Чи можна працювати та бути іп. Чи можна відкрити іп, маючи офіційне працевлаштування

Індивідуальний підприємець у процесі своєї діяльності стикається з різними складними питаннями. Один із них – як ІП офіційно оформити працівника, якщо, наприклад, до цього моменту працівників у нього не було? Адже правильне заповненнявсіх документів убезпечить підприємця та його персонал від можливих проблемз податковими чи іншими органами.

Як оформити працівника в ІП?

Щоб ІП міг оформляти працювати співробітників, потрібно . Якщо діяльність заснована на патенті, тоді найняти для співпраці як працівників ви можете не більше ніж п’ять осіб. Перед тим, як наймати персонал з трудового договору, ознайомтеся з профільним законодавством, щоб уникнути неточностей та неприємностей, пов’язаних із оформленням документації з кадрів.

Якщо самостійно впоратися з прийняттям працівника ви не можете, можна звернутися до фахівця, який допоможе вам з цим питанням. З ним можна буде співпрацювати через контракт на обслуговування, якщо він також є ІП.

Як найняти працівника на роботу в ІП за трудовим договором?

При прийнятті працювати співробітників підприємець несе як додаткові витрати, але в нього виникають і нові зобов’язання як перед працівником, і перед державою. Від того, яким чином буде укладено контракт і які пункти він включатиме, залежить обсяг цих обов’язків.

Порядок дій ІП під час прийняття співробітника посаду

• З найманим працівником необхідно укласти або трудовий договір, або цивільно-правовий.

1. У якому разі укладається трудовий договір? Якщо майбутній співробітник буде виконувати однотипну роботу тривалий проміжок часу, наприклад, продавець, охоронець і т.д. У трудовому договорі позначено всі моменти графіка роботи, оплати праці, обов’язки роботодавця та працівника.
2. Цивільно-правовий укладають у тих випадках, якщо працівник виконуватиме роботу разово у певний період часу та з обмеженням за строками виконання. Наприклад, розробка дизайну сайту організації, проведення ремонтно-будівельних робіт у приміщенні компанії тощо.

• Протягом десяти днів після укладення трудового договору підприємцю необхідно зареєструватися у Фонді соціального страхування та у фонді медичного страхування як роботодавцю.
• У період місяця після того, як відбулося укладання трудового договору, ІП повинен зареєструватися в Пенсійному фонді РФ як роботодавець. Після того, як реєстрацію буде пройдено у всіх фондах, підприємець отримає спеціальні повідомлення, де вказані номери для сплати податків на працівника. Вони відрізнятимуться від тих, що були присвоєні ІП для сплати податків та інших внесків за себе.
• Безпосередньо укладаємо контракт із співробітником і відповідно до чинного законодавства оформляємо його. Робимо відмітку про прийняття співробітника на певну посаду. Згодом для прийняття на роботу нових членів персоналу не потрібно буде жодних реєстрацій у різних фондах та органах, а просто укладання договору між роботодавцем та співробітником та заповнення необхідних кадрових документів.

Як ІП оформити працівників? Який вид договору вибрати?

Якщо існує можливість укладання двох різних видівконтрактів між співробітником і роботодавцем, необхідно розглянути, у яких випадках допустимо використовувати той чи інший.

В якому випадку буде доречним висновок певного варіанту?

Якщо робота одного виду виконуватиметься співробітником досить тривалий період часу, укладають трудовий контракт.

Якщо ж робота передбачає виконання працівником конкретної роботи, яка ще й обмежена у часі – укладають цивільно-правовий договір.

Нормами якого законодавства відбувається регулювання?

Оформлення працівників в ІП за трудовим договором регулюється Трудовим кодексом РФ, а цивільно-правового, відповідно – Цивільним кодексом.

Чи вносяться відомості за договорами трудової книжки?

Якщо працівник був оформлений роботодавцем за трудовим договором, то відомості про його працевлаштування обов’язково вносять у трудову книжку. А от якщо між співробітником та роботодавцем укладено громадянський контракт – у трудову книжку запис не вносять.

Чи потрібно вносити страхові внески за персонал до державного бюджету?

Медичне страхування, пенсійне страхування та соціальне страхування є обов’язковими внескамипри оформленні претендента на індивідуальне підприємство за допомогою контракту. Також усі внески потрібно вносити за працівника, якщо співпраця відбувається за цивільно-правовим договором, крім виплат соціального страхування, якщо ця умова не обумовлена ​​цивільним договором, який був укладений.

Якими є соціальні гарантії, які надаються роботодавцем членам персоналу?

Відповідно до положень контракту проводиться:

• регулярна виплата працівникові його заробітної плати,
• оплата лікарняних листів,
• оплачувана щорічна відпустка,
• виплата допомоги у зв’язку із звільненням працівника з ініціативи роботодавця,
• гарантія необхідних умовдля робочої діяльності.

При укладанні цивільно-правового договору його умови обумовлюються роботодавцем і найманим працівником, і можуть не містити пункти, які є обов’язковими при складанні контракту. Тобто у договорі мають бути лише ті умови, які влаштовуватимуть обидві сторони.

Які документи оформлюють взаємини між роботодавцем та здобувачем, якого приймають на роботу?

При ув’язненні трудового контракту: письмова заява претендента з проханням прийняти його на роботу та наказ роботодавця про прийняття його на посаду.

Якщо оформлення працівників у ІП відбувається через укладання цивільного договору – лише сам цей документ.

Оформлення працівників на роботу в ІП передбачає підписання певних документів.

Важливі моменти: законодавчий аспект

Перед тим, як оформляти співробітника ІП, слід вивчити Трудовий кодекс та дотримуватися його статей. Обов’язкові умови, які мають бути присутніми у контракті відповідно до статті 57 ТК РФ:

• ПІБ працівника та роботодавця;
• відомості про документи обох сторін, що засвідчують особу;
• ідентифікаційний номер, який присвоєно роботодавцю як платнику податків;
• дата укладання трудового договору та місце його підписання;
• посадові функції персоналу;
• конкретне місце та адресу роботи;
• відповідно, яких умов відбуватиметься оплата праці (розмір окладу, преміальні виплати, дотації, надбавки, заохочення);
• режим роботи та відпочинку співробітника;
• компенсації, які виплачуватимуть під час роботи у шкідливих чи небезпечних умовах праці;
• умови обов’язкового страхуванняпрацівника.

Про те, як оформляти працівників в ІП, йдеться у Трудовому кодексі. Але деякі недобросовісні підприємці, які хочуть заощадити на внесках, які вносяться за персонал, можуть оформляти його не за трудовим договором, а за цивільно-правовим. У такому разі є ймовірність, що у разі виникнення спірних питань між роботодавцем та співробітником у суді цей контракт можуть визнати трудовим. Після розгляду підприємцю все ж таки доведеться виплатити всі необхідні внески та податки на співробітника, забезпечити збереження його прав відповідно до законодавства.

Процедура оформлення працівника ІП є досить простою, і від підприємця не вимагається ведення повного обліку кадрів та кадрового документообігу. Але все-таки варто подбати про заповнення всіх необхідних форм працевлаштування, щоб уникнути неточностей та спірних питань у контролюючих органів та можливих суперечок з кадрами.

Який набір документів надається від шукача роботодавцю?

Перед тим, як оформити працівника в ІП, у нього вимагатимуть такі документи:

Обов’язкові внески індивідуального підприємця

Оскільки ІП не отримує заробітну плату, з якої віднімають страхові внескив обов’язковому порядку, А отримує прибуток від своєї діяльності, то сплачувати ці внески за себе він повинен у спеціальному порядку. Розмір цих виплат залежить від обсягу прибутку підприємця.

Все, що не заборонено законом, дозволено. Цей принцип діє і для відповіді на питання, а чи може ІП працювати на іншій роботі офіційно. Проте розберемося в нюансах, які можуть виникнути.

Чи може ІП поєднувати діяльність та роботу за законом

Відповідь це питання лежить у площині поняття самого терміна «індивідуальний підприємець». Тут простежується двоїстий статус, оскільки , і суб’єкт підприємницької діяльності.

Якщо ви маєте основне офіційне місце роботи, але водночас хочете спробувати розпочати власну справу, то законодавець вас у цьому прагненні не обмежує (винятки становлять державні службовці).

Ставити до відома керівництвопро те, що ви відкрили свій бізнес, потреби немає. Ви повинні самі вирішити, чи це буде для вас розумним і доцільним. У деяких компаніях вітають, коли співробітник відкриває своє ІП. Це звільняє роботодавця від щомісячних страхових внесків із заробітної плати найманого робітника. Також бізнесмену не надається соціальний пакет, тобто не оплачуються відпустки, лікарняні. А суб’єкт, що знову відкрився, може не пов’язувати себе правилами внутрішнього трудового розпорядку, а в деяких випадках навіть менше податків відраховувати до бюджету.

Не зловживайте як роботодавець такими ситуаціями, щоби податкові органи не сприйняли це як спробу приховування податків. Фіскальні органи вважають, що в цьому випадку йде підміна трудового договору цивільно-правовим.

А якщо вам все це не цікаво, то спокійнісінько можете продовжувати працювати й надалі, не повідомляючи про свій новий вид діяльності. Вимагати надання інших документів, крім тих, що передбачені державними органами права не мають. Тому не хвилюйтеся, що від вас можуть вимагати трудову книжку чи довідку з місця роботи.

У випадку, коли ви при основному місці роботи хочете відкрити бізнес, головним буде лише те, наскільки у вас вистачить часу та сил, щоб поєднувати ці види діяльності без шкоди.

Розглянемо зворотну ситуацію, коли бізнесмен не дуже успішний і вирішив влаштуватися більш вигідну офіційну роботуабо просто придивляється до іншого виду діяльності і хоче подивитися його зсередини.

ІП може працювати як виходячи з трудового договору, і договору цивільно-правового характеру.

В цьому випадку процедура влаштування його на офіційне місце роботи стандартна. Необхідно написати заяву, на підставі якої буде видано наказ, внесено запис до трудової книжки. Усі відрахування бухгалтерія проводитиме як з найманого працівника. Сплата страхових внесків підприємця «за себе» залишається обов’язковою умовою, а також сплата податків та своєчасне подання податкової звітності. Також важливо пам’ятати, що навіть якщо діяльність не здійснюється та доходи не виходять, то обов’язково сплачувати за себе внески до Пенсійного фонду та складати звітність до податкових органів. У цьому випадку передбачені лише деякі певні відрізки часу та обставини, що дозволяють цю плату не провадити.

У 2016 році сума сплати за себе становить (при річному доході до 300 тисяч рублів) -23153,33 рублів за 12 місяців.

Про те, що ви є підприємцем, обов’язково необхідно повідомити при влаштуванні на державну службу. Це той випадок, коли підприємництво потрібно буде закрити.

Таким чином, відповідь на запитання, чи може ІП працювати на іншій роботі, є позитивною.

При розрахунку пенсіївраховуватимуться всі внески, що надходили на рахунок застрахованої особи. Тобто враховуватимуться як відрахування, зроблені роботодавцем, так і власні відрахування ІП за себе.

Винятки із правила

Як завжди, із будь-якого правила є винятки.

Законодавством РФ заборонено займатися індивідуальним підприємництвом наступної категорії працівників:

• Державні (цивільні, муніципальні) службовці – особисто або через довірених осіб;
• судді, депутати;
• Співробітники міліції;
• Депутати

Це обмеження встановлено з метою запобігання вчиненню корупційних дій особами, наділеними владними повноваженнями.

Також не можуть бути зареєстровані як ІП особи, які:

• не досягли повноліття;
• є недієздатними;
• вже зареєстровані як ІП, і така реєстрація не втратила чинності;
• визнані банкрутами або за рішенням суду припинили підприємницьку діяльність у примусовому порядку та з цього моменту не пройшов один рік;
• за вироком суду позбавлені права займатися підприємницькою діяльністю протягом встановленого терміну, який не закінчився.

Трудова книжка – як заповнювати

Порядок ведення та заповнення трудової книжки передбачений Трудовим Кодексом РФ. за загальному правилудо неї заносяться відомості про трудову діяльність найманого працівника. Оскільки підприємець сам собі може бути найманим працівником, відповідно і жодних відомостей про своєї підприємницької діяльності не заносить.

Важливо: ІП на себе трудову книжку не оформляє.

Вся інформація знаходиться в Єдиному державний реєстріндивідуальних підприємців У трудову книжку вносяться лише відомості про роботу з найму. З огляду на те, що він платить сам себе всі необхідні відрахування. Те й наявність трудового стажупідтверджують дані, які можна взяти у Пенсійному фонді.

Відлік трудового стажу підприємця починається з дати реєстрації фізичної особияк підприємця і закінчується датою зняття з обліку.

Зворотна ситуація, коли ІП є найманим працівником іншого роботодавця. І тут всі відомості заносяться у передбаченому законом порядку. Т. е. в день прийому на роботу та звільнення вносяться відповідні записи та номери наказів, що підтверджують зазначені відомості.

І почати працювати за наймом, то відомості про те, що він здійснював підприємницьку діяльність, також вносити в трудову книжку не потрібно.

Здрастуйте, дорогі читачі! Цю статтю мене просили написати вже давно і сьогодні я разом із юристами її підготував. Говорити ми сьогодні будемо про законне провадження підприємницької діяльності без оформлення ІП чи ТОВ. Якщо точніше, про те, як отримувати дохід законно без оформлення як ІП чи ТОВ.

Відразу варто сказати, що згідно з нормами цивільного законодавства, підприємницька діяльність є самостійною діяльністю, Основною метою якої завжди є систематичне отримання прибутку І в такому разі чи юр. особи (ТОВ) є обов’язковою.

Проте, є й інші методи, з допомогою яких фізична особа (ви) може отримати прибуток від іншої особи (або від організації). Ставати при цьому індивідуальним підприємцем чи відкривати ТОВ не обов’язково. Без реєстрації підприємницької діяльності фізичною особоюможуть здійснюватися звичайні відплатні угоди – тоді як для визнання фізичної особи індивідуальним підприємцем необхідне здійснення ним особливої ​​діяльності (згідно з листом Мінфіну від 22-го вересня 2006-го року N 03-05-01-03/125). Отже, ось способи укладання угод без оформлення як ІП або ТОВ.

Робота за договором підряду

Спосіб перший – фізична особа може укласти. Наприклад, фізична особа (ви) за домовленістю із замовником виконує певну роботу та здає її. Замовник приймає підсумковий результат та оплачує його. Набагато складніше питання зі сплатою податків за цим договором – тут є певні нюанси.

У разі, коли замовник – юридична особа, а підрядник (ви) – фізична особа, яка не є індивідуальним підприємцем, при виплаті винагороди особі за виконану роботу, замовником (організацією) має бути обчислено, утримано та перераховано ПДФО за ставкою в 13%.

Також, коли договір підряду укладають організація-замовник та фізична особа, варто враховувати і той факт, що необхідно сплатити ще деякі платежі:

• Платежі на види випадків соціального страхування (сюди входять нещасні виробничі випадки та випадки професійних захворювань). Сплата таких платежів можлива лише під час укладання договору підряду (і тільки якщо вони в ньому вказані).
• Платежі до Пенсійного фонду та ФОМС.

Якщо договір підряду укладається між фізичними особами, то ви (підрядник) маємо сплатити самостійно за себе ПДФО. Для цього потрібно заповнити та здати її до податкової.

Договір надання послуг

Спосіб другий – фізичною особою може бути укладений. Громадянин може виконати будь-яку послугу (консультаційного, медичного, правового чи іншого характеру), а замовник згодом має сплатити цю послугу.

Відмінність договору підряду від договору возмездного наданняпослуг полягає в тому, що результатом першого є щось речове (будівельні або ремонтні роботи, виготовлення будь-якої речі), а до послуг за договором надання послуг можна віднести таке: навчання, репетиторство, консультування та інформаційні послуги, послуги зв’язку, медичні, ветеринарні, денний догляд за дітьми (няня), аудиторські послуги, туристичне обслуговування та інші.

Сплата податків за договором надання послуг аналогічна попередньому договору – сплата ПДФО з винагороди в загальному порядку. У загальному порядку сплачуються платежі до Пенсійного фонду та Фонду обов’язкового медичного страхування. І аналогічні умови за самостійних відрахувань.

Агентський договір

Спосіб третій – фізичною особою (вами) може бути укладено . Агент за дорученням замовника (принципалу) займається виконанням певних юридичних та інших дій, та отримує за виконані дії відповідну винагороду.

Агентський договір укладається, наприклад, коли треба реалізувати якийсь товар, при цьому необхідно проаналізувати ринок, провести рекламну компанію тощо. Цей договір є більш зручним щодо договору доручення або комісійного договору (які ми розглянемо нижче), оскільки він позбавляє укладення додаткових договорів.

Нюанси укладання агентського договору з фізичною особою:

• Такий договір передбачає вчинення жодної угоди, а, зазвичай, низки угод. Агент здійснює їх певний період.
• Агент може діяти за цим договором у межах однієї території.
• Такий договір може передбачати відмову агента від укладання інших угод.
• Агент може перекладати свої обов’язки на іншу особу (укладати так званий субагентський договір).

Договір доручення та договір комісії

Ще одним способом заробітку для фізичної особи може бути різновид агентського договору – комісійний договір чи договір комісії. Докладніше ознайомитися з ним та завантажити можна. Комісіонером проводиться укладання угод із третіми особами, а замовник послуги (комітентом) виплачує за це комісіонеру (виконавцю) грошову виплату. Цей вид договору є аналогом агентського договору. Найчастіше, даний вид договору застосовується для укладання угод купівлі-продажу.

До договорів такого ж типу відносять і . Застосування цього договору можливе у випадках, коли особиста участь довірителя є неможливою, припустимо через хворобу, відрядження, відсутність спеціальних знань тощо.

Такий договір полягає для надання юридичної допомоги, представництва в суді, митних органах, органах Росреєстру (реєстрація прав на нерухомість) та інших державних установах, а також при укладанні угод від іншої особи. Цей виддоговору супроводжується видачею довіреності поручителю.

На відміну від агентського договору, договір доручення має короткий строк, термін виконання довірених юридичних действий. Щоб ця угода була оформлена успішно – необхідно правильне оформленнядоговору. Щоб уникнути непорозуміння, необхідно погодити всі пункти договору. Договір укладається у двох примірниках. Передача грошових коштівза цим договором може супроводжуватися розпискою.

Ви можете здійснювати діяльність за цим договором як ріелтор, юрист чи інша особа, яка здійснює будь-які угоди від імені вашого замовника.

Як необхідно приймати виручку за договором між двома фізичними особами?

Якщо послуги є неліцензійними, можна застосовувати такий спосіб. Суть його в тому, що одна фізична особа займається самостійним укладанням договору та особистим наданням послуг (робіт). Після отримання оплати за надану послугу (виконану роботу) фізичною особою видається відповідна розписка (про те, що гроші отримано).

Якщо застосовувати такий спосіб, варто враховувати низку нюансів:

• Щоб він був успішно реалізований, необхідно провести правильне складаннясамого договору. У будь-якому вигляді договору мають бути чітко прописані всі умови.
• Гроші брати до рук можна лише після підписання клієнтом двох екземплярів договору. Один із них повинен зберігатися у Вас. Також клієнт має забрати розписку про те, що отримані гроші. Розписка також має бути у двох примірниках – про всяк випадок.

Для продажу товарів

Якщо ви здійснюєте діяльність з продажу товарів, вам також можуть підійти агентський договір і договір комісії. Також ви також можете укладати договір купівлі-продажу. Але в даному випадку потрібно буде ще надати документи на товар від виробника, щоб підтвердити його відповідність та накладну, якщо товарів кілька.

По завершенню угоди вами також сплачується 13% ПДФО. В даному випадку це не вигідно, тому що не на всі товари є велика націнка, а платити 13% від суми угоди це багато. Адже простіше заплатити! Тому в даному випадку краще оформитись як ІП, якщо діяльність ведеться і доходи є. Тим більше, продаючи в роздріб недорогі товари, не будете ви укладати з кожним покупцем договір, це безглуздо. В основному договір купівлі-продажу використовується для оптових партій, для продажу обладнання, автомобілів, нерухомості, землі та інших дорогих об’єктів.

Деякі приватники працюють без оформлення та не сплачують податки, але це до першої скарги від клієнта чи конкурента.

Висновок

Отже, якщо здійснювані громадянином возмездные угоди немає систематичний характер отримання прибутку, можна скористатися зазначеними вище видами договорів. В іншому випадку, якщо ви вирішили поставити вашу діяльність на потік, то, щоб уникнути, слід зареєструватися в якості індивідуального підприємця або юридичної особи.

А тепер простою мовою

Загалом, якщо ви хочете надавати будь-які послуги, то можете з клієнтами укладати договори, про які ми говорили вище та отримувати на їх підставі доходи законно без оформлення ІП чи ТОВ. Здебільшого користуються договором підряду та договором возмездного надання послуг, інші ж у окремих випадках.

Так працює багато приватників. Більшість навіть ПДФО за себе не платять, якщо працюють із фізичними особами та живуть спокійно. Але тут є ризик. Якщо їх зловлять та доведуть, що вони здійснювали багато подібних угод і не сплачували податки, без штрафу не обійтись. Штрафи не великі, тому багато хто так працює. Але я не рекомендую так робити, бо можна сплатити податки та спати спокійно.

Якщо у вас є питання, заперечення чи доповнення, пийте у коментарях!

Нині часто люди стають індивідуальними підприємцями. Але чи може ІП наймати працівників? Це питання детально висвітлено у цій статті. Для відповіді необхідно розпочати з чітких визначень, а далі розглядати всі аспекти цієї ситуації.

Хто такий індивідуальний підприємець

ІП (раніше НП) розшифровується як індивідуальний підприємець. Він є фізичною особою, зареєстрованою як така, що не має юридичної освіти, але має багато прав. До всіх ІП застосовуються закони Цивільного кодексу щодо юридичних осіб, крім деяких окремих статей або актів.

Чи може індивідуальний підприємець наймати працівників?

Індивідуальний підприємець здійснює свою трудову діяльність, але чи може ІП наймати працівників? Коли бізнес активно розвивається, потрібні додаткові «руки». Індивідуальному підприємцю вигідніше укладати угоди з організаціями надання різноманітних послуг. ІП може наймати працівників.

Вони самі за себе сплачуватимуть податки. Якщо ІП наймає працівників, підприємець повинен укласти з ними договір або оформити за трудовою книжкою та згодом складати додаткову звітність. Існує певна “градація” робочих місць.

Обмеження щодо кількості найманих працівників

Чи може ІП наймати працівників? Скільки людей дозволяється зараховувати до штату? Кількість співробітників називається середньооблікова чисельністьпрацівників, за яких ІП звітує у певний період. При цьому враховуються й ті, хто працює за сумісництвом або неповний день.

Є певні умови щодо чисельності працівників. Їхню найменшу кількість може найняти індивідуальний підприємець, який працює за патентом. У цьому випадку ІП дозволено оформити не більше ніж п’ять осіб.

Індивідуальні підприємці, зареєстровані як невелика організація, можуть набирати до штату до ста співробітників. Це ж правило стосується ІП, які працюють за ЕНВС. Якщо кількість співробітників перевищить 100 осіб навіть на одну одиницю, індивідуальний підприємець позбавляється статусу невеликої фірми і переходить у розряд середнього бізнесу.

Тоді змінюються податкові ставки. У середньому бізнесі дозволяється приймати на роботу лише до 250 найманих працівників. Якщо їх кількість перевищить хоч одну одиницю певне законом кількість працівників для середньої фірми, підприємець прирівнюється до великої організації.

Правила найму працівників

Чи має право ІП на патенті наймати працівників? Так, індивідуальний підприємець має право укласти договір із співробітниками, але у кількості не більше п’яти осіб. При цьому годинник робочого часу не враховується. Після оформлення працівників ІП переходить у статус роботодавця, який має виконувати вимоги ЦК та ТЗ. Найняті люди стають працівниками лише після початку виконання дорученої ним діяльності та за наявності трудового договору.

Реєстрація роботодавця

Чи може ІП наймати працівників? Так, але протягом тридцяти днів після ув’язнення трудової угодиз першим працівником підприємець має бути зареєстрований у Пенсійному Фонді. Якщо працівник береться до штату за трудовим договором, то ІП зобов’язаний відзначитися протягом десяти днів із дня підписання документа на підприємства соціального страхування.

Оформлення працівників

До оформлення з індивідуальним підприємцем трудових відносин претендент спочатку пише заяву, в якій просить прийняти його на роботу на певну посаду. Цей документ стає основою офіційного оформлення претендента. Індивідуальний підприємець пише наказ про зарахування фізособи на конкретну посаду, згідно з Трудовим Кодексом.

Співробітник може бути прийнятий за трудовою книжкою. До неї вписується:

• дата початку роботи,
• посаду, на яку прийнята людина,
• номер наказу та стаття, на підставі якої здійснюється оформлення.

Трудова книжка залишається у роботодавця. Заповнюється особиста картка працівника формою Т-2. Працівник повідомляє про правила компанії і засвідчує документ своїм підписом. Новий співробітник вноситься в обов’язковий графік відпусток та штатний розклад. Працівнику дають прочитати посадову інструкцію та правила техніки безпеки. Співробітник запевняє своїм підписом, що із документами ознайомлений.

Чи може ІП наймати працівників за договором? Оформлення трудових відносин є обов’язковим. І тому полягає трудовий договір, зазвичай має стандартну форму. Але документ перед підписанням та ознайомленням з ним співробітника може бути змінено підприємцем на власний розсуд.

Договір має бути укладено у трьох примірниках. Один залишається у прийнятого співробітника, другий – у роботодавця, третій вирушає до центру зайнятості для реєстрації у ньому працівника. Договір є обов’язковим навіть на час випробувального терміну. У цьому випадку він має бути прописаний у документі.

Якщо існує така необхідність, то окремо від оформлення трудових відносин укладається договір про матеріальної відповідальності, нерозголошенні комерційної таємниціпідприємства та ін.

Відповідальність ІП як роботодавця

Чи можна в ІП наймати працівників? Індивідуальний підприємець сам собою не є організацією. Але найняти собі на допомогу працівників може. Водночас він отримує свою частку відповідальності перед співробітниками і державою.

Спочатку індивідуальному підприємцю необхідно зареєструватися в регіональному Пенсійному фонді. Зробити ІП це має протягом тридцяти діб після першого оформленого найманого працівника. Крім цього, за 10 днів, що випливають з моменту підписання зі співробітником договору, підприємець зобов’язаний зареєструвати себе як роботодавець у Фонді соцстраху.

Як наймач, ІП зобов’язаний оформити з працівником все необхідні документи. Якщо людина влаштовується працювати вперше і вона ще трудової книжки, вона видається підприємцем. Заздалегідь має бути складена посадова інструкція. За потреби окремо заповнюються додаткові угоди.

Після прийому працівника на роботу індивідуальний підприємець зобов’язаний здійснювати передбачені законодавством виплати різним видамстрахування. Повинні вчасно проводитися розрахунок та виплата зарплати з урахуванням прибуткового податку. Робляться відрахування на соцстрахування.

Звітність

Чи має право ІП наймати працівників? Так, але при цьому індивідуальний підприємець зобов’язаний дотримуватися суворої звітності, передбаченої законом. Роботодавець повинен щороку здавати у ФСС дані, що підтверджують його рід діяльності.

Раз на квартал до Страхового та Пенсійного фондів надаються звіти про зроблені виплати. У тому числі і щорічні, що належать до працівників, взятих за наймом індивідуальним підприємцем. Їм кожні 12 місяців подається виписка про кількість працюючих та трудящих на Наразіспівробітників. Крім оформлення та своєчасного подання звітності, мають у встановлені законом терміни здійснюватися виплати всіх зборів та податків.

Штрафи за неоформлених працівників

Чи може ІП наймати працівників за трудовим договором? Може, але він має їх офіційно зареєструвати. Інакше індивідуальному підприємцеві загрожує адміністративна відповідальність у вигляді штрафів через порушення податкових та трудових нормативних актів.

Якщо працівники, що працюють, у ІП не оформлені, це загрожує для нього штрафними санкціями від 30 до 50 тисяч рублів. Альтернативний варіант- Зупинення трудової діяльності підприємця на три місяці.

Крім порушення Трудового кодексуз неоформлених працівників у державну скарбницю не надходять податки, що також є тяжкою провиною. За умисне ухилення від зобов’язань та платежів індивідуальний підприємець може стати фігурантом кримінальної справи.

Як найняти працівників без оформлення?

Чи може ІП наймати робітників без оформлення трудових відносин? Існує два види договорів, що кардинально відрізняються. Один із них, цивільно-правовий, дозволяє працювати в індивідуального підприємця без оформлення. А за трудовим договором людина має бути офіційно зареєстрована в компанії та мати всі пільги, затверджені державою.

Цивільно-правовий договір то, можливо виписаний виконання короткочасних замовлень чи разові роботи. В цьому випадку оформлення тимчасового працівника не потрібне. Але треба враховувати, що за законом, якщо людина працює понад п’ять днів, вона має бути офіційно працевлаштована. Тому без оформлення договору мають бути разовими чи короткостроковими.

На сьогоднішній день досить велика кількістьгромадян є індивідуальними підприємцями. Проте, чи можлива робота ІП із ІП, цікавить багатьох представників малого бізнесу. Чи може людина, яка оформлена як індивідуальний підприємець, влаштовуватися на роботу в іншу фірму, або ж самостійно найняти співробітників? Робота індивідуального підприємця має багато нюансів, про які потрібно знати, щоб не нажити собі проблем.

Чи має право підприємець наймати на роботу інших людей?

Індивідуальне підприємництво є юридичною формоюоформлення бізнесу, що є середнім щаблем між фізичною та юридичною особою. Індивідуальний підприємець має можливість мати масу робочих атрибутів, якими користуються юридичні особи. До них можна віднести наявність власного друку, розрахункового рахунку.

Багато хто вважає, що оскільки дана форма ведення бізнесу називається індивідуальною, ІП не має права найняти інших співробітників. У разі це велика помилка, оскільки бізнесмен, зареєстрований як індивідуального підприємця, не повинен працювати у своїй компанії один. ІП має повне право наймати інших людей для роботи у своїй компанії, але для цього потрібно вміти правильно оформити документацію. Більше того, в деяких випадках як найманих працівниківможуть виступати як фізичні особи, а й люди, оформлені, як ІП. Нерідко одного індивідуального підприємця можуть працювати цілі компанії з великим штатом співробітників.

Чи може в ІП бути найнятий директор?

Згідно із російським законодавством, індивідуальному підприємцю ніхто не може заборонити наймати людей для роботи. При цьому бізнесмен має право призначати різні посади, у тому числі такі високі, як директор компанії.

Проте варто пам’ятати, що вся відповідальність за діяльність компанії лежатиме на плечах найіндивідуальнішого підприємця, на якого оформлена фірма.

Навіть у разі, як у компанії утворюється високопоставлений начальник чи генеральний директор, нею не можна перекласти всю відповідальність у разі невдалої діяльності фірми.

Якщо розібратися, то такі випадки взагалі велика рідкість. Мало кому спадає на думку оформлення ІП, щоб потім призначити директором іншої людини. Найчастіше компанії, у яких є начальники, зокрема і генеральні директориє юридичними особами.

Як ІП найняти працівників?

Індивідуальним бізнесменам, які планують працювати не самотужки, а в компанії, варто пам’ятати про правила за наймом працівників. В даному випадку найкраще придивитися до цивільно-правової формиДоговору. Саме договір такого типу необхідно укласти для початку, а потім перейти до оформлення трудового контракту.

Потрібно зазначити, що робота з трудовим договором може виявитися вкрай складною для новачків у цій справі. Якщо індивідуальний підприємець раніше не складав подібний документ, виникнуть складнощі. При цьому необхідно зібрати відразу два пакети з документацією: один з яких піде до Пенсійного Фонду, а інший до Соціальної служби. Крім того, бізнесмен зобов’язаний у встановлені російським законодавством терміни пройти реєстрацію як наймач.

Якщо в компанії працюють наймані співробітники, роботодавцю необхідно щоквартально подавати звіти до Пенсійного Фонду та Соціальної служби. Крім того, необхідно надавати по одному додатковому звіту щороку. Усе це значно ускладнює процес ведення бізнесу. Тому далеко не кожен індивідуальний підприємець поспішає наймати працівників за трудовим договором.

Паперової тяганини при цьому стає більше в кілька разів. Крім того, витрачається багато часу та коштів. Не виключаються і штрафи, наприклад, за несвоєчасної реєстрації ІП у Фонді Соцстрахування.

Тому при взаємодії ІП з іншими фізичними особами, індивідуальними підприємцями або компаніями варто насамперед запросити на роботу грамотного бухгалтера, який вирішуватиме питання з наймом персоналу та веденням іншої документації.

Чи може ІП працювати за наймом?

Нерідко людина, яка була зареєстрована як індивідуальний підприємець, планує влаштуватися на роботу в іншу компанію. В деяких випадках російських громадянзмушує відкривати ІП необхідність легалізувати свої доходи, які можуть бути від побічних джерел. До них можна віднести діяльність у всесвітній мережі або здавання особистого житла в оренду.

Щоб індивідуальному підприємцю оформитися працювати в іншу компанію, немає необхідності закривати своє ІП. Подібний вид оформлення бізнесу свідчить, що його власник є фізичною особою. При цьому нічого не заважає йому оформити трудові відносиниз ТОВ чи іншим ІП.

Якщо роботодавець оформлятиме працівника за трудовим договором, то останньому немає необхідності повідомляти про те, що він зареєстрований як індивідуальний підприємець. В даному випадку бухгалтерія фірми вироблятиме всі необхідні відрахування, тому у податкової служби та інших відомств не повинно виникнути претензій із цього приводу.

Виключення з правил

Індивідуальний підприємець може без проблем оформити свої відносини з іншим ІП або компанією, однак, якщо не йдеться про роботу в державних органах.

У російському законодавстві прописано, що державні службовці немає права вести індивідуальну підприємницьку діяльність.

При влаштуванні працювати людина зобов’язаний написати розписку у тому, що вона займається жодним видом бізнесу.

Дуже обережними варто бути тим підприємцям, які оформлені як ІП і до того ж є співзасновниками або власниками однієї або кількох компаній. Такі бізнесмени часто приваблюють особливу увагупрацівників податкової, як підприємці, які використовують схеми для ухилення від сплати податків.

Спільна співпраця двох ІП

У житті людей, які займаються бізнесом, нерідко виникають різні ситуації. У двох індивідуальних підприємців може виникнути потреба офіційно оформити свої трудові відносини. Це можна зробити, якщо один ІП погодиться працювати на іншого. Проте є й варіанти рівноправного володіння спільним бізнесом двох індивідуальних бізнесменів.

Як приклад можна розглянути варіант, коли дві особи, оформлені як ІП, мають бізнес, пов’язаний з перевезеннями вантажів. Наприклад, у кожного є по фурі для перевезення товарів по країні та за її межами. Обидва бізнесмени планують об’єднати свої зусилля та працювати вдвох по черзі на одній та іншій машині.

Щоб уникнути можливих непорозумінь у майбутньому та можливих конфліктних ситуацій, потрібно вміти правильно оформити свої трудові відносини.

Найбільш простим варіантомбуде оформлення договору товариства, тобто контракту, що укладається між декількома ІП, які зобов’язуються об’єднати свої вклади та вести спільну діяльність, не утворюючи нову юридичну особу.

Подібний вид договору може бути укладений виключно між індивідуальними підприємцями чи комерційними організаціями. При цьому кожен має зробити свій внесок, який може являти собою гроші, будь-який вид майна, знання та навички, репутацію чи ідею для бізнесу. Вкладення з кожного боку мають бути рівноцінними, проте отримані доходи сторін є загальної частковою власністю.

Вести документацію, зокрема і бухгалтерський облік, може одна зі сторін товариства. Це прописується в договорі, що укладається. Спільним майномкожна сторона може скористатися за домовленістю. За неможливості досягти компромісу, допомагає вирішити це питання суд. Відповідальність за діяльність спільної компанії має поширюватися рівноцінно кожного учасника договору.

Чи можна працювати і бути ІП одночасно

Чи можна оформити ІП, працюючи по найму? Індивідуальний підприємець має двоїстим статусом: з одного боку, це фізична особа, з іншого – суб’єкт підприємницької діяльності. Знаючи про таку специфіку, можна припустити, що ІП вправі одночасно вести власний бізнес і працювати в штаті будь-якої організації на умовах трудового договору . Це припущення вірне.

Чи можна працювати і відкрити ІП

Фізичні особи – за винятком держслужбовців – мають право зареєструвати ІП і почати власну справу, не звільняючись з основного місця роботи. Вони можуть співпрацювати з роботодавцем на умовах трудового договору та надавати послуги на підставі договорів цивільно-правового характеру.

Виняток становлять ті категорії працівників, які обслуговують потреби держави: чиновники, військовослужбовці, співробітники прокуратури і органів безпеки. Даний контингент не має права займатися бізнесом – всидіти одночасно в кріслі депутата та кріслі власного офісу неможливо.

Деяких хвилює питання: “Чи можна оформити ІП, якщо офіційно працюю, і не повідомляти про це начальнику?” Відповідаємо: так. Співробітник не зобов’язаний повідомляти роботодавця про те, що він отримав свідоцтво про державну реєстрацію ІП і тепер у вільний від основної роботи час веде бізнес. У трудову книжку вносяться виключно записи про роботу за наймом, дані про ІП містяться в державному реєстрі та доступні за офіційним запитом.

Однак роботодавці самі часто зацікавлені в тому, щоб надати перевагу індивідуального підприємця штатному працівнику, і, дізнавшись про новий статус співробітника, можуть запропонувати йому змінити формат подальшої роботи. Справа в тому, що, якщо якусь робочу функцію виконує ІП, компанія в значній мірі економить на так званих зарплатних податках – страхові внески індивідуальний підприємець платить за себе сам. Крім того, що приходить співробітнику в статусі ІП не потрібно оплачувати відпустку і лікарняні, соціальний пакет йому теж не годиться. Відсутність трудових гарантій не йде на користь індивідуального підприємця, зате його вигодою є менші відрахування із заробленого. Наприклад, на спрощену систему оподаткування потрібно платити в бюджет 6% від доходів, в той час як з заробітної плати штатного працівника віднімають 13% прибуткового податку.

Втім, зареєструвавши ІП, не варто поспішати із заявою на звільнення з метою перейти з роботодавцем на інший формат співпраці. Проблема в тому, що вищеописаний сценарій розглядається податківцями як бажання піти від податків за допомогою необгрунтованої заміни трудових відносин цивільно-правовими. Незважаючи на те, що судові органи в розглядах з такого питання часто стають на бік ІП та його контрагента, зловживати цим не варто.

укладаючи договори цивільно-правового характеру з ІП, важливо складати їх грамотно – не допускати формулювань, які дозволили б перевіряючим органам угледіти в цих ділових відносинах трудові. До таких формулювань відносяться:

• найменування посади і позначення субординації (в цивільно-правових відносинах немає начальників і підлеглих, а є замовники і виконавці);
• посадовий оклад, тарифні ставки, компенсації і т. п. (праця виконавця оплачується виходячи з кінцевого результату, прийнятого за актом);
• вказівка ​​на те, що виконавець повинен дотримуватися правил внутрішнього розпорядку компанії, для якої виконує роботу;
• соціальний пакет та створення умов праці.

Якщо ІП працює за трудовим договором, він користується всіма перевагами такого співробітництва. У встановлені терміни йому нараховується зарплата, він може розраховувати на премію, відпочиває у відпустці за рахунок роботодавця, а в разі зняття з посади отримує допомогу по звільненню. Коли ІП працює за наймом, він зобов’язаний дотримуватися правил внутрішнього трудового розпорядку.

Чи може ІП працювати за трудовим договором

Зворотна ситуація, коли ІП вирішує отримати роботу в штаті, також законна. В цьому випадку здобувач виступає на співбесіді як фізична особа, і “закривати” ІП йому необов’язково.

Якщо ІП працює в організації на умовах трудового договору, його підприємницький статус для роботодавця не має ніякого значення. Розрахунки з працівником і фондами здійснюються в загальному для всіх порядку. Серед іншого роботодавець сплачує страхові внески із зарплати працівника-ІП. Однак той факт, що ІП працює як працівник компанії, і за нього як за фізичну особу роблять внески до фондів, не рятує індивідуального підприємця від його зобов’язань зі сплати страхових внесків за себе.

Питання про те, чи можна працювати і бути ІП, зачіпає також фінансовий аспект. Влаштувавшись в штат, IP продовжує платити страхові внески за себе, навіть якщо зовсім не приділяє часу своєму бізнесу і доходів від нього не отримує.

Відповідно до закону, IP зобов’язаний вносити за себе страхові внески протягом усього часу, поки він є підприємцем, за винятком пільгових періодів їх несплати. До таких періодів належать тимчасові відрізки, коли особа не може вести комерційну діяльність, тому що служить в армії, доглядає за дитиною до півтора років, особою старше 80-ти років або інвалідом. Також пільговиками можуть бути ІП-подружжя дипломатичних працівників або військовослужбовців за контрактом, які не мають можливості влаштуватися на роботу протягом п’яти років. В інших ситуаціях страхові внески покладено платити, роблять це навіть ІП-пенсіонери. Якщо ж платежі до фондів серйозно ускладнюють фінансовий стан, ймовірно, має сенс ініціювати процедуру зняття ІП з податкового обліку.

У разі, коли ІП працює по трудовій і зберігає за собою підприємницький статус, страхові внески, що сплачуються і їм самим, і його роботодавцем, надходять на рахунок застрахованої особи. При формуванні пенсії все вони будуть згодом враховані.

За себе в 2019 році ІП платить 36 238 руб. мінімальних страхових внесків. Якщо доходи вище 300 000 рублів, то понад цей ліміт стягується ще 1% (наприклад, при доходах в 500 000 рублів на рік додатково треба заплатити 2 000 рублів внесків). Якщо у ІП є працівники, він платить до фондів ще й за них – в загальному випадку суми обчислюються 30% від виплат за трудовими договорами (за деяким винятком).

Таким чином, відповідь на питання про те, чи можна працювати і мати ІП, найчастіше позитивний. Розібратися з податками та внесками ІП допоможуть матеріали нашого сайту. Тут же можна підготувати документи для реєстрації ВП. Це безкоштовно і займає не більше 15 хвилин навіть у недосвідчених користувачів комп’ютера.