Нова редакція цієї норми встановлює, що час простою не з вини працівника, в тому числі на період оголошення карантину, встановленого КМУ, оплачується з розрахунку не нижче 2/3 тарифної ставки встановленого працівникові розряду (окладу).8 квіт. 2020 р.
Саме тому підприємства користуються першим варіантом та оголошують простій не з вини працівника у зв'язку з введенням воєнного стану з оплатою за період простою в розмірі 2/3 тарифної ставки встановленого працівнику окладу (тарифної ставки).
2/3 — дві треті, 5/7 — п'ять сьомих. Чисельник дробу змінюємо як кількісний, знаменник дробу — як порядковий.
Простій не з вини працівника оплачується з розрахунку не нижче від двох третин тарифної ставки встановленого працівникові розряду (окладу).
Порядок оплати часу простою врегульований статтею 113 КЗпП України. Час простою не з вини працівника, в тому числі на період оголошення карантину, встановленого Кабінетом Міністрів України, оплачується з розрахунку не нижче від двох третин тарифної ставки встановленого працівникові розряду (окладу).
З 17 по 31 березня на підприємстві встановлено простій, і за цей період нараховується 2/3 від посадового окладу. Відповідно, за березень має бути нараховано: заробітну плату за робочі дні: 12600,00 грн/175 *87 = 6300,00 грн оплату простою: 12600,00 грн / 175 * 88 * 2/3 = 4224,00 грн
Якщо в компанії існують нічні зміни або їх просто декілька, то графік роботи співробітника може виглядати так: 3 дні – 1 зміна; 2 дні – 2 зміна (нічна); 3 дні