Зміст:
- 1 Висока ціна кадрів. Кому і наскільки підвищать заробітну плату у 2024 році в Україні
- 1.1 Медіапродюсери, автослюсарі, укладальники: у кого найбільше зросла зарплата у 2023 році
- 1.2 Фінансистам та айтівціям заморозили: як роботодавці винагороджували “білих комірців”
- 1.3 Полювання на “сині комірці”: скільки платили в 2023-му робітникам
- 1.4 Плюс 10-30%: на скільки зростуть зарплати в 2024 році
- 2 Які професії сьогодні найбільш популярні в Україні
Висока ціна кадрів. Кому і наскільки підвищать заробітну плату у 2024 році в Україні
З січня по листопад 2023-го середня зарплата в Україні зросла на 23%. Проте підвищення відбувалося дуже нерівномірно як у галузевому, так і в географічному плані. Фінансові заохочення здебільшого робилися під тиском найманих робітників та через наявний дефіцит потрібних компаніям кадрів.
Якщо на початку повномасштабного вторгнення конкуренція за робоче місце, за даними Work.ua, зросла у понад 7 разів, то у 2023 році вона спочатку наблизилася до звичайних показників, а відтак пішла на спад. Роботодавці почали заявляти про дефіцит кадрів. Найвищу конкуренцію серед шукачів у 2023 році стабільно спостерігали на Київщині, Харківщині та Вінниччині. Найнижча була у Закарпатській, Чернівецькій та Херсонській областях. Дефіцит кадрів, як правило, штовхає працедавців до підвищення зарплат. Середня заробітна плата, за даними аналітики Work.ua, за рік зросла на 23% — з 15 000 грн у січні до 18 500 грн у листопаді. Фокус з’ясував, в яких професіях роботодавці проявили найбільшу щедрість та чи збільшать фінансову винагороду працівникам у 2024-му.
Медіапродюсери, автослюсарі, укладальники: у кого найбільше зросла зарплата у 2023 році
На початок року найвищі середні зарплати, які роботодавці вказували у вакансіях, за даними Work.ua, були в Києві — 16,68 тис. грн, Дніпрі — 15,4 тис. грн, Львові — 15,2 тис. грн. В Одесі, Харкові, Ужгороді дещо нижчі — 14,78 тис. грн та по 14,3 тис. грн відповідно. Станом на листопад найвищі зарплати роботодавці пропонували у Херсонській — 22,7 тис. грн, Київській — 20 тис. грн, Львівській — 18,5 тис. грн, Закарпатській та Одеській — 18 тис. грн — областях.
За даними Work.ua, станом на листопад найвищі зарплати у вакансіях були у Херсонській — 22,7 тис. грн та Київській — 20 тис. грн – областях
Найбільше з січня по листопад 2023 року зросли доходи таких спеціалістів:
- з 11 000 грн до 18 500 грн (+68%) — в укладальника;
- з 20 000 грн до 32 500 грн (+63%) — у медіапродюсера;
- з 9 250 грн до 14 500 грн (+57%) — у мийника;
- з 22 500 грн до 33 750 грн (+50%) — в автослюсаря;
- з 20 000 грн до 30 000 (+50%) — у висотника;
- з 20 000 грн до 30 000 (+50%) — у технолога меблів.
В абсолютних цифрах за даними, вказаними у вакансіях на сайті Work.ua, найбільше зросли доходи у представників таких професій:
- з 56 250 грн до 70 000 грн — у Net-програмістів;
- з 20 000 грн до 32 500 грн — у медіапродюсерів;
- з 22 500 грн до 33 750 грн — в автослюсарів;
- з 20 000 грн до 30 000 грн — у висотників;
- з 30 000 грн до 40 000 грн — у рієлторів.
Фінансистам та айтівціям заморозили: як роботодавці винагороджували “білих комірців”
Загалом станом на 19 грудня, найвищі середні зарплати, згідно зі статистикою Work.ua, роботодавці пропонували у таких галузях:
- нерухомість — 24,78 тис. грн;
- транспорт — 21,3 тис. грн;
- торгівля, закупівлі — 20,6 тис. грн;
- будівництво — 20,25 тис. грн;
- агро — 19,8 тис. грн.
Натомість в ІТ вона була 19,78 тис. грн, у маркетингу — 19,4 тис. грн, а у фінансах та банківській сфері — 15,4 тис. грн. “Зарплати у фінансовому секторі за рік майже не змінилися. Хоча потреба у перегляді зарплат є і вона доволі нагальна, — зауважила Фокусу Наталія Сухачова, директор департаменту персонала Юнекс Банку. — Якщо орієнтуватися на офіційні статистичні дані, що у випадку банківського сектору є цілком релевантними показниками, то від кінця минулого року до середини 2024-го середня зарплата у секторі зросла лише на 8%. Ба більше, навіть у порівнянні із показниками початку 2021 року зростання є суто символічним – близько 6%”.
Зарплати українських айтішників майже не змінилися. Middle-спеціалісти отримали на 5 – 10% більше, ніж у 2022-му
Динаміка зарплат в українському ІТ-сегменті за 2023 рік також кардинально не змінилася, розповіли Фокусу в IT Ukraine Association. Так, середня зарплата молодих айті-спеціалістів з часу початку великої війни з невеликим коливанням становить $663 на місяць (24,5 тис. грн). “Зарплати middle-спеціалістів зросли в середньому на 5-10% протягом року. Зарплата висококваліфікованих ІТ-спеціалістів (senior і вище зі стажем від 2–6 років) тримається на рівні 2021 року з епізодичними зростаннями до 15% у затребуваних нішах (наприклад, finance/banking, machine learning, в минулому крипто, cybersecurity). Однак, за даними DOU, середня зарплата сеньйорів знизилася приблизно на $100 і становить у 2023 році меншу суму, ніж рік тому. Це може бути пов’язано зі зміною попиту на окремі види спеціальностей”, — припускають в IT Ukraine Association.
З кінця минулого року до середини 2024-го середня зарплата у фінансовому секторі зросла лише на 8%
Зарплата топменеджменту за рік зросла з 21 тис. грн до 27,7 тис. грн. За словами Chief Operating Officer GRC.UA Наталії Слинько, більш охоче роботодавці піднімали винагороду фахівцям з досвідом 3 — 5+ років, які працюють в маркетингу, логістиці, продажах. “Таких фахівців дуже бракує на ринку, — пояснює експертка. — Якщо робочих на виробництві можна перевчити за 2 — 3 тижні, то таких не навчиш. Але зарплати піднімали імпровізовано під запит”.
Полювання на “сині комірці”: скільки платили в 2023-му робітникам
У 2023 році в Україні суттєво відчувалась нестача “синіх комірців”, тобто представників робітничих спеціальностей на виробництвах, технічних спеціалістів (механіки, токарі, слюсарі), водіїв, зауважила Фокусу HR експерт, власниця HR агенції Домініка Іванова-Бекар.
Утім цей тренд був відчутний і до повномасштабної війни, продовжує експертка, адже частина спеціалістів їздила “на заробітки”. Проте зараз ситуація погіршилася через мобілізацію чоловічого населення. Особливо складно девелоперам.
“Через мобілізацію будівельників до лав ЗСУ бракує людей у певних напрямках. Наприклад, катастрофічно не вистачає монолітників, крановиків, є дефіцит мулярів, електриків. Крім того, загострюється конкуренція за кадри як між приватним сектором, який відновив чи відновлює проєкти в житловій, комерційній, логістичній нерухомості, так і з державою, яка зараз має низку різнонаправлених проєктів відбудови в регіонах, що постраждали внаслідок повномасштабного вторгнення. Рук не вистачає в прямому сенсі. До цього додається низький рівень соціального сприйняття будівельних спеціальностей, небажання молоді опановувати цей фах”, — пояснив Фокусу директор департаменту девелопменту DIM Олексій Камишов. Проблеми з кадрами у будівельній галузі врешті впливають на демпінг заробітних плат та зростання собівартості будівництва, через що забудовники змушені підвищувати ціни на новозбудовані квартири.
Зарплата ТОП-менеджменту за рік зросла з 21 тис. грн до 27,7 тис. грн, а робітників — з 14,9 тис. грн до 18,4 тис. грн
За даними Work.ua, за рік середня зарплата у вакансіях робітничих професій зросла з 14,9 тис. грн до 18,4 тис. грн на 19 грудня. “Ми індексували заробітні плати на 30% восени для професій, пов’язаних із будівництвом. Окрім розміру заробітньої платні, компанія DIM може утримувати висококваліфіковані кадри за рахунок великої кількості об’єктів, що будуються, та безперервного будівництва. Таким чином, люди можуть бути впевнені, що працюватимуть довго на об’єктах і не шукатимуть роботу найближчим часом”, — сказав Камишов.
Попри традиційно великий попит на робітників, підняття зарплат відбувалося здебільшого вимушено, під запит, каже Наталія Слинько. “Багато організацій готові були збільшувати заробітну плату новим робітникам, не збільшуючи тим, хто вже працевлаштований. Це була важка ситуація. Коли “старенькі” співробітники дізнавалися, що нових найняли на більшу зарплату, починався процес підняття зарплати й іншим, щоб їх утримати. Роботодавці були вимушені це робити, бо не всі організації могли відкрити цеха, повністю укомплектуватися, щоб можна було працювати з повною продуктивністю — саме через дефіцит співробітників”, — прокоментувала співрозмовниця Фокусу.
Плюс 10-30%: на скільки зростуть зарплати в 2024 році
Експерти прогнозують збереження дефіциту робітників, а також працівників у медицині, фармацевтиці, у сфері краси, оскільки чимало представниць жіночої статі виїхали за кордон, каже Іванова-Бекар. Також, на її думку, збережеться нестача управлінців, фінансистів, бухгалтерів, маркетологів, менеджерів ЗЕД, особливо у прифронтових областях.
На думку опитаних Фокусом експертів, зарплати у 2024 році продовжать зростати. “На це впливає декілька чинників, — пояснює Домініка Іванова-Бекар. — По-перше, економічні чинники – це зростання вартості життя, уповільнений по відношенню до минулого року, але відчутний рівень інфляції. По-друге, більшість роботодавців відчувають кадровий голод, а на ряд спеціальностей попит перевищує пропозицію. В такій ситуації бізнес, щоб бути конкурентними на ринку праці, залучати кращих та утримувати персонал, має пропонувати конкурентні заробітні плати. Традиційно при плануванні бюджету ФОТ на наступний рік, роботодавці відштовхуються від рівня інфляції та відповідно до цього планують індексацію зарплат. Тут варто зазначити, що якщо в минулому році не всі роботодавці могли собі це дозволити, то зараз, на ринку я бачу іншу картину і можна стверджувати, що переважна більшість компаній планує підвищення в середньому на рівні 10–15%”.
Наталія Слинько розповіла, що опитування 377 компаній, проведене кадровим порталом grc.ua у серпні — жовтні цього року, показало, що 41% компаній планують збільшити зарплату на 10-30% у наступному році, 19% — проведуть підвищення за рахунок індексації, 15% залишать її без змін. Разом з тим, 1,5% бізнесів, які взяли участь в анкетуванні, мають намір підвищити винагороду працівникам на 40% і більше, а 0,5% розглядають можливість скорочення зарплати на 10-30%. У той же час 60% компаній планують у 2024-му зберегти довоєнні бонуси й премії, 14% хочуть збільшити таку мотивацію, а 13% — не виключають, що від бонусів наступного року відмовляться.
“Відчуваю більш-менш стабільний тренд на зростання зарплат у банківському секторі. За майже два роки повномасштабної війни інфляція суттєво зменшила реальні доходи українців й бізнес, зокрема й банківський, просто вимушений реагувати на умови, що змінилися. Тому вже у статистичних даних другої половини цього року ми побачимо зростання зарплат в межах 10-20%. Сподіваюся, що цей тренд збережеться й наступного року”, — поділилася думками директорка департаменту персонала Юнекс Банку Наталія Сухачова.
“Ситуація на ринку найму та рівень зарплат у 2024 році кардинально не зміниться, — припускають в IT Ukraine Association. — Можливе невелике зростання попиту та зарплати у найбільш затребуваних сферах – АІ, cybertech, cybersecurity та за найбільш затребуваними позиціями, — DevOps, AI/ML, Hardware”.
Інфляція та кадровий голод змушуватимуть роботодаців підвищувати зарплати у 2024-му. На думку експертів, вона зросте на 10 — 30%
Загалом ріст зарплат має супроводжуватися зниженням собівартості виробленої продукції, каже Фокусу співзасновник та директор економічних програм Ukrainian Institute for the Future Анатолій Амелін. “Якщо у нас не зменшуватиметься вартість грошей, то ми будемо неконкурентноспроможні не тільки на європейському ринку, а й на власному, тому що іноземні компанії пропонуватимуть більш комфортні умови щодо придбання, щодо вартості товарів, які будуть сюди імпортувати. В українських магазинах консервована продукція з Польщі і українська — польська коштує дешевше. Це вплив вартості грошей і державної політики. Чи будуть люди отримувати європейську зарплату, якщо не буде підприємств, які створюватимуть робочі місця?” — ставить запитання економіст.
Які професії сьогодні найбільш популярні в Україні
Найкращі професії в Україні за заробітною платою, популярністю та затребуваністю:
Програміст
– спеціаліст, який займається розробкою алгоритмів або пише вихідний код для програм, сайтів, ігор. Отримати професію програміста – це чудова можливість для успішної кар’єри в Україні. Зараз великі IT-компанії активно шукають кваліфікованих фахівців з цієї галузі, тож після здобуття професії програміста ви зможете легко знайти роботу та розвиватися у цьому напрямку. Традиційно, спеціальність відносять до найприбутковіших професій. Одна з найбільших переваг для спеціальності розробника – можливість працювати віддалено з будь-якого куточка світу.
Середня зарплата: 60 000 грн.
Маркетолог
– спеціаліст, який займається просуванням товарів та послуг на ринку, досліджуючи потреби та смаки споживачів. Ця професія поєднує творчість і комерційний прагматизм
Середня зарплата: 20 000 грн.
Менеджер
– спеціаліст, який керує проектами або відділом компанії, стежить за виробництвом та обігом товарів, контролює розподіл ресурсів та якість надання послуг.
Середня зарплата: 18 000 грн.
Лікар
– професіонал, який лікує людей від різноманітних захворювань. Він займається постановкою діагнозів, розробляє стратегії лікування, проводить медичні процедури, включаючи операційне втручання. Його професійним завданням є збереження та відновлення здоров’я людини, її життєвих функцій
Середня зарплата: 15 000 грн.
Фармацевт
– експерт із лікарських засобів. Він не тільки добре в них розуміється, а й може підібрати аналоги, виготовити необхідну лікарську форму, брати участь у розробці нових ліків.
Середня зарплата: 14 000 грн.
Педагог
– широка спеціальність, що поєднує вихователів у дитсадках, вчителів у школах, викладачів у ВНЗ, коледжах, училищах. Тобто ті люди, суть роботи полягає в тому, щоб його підопічний отримав необхідні знання у будь-якій галузі, називаються педагогами. Вони хочуть дати своїм учням гарне виховання та гідну освіту.
Середня зарплата: 13 000 грн.
Інженер
– людина, яка створює, удосконалює, ремонтує різноманітні технічні пристрої, обладнання, машини, установки, комунікації тощо.Сьогодні популярність набирають нові інженерні спеціальності, пов’язані з робототехнікою, медициною, хімією та біологією.
Середня зарплата: 18 000 грн.
Юрист
– спеціаліст, який забезпечує законність дій громадян, організацій і навіть держави. Основне завдання юриста – контролювати дотримання законів. Юрист консультує людей: роз’яснює закони, пояснює, як діяти, щоб не порушити закон, які можуть бути правові наслідки тих чи інших рішень.
Середня зарплата: 16 000 грн.
Фінансист
– професіонал, який керує грошима у найрізноманітніших їх формах (цінні папери, облігації, віртуальні гроші тощо). Фінансист знає, як зробити так, щоб гроші могли працювати на вас та вашу організацію. Він управляє капіталом, пропонуючи різні стратегії розподілу коштів. Такий працівник необхідний багатьом організаціям, починаючи від індивідуальних підприємців до багатомільйонних корпорацій.
Середня зарплата: 17 000 грн.
Бухгалтер
– спеціаліст, який фіксує рух грошей усередині організації.
Наприклад, бухгалтер записує та розраховує, скільки грошей було витрачено на зарплату співробітникам, на купівлю нового обладнання, на податкові виплати тощо.
Середня зарплата: 15 000 грн.
HR-менеджер
(Спеціаліст по роботі з персоналом)
– спеціаліст з управління персоналом компанії. Вони займаються підбором та наймом співробітників, їх розвитком та мотивацією, розробляють системи оплати та преміювання та багато іншого. Це цікава робота, пов’язана із людьми.
Середня зарплата: 17 000 грн.
Журналіст
– висвітлює події, що відбуваються у світі, і, тим самим, беруть участь у формуванні громадської думки. Праця журналіста в основному пов’язана з пошуком та обробкою інформації. Інформацію журналіст шукає за допомогою спостережень за подіями, інтерв’ювання учасників подій та експертів, вивчення різноманітних документів та архівів. Журналіст також повинен уважно вивчити зібраний матеріал, проаналізувати його, зіставити усі отримані дані та факти.
Середня зарплата: 15 000 грн.
SMM-спеціаліст
– веде групи у соціальних мережах (“паблік”) для однієї або декількох організацій. Його основне завдання – збільшити кількість активних підписників сторінки, які читатимуть повідомлення, дивитися фото та відео, залишати свої лайки, ділитися постами групи з друзями. Робота SMM-фахівця може не впливати безпосередньо на кількість продажів. Останнім часом окремо виділяють професію таргетолога.
Середня зарплата: 15 000 грн.
Менеджер проектів
– це фахівець з управління проектами, який відповідає за планування, координацію та контроль різних етапів проекту.
Середня зарплата: 40 000 грн.
Пекар
– займаються виробництвом хліба, випічкою хліба та інших видів хлібобулочних виробів.
Середня зарплата: 14 000 грн.
Технолог харчового виробництва
– це фахівець у галузі техніки, який застосовує свої знання та вміння для розробки, вдосконалення та вирішення технічних проблем.
Середня зарплата: 20 000 грн.
Дизайнер
– загальна назва великої кількості професій, представники яких постійно генерують нові ідеї, щось створюють та покращують. Вони дбають не тільки про декоративну привабливість речі, інтер’єру або сайту, а й про їх зручність, функціональність. Професія пов’язана зі світовою художньою культурою, історією, творчістю та малюванням.
Середня зарплата: 15 000 -20 000 грн *в залежності від напрямку діяльності
Менеджер з продажу
– фахівець, відповідальний за залучення нових клієнтів та продаж товарів або послуг компанії. В його обов’язки входить пошук потенційних клієнтів, переговори з ними, презентація товарів або послуг, укладання угод та організація доставки або надання послуг після продажу.
Середня зарплата: 20 000 грн.
Також затребувані спеціалісти у наступних галузях:
- Сфера обслуговування
- Харчова промисловість
- Будівництво (усі робітничі професії)
- Аграрна промисловість
- Логістика
Інші затребувані професії
Професія | Переваги | Недоліки | |
1 | Офіціант | Гнучкий графік, чайові, спілкування з людьми | Ненормований робочий день, робота стоячи, стрес |
2 | Художник | Творчість, самовираження, гнучкий графік | Нестабільний дохід, важко знайти замовлення |
3 | Водій | Свобода пересування, досвід подорожей | Відповідальність за вантаж, втомливі поїздки |
4 | Тренер | Передача досвіду, спілкування з людьми | Відповідальність за результат, нерегулярний графік |
5 | Вихователь | Вплив на формування особистості, творчість | Відповідальність за дітей, стрес |
6 | Пожежник | Героїчна професія, цікава робота | Небезпечна робота, нічні зміни |
7 | Кухар | Творчість, можливість подорожувати | Робота в умовах стресу, на ногах |
8 | Ветеринар | Допомога тваринам, цікава робота | Відповідальність за життя, фізичні навантаження |
9 | Бармен | Творчість, спілкування, гнучкий графік | Робота вночі, на ногах |
10 | Економіст | Аналітична робота, кар’єрне зростання | Кропітка робота з цифрами, відповідальність |
11 | Медсестра | Допомога людям, стабільна зарплата | Важка фізична праця, ризик інфекцій |
12 | Соціальний працівник | Допомога нужденним, суспільно важлива | Низька зарплата, емоційне вигорання |
13 | Перекладач | Знання мов, подорожі, гнучкий графік | Складна робота, потрібні спеціальні навички |
14 | Електрик | Затребувана професія, стабільний дохід | Ризик для життя, фізична праця |
15 | Механік | Цікава технічна робота, можливість кар’єрного росту | Робота в незручних умовах, фізичні навантаження |
16 | Шеф-кухар | Творчість, можливість відкрити власний заклад | Висока відповідальність, робота в стресових умовах |
17 | Секретар | Офісна робота, гарні умови праці | Монотонна робота, низька зарплата |
18 | Кулінар | Творчість, цікава робота | Робота на кухні, фізичні навантаження |
19 | Сантехнік | Затребувана професія, можливість працювати на себе | Важка фізична праця, ризик для здоров’я |
20 | Вчитель | Цікава та корисна робота, можливість самореалізації | Низька зарплата, висока відповідальність |
21 | Таксист | Гнучкий графік, свобода пересування | Ненормований робочий день, ризик нападу |
22 | Слюсар | Затребувана професія, можливість працювати на себе | Важка фізична праця, ризик травмування |
23 | Перукар | Творча робота, спілкування з людьми | Робота стоячи, професійні шкідливості |
24 | Гід | Цікава робота, можливість подорожувати | Ненормований графік, сезонна зайнятість |
25 | Веб-дизайнер | Творча та цікава робота, гнучкий графік | Висока конкуренція, потрібні спеціальні навички |
26 | Зварювальник | Висока заробітна плата, затребуваність | Важка та небезпечна праця, шкідливі умови |
27 | Муляр | Можливість працювати на себе, затребуваність | Важка фізична праця, робота на відкритому повітрі |
28 | Фотограф | Творча та цікава робота, можливість самовираження | Нестабільний дохід, висока конкуренція |
29 | Стиліст | Творчість, спілкування з людьми | Робота стоячи, професійні шкідливості |
30 | Охоронець | Стабільна заробітна плата, соціальні гарантії | Ненормований графік роботи, ризик нападу |
31 | Рибалка | Робота на природі, свобода і незалежність | Важкі умови праці, сезонний характер |
32 | Агроном | Цікава та корисна робота, можливість кар’єрного росту | Робота в полі, залежність від погодних умов |
33 | Тесляр | Можливість працювати на себе, затребуваність професії | Важка фізична праця, ризик травмування |
34 | Кравець | Творча робота, можливість працювати на себе | Низький та нестабільний дохід, висока конкуренція |
35 | Поліцейський | Цікава та відповідальна робота, стабільна зарплата | Ризик для життя, ненормований графік роботи |
36 | Няня | Робота з дітьми, гнучкий графік | Низька зарплата, висока відповідальність |
37 | Косметолог | Творча та цікава робота, можливість відкрити салон | Висока конкуренція на ринку послуг |
38 | Продавець | Стабільна заробітна плата, соціальні гарантії | Робота стоячи, монотонна робота |
39 | Логіст | Аналітична робота, можливість кар’єрного росту | Відрядження, ненормований робочий день |
40 | Ріелтор | Високий та необмежений дохід, гнучкий графік | Відсутність стабільної зарплати, висока конкуренція |
41 | Машиніст | Стабільний дохід, можливість подорожувати | Відповідальна робота, ненормований робочий день |
42 | Архітектор | Творча та цікава робота, можливість реалізувати ідеї | Висока відповідальність, необхідність постійно навчатися |
43 | Інспектор | Стабільна заробітна плата, соціальні гарантії | Відповідальна та стресова робота |
44 | Швея | Робота зі шкірою та тканинами, можливість працювати на себе | Ненормований робочий день, сезонна робота |
45 | Практичний психолог | Цікава та корисна робота, можливість допомогти людям | Відповідальність за психічне здоров’я, емоційне вигорання |
46 | Оператор кол-центру | Робота в офісі, стабільна зарплата | Монотонна робота, сидяча робота |
47 | Садівник | Робота на свіжому повітрі, творчий підхід | Залежність від погоди, сезонний характер роботи |
48 | Дизайнер одягу | Можливість реалізувати творчий потенціал | Ненормований робочий день, низька та нестабільна зарплата |
49 | Екскурсовод | Цікава робота, спілкування з людьми, подорожі | Потрібні спеціальні знання, нерегулярний графік |
50 | Стоматолог | Висока заробітна плата, можливість приватної практики | Висока відповідальність, ризик інфекцій |
Отож, це був перелік актуальных та затребуваних спеціальностей. При складанні списку бралися до уваги такі критерії як рівень оплати, затребуваність, перспективність професії, можливості розвитку.
У наш час існують безліч престижних професій, які визнаються як важливі складові сучасного суспільства. Ці професії часто вимагають високого рівня навчання та спеціалізованого досвіду. Серед них можна виокремити лікарів, юристів, інженерів, архітекторів та інших фахівців, які мають значний вплив на розвиток нашого суспільства.
Проте важливо розуміти, що вибір професії повинен базуватися на особистих інтересах та здібностях, а не стереотипах. Нині ринок праці надає безліч можливостей для хлопців і дівчат. Так, традиційно деякі сфери вважаються “чоловічими” або “жіночими”, проте це вже застарілі уявлення. Дівчата мають можливість працювати в інженерних, технічних та інших сферах, а хлопці можуть обирати професії, які раніше асоціювалися з жіночими інтересами.
Отже, різноманіття професій на сучасному ринку праці створює унікальні можливості для кожного, незалежно від статі. Важливо підтримувати інклюзивний підхід до вибору професії та розвивати суспільство, де кожен може знаходити своє місце та досягати успіху у будь-якій галузі.
Які професії та галузі будуть актуальні
Ринок праці в Україні динамічно розвивається, з’являються нові перспективні професії та галузі. Згідно прогнозів експертів, в найближчі роки зростатиме попит на кваліфікованих ІТ-фахівців – розробників, фахівців з кібербезпеки, Big Data та штучного інтелекту. Україна вже зараз є потужним аутсорсинговим ІТ-хабом, а отже, цей напрямок розвиватиметься і надалі.
Також перспективними вважаються професії в сфері медицини та фармації, зокрема науковці, дослідники, лаборанти, провізори. Це пов’язано із старінням населення та зростанням попиту на медичні та фармацевтичні послуги. Затребуваними будуть і нові медичні спеціальності, такі як оператори діагностичного обладнання, генетичні консультанти, аналітики медичних даних.
Через війну, яка почалася в лютому 2022 року, в Україні значно зросла потреба у професіях військового профілю – військовослужбовців, артилеристів, саперів, радіотехніків, а також фахівців з логістики та забезпечення армії. Затребуваними є медичні працівники, які надають допомогу пораненим, психологи, які працюють з постраждалими від війни. Також потрібні інженери для відбудови зруйнованої інфраструктури, юристи, економісти, ІТ-фахівці для кіберзахисту.
Отже, професії, пов’язані з обороною, медициною, логістикою та відновленням країни матимуть великий попит в умовах воєнного стану. Проте перспективні можливості є і в багатьох інших сферах для фахівців різного профілю.
Загальна інформація про вибір професії
Щоб стати затребуваним на ринку праці та витримувати гостру конкуренцію, необхідно здобути бажану професію, а згодом постійно розвиватися у професійному плані. Учням в старшій школі потрібно задуматися яку освіту потрібно здобути або який напрямок вибрати, щоб опанувати престижну професію та отримувати гідну зарплату для повноцінного життя.
Вирішуючи, ким стати, яку професію для себе вибрати, підходити до вибору потрібно виважено, ретельно проаналізувавши свої переваги та недоліки, а також спрогнозувавши свою кар’єру після закінчення університету чи коледжу. Нерідко у вишах та через застарілу програму вчать тому, що вже не стане в нагоді на практиці. У такому разі доведеться проходити додаткові курси, щоб відповідати вимогам роботодавців.
Щоб бути конкурентоспроможним на ринку праці, на думку експертів, бажано освоїти додаткову професію із суміжної галузі чи взагалі з іншої сфери діяльності. Це допоможе швидше знайти нову роботу у разі виникнення проблем. Інший варіант – це досягти найвищої майстерності у своїй справі. Хорошого співробітника навіть у скрутні для підприємства часи керівник триматиме до останнього, але у разі втрати роботи знову працевлаштуватися за фахом буде нелегко, а додаткових навичок немає.
Бажано за 1–2 роки до того, як починати готуватися до вступу до вузу, уважно вивчити аналітичні матеріали центру зайнятості або рекрутингових агентств про попит на ті чи інші професії, їхню перспективність, рівень заробітних плат. Не зайвим буде зустрітися зі спеціалістом з персоналу відомої HR-компанії і задати йому всі питання, що вас хвилюють. Також заздалегідь варто продумати про потенційні місця роботи, а під час навчання намагатися потрапити туди на практику чи стажування. Це полегшить процес працевлаштування, якщо вам вдасться зарекомендувати себе на краще.