Перехід з однієї зміни в іншу, як правило, має відбуватися через кожний робочий тиждень в години, визначені графіками змінності. При цьому тривалість перерви в роботі між змінами має бути не меншою подвійної тривалості часу роботи в попередній зміні (включаючи і час перерви на обід).
Сторож зобов'язаний виконувати роботу відповідно до трудового договору і правил внутрішнього трудового розпорядку. А його робочий час не має перевищувати 40 годин на тиждень (ст. 50 КЗпП).
Графік змінності — це графік, за яким працівники виходять на роботу. Керівник підприємства має запровадити роботу змінами у разі, коли виробничий процес на підприємстві відбувається більше за допустиму тривалість щоденної роботи. За змінної роботи можна організувати працю у 2, 3 або 4 зміни.
– робоча зміна – тривалість часу праці згідно з графіком протягом доби; – робочий тиждень – встановлена у законі в годинах тривалість праці в межах календарного тижня, визначається згідно із законом (ст. ст. 50, 51, 56 та ін.
У відповідності до вимог ст. 66 Кодексу законів про працю, працівникам надається перерва для відпочинку і харчування тривалістю не більше двох годин. Перерва не включається в робочий час. Перерва для відпочинку i харчування повинна надаватись, як правило, через чотири години після початку роботи.
Управління змінами – це процес проектування та впровадження змін. Більшість лідерів несуть відповідальність за певну ступінь управління змінами. Крім того, як зазначено у вступі, організаційний розвиток (ОД) – це спеціалізована сфера, …