Відпустка – це важлива частина трудових прав кожного працівника. Він необхідний для відпочинку та відновлення сил після тривалого робочого періоду. Однак багато людей не знають, як оформити відпустку правильно відповідно до законодавства. У цій статті ми розповімо про необхідні кроки для того, щоб бути впевненим у законності та коректності оформлення відпустки.
Насамперед, перед тим як розпочати планування відпустки, необхідно ознайомитися з трудовим законодавством та внутрішніми положеннями про порядок надання відпустки, затвердженими в організації. Закон передбачає певні терміни попередження роботодавця про намір взяти відпустку, їх необхідно дотримуватись. Також внутрішні правила організації можуть містити додаткові вимоги та обмеження.
Далі необхідно повідомити свого безпосереднього керівника про намір взяти відпустку та обговорити з нею подробиці. Важливо зробити це заздалегідь, щоб керівництво мало можливість організувати роботу за вашої відсутності. У деяких випадках може знадобитися заповнення спеціальної заявки на відпустку, затвердженої в організації.
| Тип відпустки | Тривалість | Документи |
|---|---|---|
| Щорічна оплачувана відпустка | 28 календарних днів | Заява, трудовий договір |
| Додаткова відпустка для догляду за дитиною | до 14 років дитини – 14 календарних днів, від 14 до 18 років – 28 календарних днів | Заява, документи, що підтверджують спорідненість із дитиною |
| Відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами | 140 календарних днів (70 днів до 70 днів після пологів) | Медична довідка, свідоцтво про народження дитини |
| Відпустка по догляду за хворою дитиною | Не обмежена | Заява, медична довідка |
Скільки днів відпустки можна взяти у воєнний час?
№ 2136-ІХ (далі – Закон № 2136) у період дії військового стану надання працівникові щорічної основної відпустки за рішенням роботодавця може бути обмежене тривалістю 24 календарні дні за поточний робочий рік.
Як згідно із законом дається відпустка?
Стаття 114 ТК РФ: Працівникам надаються щорічні відпустки із збереженням місця роботи (посади) та середнього заробітку.. Стаття 115 ТК РФ: Щорічна основна оплачувана відпустка надається працівникам тривалістю 28 календарних днів.
На якій підставі може не відпустити у відпустку?
– якщо працівник вимагає надати відпустка за перший рік, не відпрацювавши півроку; – якщо працівник вимагає надати оплачуваний відпустка поза графіком; – якщо працівник вимагає надати відпустка з наступним звільненням; – за виробничої необхідності, тільки за згодою працівника.