Трудові відносини між роботодавцем та працівником оформляються трудовим договором – терміновим та безстроковим, контрактом, цивільно-правовою угодою та усною угодою. В останньому випадку йдеться про оформлення працівника за штатним розкладом. Для цього потрібна заява про прийом на роботу, без укладання труддоговору.8 лип. 2019 р.
Як оформити трудові відносини?
Трудовий договір укладається у письмовій формі у двох примірниках, кожен з яких підписується працівником та роботодавцем. Примірник, що зберігається у роботодавця, повинен містити підпис працівника про отримання екземпляра договору.
Як визнати трудові стосунки?
Якщо роботодавець замість трудового уклав із працівником цивільно-правовий договір, то відносини можуть визнати трудовими. У цьому всі непереборні сумніви під час розгляду подібних суперечок судом тлумачаться користь наявності трудових відносин (ст. 19.1 ТК РФ).