Поділ відпустки на частини ТК РФ можливий за згодою між працівником та роботодавцем за однієї умови: одна з частин відпустки має становити не менше 14 календарних днів (Ст. 125 ТК РФ). Виходить так, що інша частина відпустки, крім зазначених 2 тижнів, може бути розбита на частини як завгодно.
Як правильно розділити чергову відпустку?
За угодою між працівником та роботодавцем щорічний оплачуваний відпустка може бути поділений на частини. При цьому хоча б одна з частин цього відпустки має бути не менше 14 календарних днів. Відгук працівника з відпустки допускається лише за його згодою, за винятком випадків, передбачених цим Кодексом.
Як за законом можна поділити відпустку?
За угодою між працівником і роботодавцем щорічна оплачувана відпустка — і основна, і додаткова — дозволено ділити на частини як однакової, так і різної тривалості, якщо хоча б одна з них триває не менше ніж 14 календарних днів поспіль (Ст. 125 ТК РФ). Усі відпустки мають надаватися за один рік.