Термін відправлення працівників у відрядження Термін відрядження в межах України не може перевищувати 30 календарних днів. Термін відрядження працівників, які направляються для виконання в межах України монтажних, налагоджувальних, ремонтних і будівельних робіт, не повинен перевищувати терміну будівництва об'єктів.
Строк відрядження не може перевищувати 30 календарних днів, за винятком випадків, передбачених постановою Кабінету Міністрів України від 02.02.2011 № 98.
Добові виплачуються за всі дні відрядження згідно з наказом. Як правило, інших підтвердних документів для виплати добових не потрібно.
Рішення про продовження строку відрядження керівник приймає після прибуття відрядженого працівника на місце постійної роботи. Підставою для цього слугує доповідна записка працівника або його безпосереднього керівника. Про продовження строку відрядження видають відповідний наказ (розпорядження) керівника.
Строк відрядження державного службовця протягом одного календарного року не може перевищувати 60 календарних днів, крім випадків, визначених законодавством.
II Інструкції, день вибуття у відрядження і день прибуття з відрядження включаються до строку відрядження. Тому визначення кількості днів відрядження для виплати добових проводиться з урахуванням дня вибуття у відрядження й дня прибуття до місця постійної роботи, що зараховуються як два дні.
Зміст статті: Максимальний строк відрядження залежно від виду робіт. Максимальні строки відрядження визначені в Постанові КМУ від 02.02.2011 № 98. В п. 6 цієї постанови йдеться про те, що термін відрядження визначає керівник. Проте строк відрядження не може становити більше тридцяти календарних днів по території України.