Тобто розмір авансу повинен складати не менше 50% тарифної ставки (посадового окладу) працівника за цей місяць. При нарахуванні авансу не враховуються надбавки, премії та інші доплати, передбачені законодавством, виплата яких має здійснюватися у строки, установленні для виплати заробітної плати за підсумками місяця.
Розрахунок авансу: Зазвичай аванс виплачується працівникам до 15 числа поточного місяця і може становити від 30% до 50% від заробітної плати (залежно від внутрішніх правил установи).
Щоб встановити конкретні терміни виплати, необхідно розділити місяць на дві частини. Відповідно, зарплата (аванс) за першу половину місяця (15 календарних днів) має виплачуватися в період з 16-го до 22-го числа кожного місяця, а за другу — з 1-го до 7-го числа наступного місяця.
💡 Зарплата працівника розраховується за формулою: місячна ставка за місяць / кількість днів місяця × відпрацьовані дні.
Тобто розмір авансу має становити не менше 50 % тарифної ставки (посадового окладу) працівника за цей місяць. Ця норма повинна виконуватися як для працівників з почасовою формою оплати праці, так і для працівників з відрядною оплатою праці.
очікувана сума зарплати за місяць – 7800 грн (оклад + стандартні премія, доплати й надбавки); виплачуваний аванс – 3575 грн; співвідношення між авансом та всією зарплатою: 3575/7800 = 0,4583.