Таке забувати не можна. А ще подивіться в методичній рекомендації вимоги до полів. Ну що, можна замість 1 см відступити 2? Скористайтеся цим шансом.

Якщо секретики-поради не допомагають, звертайтеся в компанію «Інформ-Сервіс» та забудьте про обсяг, зміст і оформлення. Вам залишається тільки захистити готову дипломну роботу.