Оплата праці під час нічних годин передбачає підвищення розміру. Згідно з законодавством, мінімальна норма становить 20% від тарифної ставки (окладу) за кожну годину роботи в нічний час (відповідно до ст. 108 Кодексу законів про працю).
Нічний час оплачуйте у підвищеному розмірі. Законодавчий мінімум — 20% тарифної ставки (окладу) за кожну годину роботи в нічний час (ст. 108 КЗпП). Більші розміри можна встановити генеральною чи галузевою (регіональною) угодою або колективним договором.
Вечірній час — цей час з 18:00 до 22:00. Нічний час — з 22:00 до 06:00 (ст. 54 КЗпП).
Якщо на підприємство поширюється Генеральна угода, то нею передбачено розмір доплати за роботу в нічний час — 35 % годинної тарифної ставки (посадового окладу) за кожну годину роботи в цей час.
108 КЗпП України встановлено, що робота у нічний час оплачується у підвищеному розмірі, встановлюваному генеральною, галузевою (регіональною) угодами та колективним договором, але не нижче 20 відсотків тарифної ставки (окладу) за кожну годину роботи у нічний час.
Відповідно до статті 54 Кодексу законів про працю України (далі – КЗпП України) при роботі у нічний час встановлена тривалість роботи (зміни) скорочується на одну годину.
Щоб зрозуміти, що саме вважається нічною зміною, то варто знати, що це робота в годинах від 21:00 до 7:00. Роботодавець встановлює, які саме 8 годин того діапазону будуть виконувати його …