Що потрібно українцям для роботи у Польщі? .

Як відомо, для багатьох українців робота у Польщі стала привабливою альтернативою для працевлаштування в Україні. За високого рівня заробітної плати умови праці повністю відповідають європейським нормам і, що важливо, знання мови та наявність досвіду роботи не є обов’язковими для багатьох популярних вакансій. У чому ж вигода для роботодавця? Все просто: компанія має можливість розвивати своє підприємство, отримувати прибуток, а працівник – ndash; мати високу оплату праці.

Нещодавно для українців було спрощено процедуру працевлаштування в Польщі, що значно збільшило приплив трудових мігрантів до країни за минулі два роки (при цьому кількість відкритих вакансій не зменшується, а лише зростає). Сьогодні ми розповімо:

• які документи будуть необхідні для працевлаштування у польського роботодавця;
• навіщо потрібна віза і чому саме категорії «D»;
• Скільки можна заробити за сезон і не тільки.

Зміст:

Чи потрібна віза?

Віза – перший та найважливіший документ, необхідний для офіційного працевлаштування у Польщі. А як же безвізовий режим? Нагадаємо, безвізова угода дозволяє провести в країнах ЄС лише 90 днів із туристичною метою за наявності біометричного закордонного паспорта. Також, необхідно дотримання офіційної процедури – наявність підтвердження мети поїздки (запрошення або оплата житла), достатня сума грошей на рахунку, медичне страхування, квитки в обидві сторони.

На сьогодні існує 4 типи віз:

• Тип «А» – аеропорту – надає право перебувати в транзитній зоні аеропорту на момент поїздки;
• Тип «В» – транзитна – термін дії – 5 днів. Дає право на тимчасове перебування в країні на момент поїздки (наземний транспорт);
• Тип «З» – туристична – дозволений час перебування у країні – 90 діб у 180-денний період, право на перебуває в будь-якій іншій країні «Шенгена». Також оформляється для студентів, учасників культурних та спортивних заходів, журналістів, водіїв-міжнародників.;

Для отримання необхідні: попереднє бронювання житла, оплата візового збору у розмірі 30 євро, заповнена анкета, оригінали та копії паспортів, страховий поліс… Не є підставою для офіційного працевлаштування у Польщі чи будь-якій іншій країні ЄС.

Види національних робочих віз

Важливою умовою для легального працевлаштування в Польщі для громадян пострадянських країн є робоча віза категорії «D». Як правило, оформляється в польському консульстві за місцем проживання. У свою чергу, ділиться на такі види:

– дає можливість перебувати в країні протягом 6 місяців;

– оформляється за Освячення (робочим запрошенням від фірми) протягом 2-х тижнів.

– оформляється за дозволом від Воєводи;

– спрощена процедура отримання при ранньому отриманні піврічної візи;

– термін оформлення – до 2-х місяців.

– при роботі на сільському господарстві, у готельних комплексах, у сфері туризму;

– поширюється на всі сфери, крім сезонних робіт.

З цими типами віз можливе працевлаштування ТІЛЬКИ у Польщі. Також, для легального оформлення необхідно мати на руках додатковий пакет документів. дозвіл, трудовий договорів, укладений з роботодавцем та біометричний паспорт.

Документи, необхідні для виготовлення візи

Оформлення візи здійснюється у польському консульстві. Будьте уважні при заповненні анкети та збиранні необхідних документів – одна забута копія або помарка під час вказівки особистих даних може стати приводом для відмови в отриманні візи.

• може бути заповнена онлайн на сайті польського консульства;
• особисті дані (зокрема, прізвище та ім’я) необхідно прописувати латинськими літерами;
• підписується особисто заявникам у двох графах (інакше – можебути не допущена до розгляду);
• обов’язково вклеюється 1 із 2 фотографій паспортного формату.

3. Міжнародний паспорт – наявність як мінімум двох вільних сторінок, відсутність продовження терміну придатності.

4. Внутрішній паспорт – подаються лише копії, оригінал залишається у заявника.

5. Оплата візового збору у розмірі 35 євро.

• страхувальник – виключно повнолітня особа, у протилежному випадку має бути батьком або опікуном;
• коректність заповнення – помилки та помилки неприпустимі;
• сума покриття на людину повинна дорівнювати 30 000 євро;
• надається з квитанцією про оплату.

Також знадобляться документи, що підтвердять мету майбутньої поїздки. Їх також є кілька типів:

1. З метою працевлаштування, що не перевищує 6 місяців протягом року:

• має бути зареєстровано в Повітовому бюро праці;
• не надає права подавати документи на візу сім’ї поручителя;
• запрошення включає контактну інформацію заявника, мету та тривалість візиту, назву та реквізити компанії – роботодавця, відповідальну сторону за покриття витрат та дату видачі.

2. З метою працевлаштування за наявності дозволу на роботу:

• дозвіл виданий Воєводським управлінням і діє максимум рік;
• запрошення включає контактну інформацію заявника, мету та тривалість візиту, назву та реквізити компанії – роботодавця, відповідальну сторону за покриття витрат та дату видачі;
• чоловік та діти заявника у цьому випадку можуть просити візу (шенген) як супроводжуючі сторони.

3. Для виконання обов’язків правління фірми, зареєстрованого у Реєстрі Підприємців:

• актуальний витяг з Національного судового Реєстру;
• за наявності виписки можливе отримання візи на 180 днів, а – при дозволі на роботу та на 365 днів.

Також можуть додатково знадобитися: свідоцтво про шлюб, підтвердження наявності авіаквитків, запрошення на співбесіду.

Середній термін розгляду анкети – три тижні. За необхідності проведення ретельної перевірки може збільшитись до 60 днів. Якщо рішення буде позитивним – то готова віза буде вклеєна в паспорт.

Трудовий договір

Трудовий договір є надійною угодою між роботодавцем та співробітником, гарантує надання всіх зазначених благ та відповідних умов праці. У разі виникнення невідповідностей може бути розірвано або оскаржено в судовому порядку.

• Вигляд договору;
• Реквізити компанії;
• Місце виконання робіт;
• Ставка та рівень заробітної плати;
• Дата підписання.

Договір передбачає широкий спектр прав: оплачувану відпустку, надбавки на понаднормові роботи, оплату лікарняних та соціальні гарантії. Зверніть увагу, що робочий день не повинен перевищувати 8 годин на день, а понаднормові роботи – 12 (і оплачені з надбавкою у розмірі 50 відсотків).

Скільки можна заробити?

За станом на 1 січня 2019 року, середній рівень мінімальної заробітної плати в Польщі становить 2200 злотих брутто на місяць (що дорівнює 520 євро). У країні більш виграшне співвідношення доходу до витрат – ndash; у порівнянні з Україною різниця досягає значення вдвічі.

Рівень доходу залежить безпосередньо від сфери зайнятості мігранта: за умови працевлаштування на великому підприємстві середній рівень заробітної плати становить 900 євро. Працівники, які задіяні на сезонних роботах, при відпрацюванні 40 годин на тиждень можуть отримувати впевнені 1000 євро на місяць. Привабливі умови для водіїв-міжнародників – за наявності досвіду роботи та стажу можливе отримання заробітної плати у розмірі 1300 та вище євро. Згідно зі статистикою, щорічно середній оклад працевлаштованого у Польщі українця зростає на 10-15 відсотків.

Як правило, додатково сплачувати житло та трансфер не потрібно – Найчастіше витрати за цими пунктами повністю покриває роботодавець. При підписанні трудового договору обов’язково ознайомтеся з прописаними в ньому пунктами – у разі виникнення невідповідностей саме договір буде вашою підставою

Что такое освядчение и как получить приглашение на работу в Польшу?

Освядчение – это удобный инструмент трудоустройства, задуманный как упрощенный вариант легальной работы иностранцев в Польше. Действительно, в сравнении с воеводским разрешением процесс значительно проще и выполняется быстрее. Однако, чтобы воспользоваться освядчением, надо точно знать все детали его получения, причем как со стороны работника, так и работодателя. Об этом и будет подробно рассказано в данной статье.

Что такое Освядчение и что оно дает?

Освядчение – это устоявшаяся в устной речи форма – производная от польского Oświadczenie (Заявление). Полное название документа Oświadczenie o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi – Заявление о поручении иностранцу выполнения работы.

Освядчение – это документ, разрешающий работу в Польше в течение 180 дней в год, оформленный работодателем в заявительном порядке в повятовом управлении труда. Воспользоваться им могут только работники из Украины, Беларуси, Грузии, России, Армении и Молдавии, а поручаемая работа не может относиться к категории сезонной (для которой оформляется отдельное разрешение).

Кто может работать по приглашению от работодателя?

Уже из формулировки понятно, что получить Oświadczenie o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi могут только:

• Граждане Украины, Беларуси, России, Молдовы, Армении и Грузии.
• Те, чья работа в Польше не превышает 180 дней в год (в течение очередных 12 месяцев).
• Чья работа не подпадает под определение сезонной.
• Кому староста (Повятовое управление труда – PUP) одобрил трудоустройство.
• Кто имеет основания для пребывания в Польше во время действия освядчения – это может быть как рабочая виза или любое другое основание (безвиз, карты побыту и пр.).

Важно акцентировать внимание на сроках, в течение которых действует освядчение. О том, сколько может длиться сама работа будет подробно рассказано ниже, я пока обращу внимание на понятие «год» в описании (180 дней в течение года). В отличие от сезонного разрешения, которое четко привязано к календарному году (01.01 – 31.12), период Oświadczenia рассчитывается как 365 дней с момента открытия документа, т.е. в каждом случае это может быть свой год. Например, документ, оформленный с 27.07 будет подразумевать работу в течение 180 дней суммарно в период с 27.07 по 27.07 следующего года.

Как выглядит приглашение на работу в Польшу?

Как и все прочие типы документов, разрешающих работать в Польше, или более конкретно – формы, высылаемые работнику для оформления визы / въезда по «безвизу», Oświadczenia нередко называют просто «приглашением на работу», «приглашение от работодателя».

Выглядит образец освядчения так:

Обратите внимание, что бланки могут немного отличаться, так как отдельно оформляется заявление для кадровых агентств, а отдельно для всех остальных работодателей.

В любом случае документ включает в себя:

1. Сведения о работодателе.
2. Данные работника.
3. Период(-ы) действия.
4. Должность, суть поручаемых работ.
5. Условия труда (время, оплата и пр.).
6. Подпись работодателя – заявителя.
7. Штамп ужонда праци, подтверждающий согласованность трудоустройства иностранца (к данному штампу мы еще вернемся далее).

Еще буквально пару слов о «приглашении на работу». Так как под этим названием могут фигурировать документы различного типа, при предложении работодателя или агентства оформить вам «приглашение», обязательно уточняйте о каком именно документе идет речь. От этого зависит категория выполняемых работ, время на ожидание и саму работу, тип визы и многое другое.

Обратите внимание, что пункт 7 – со штампом и подписями – соответствует традиционной, бумажной форме освядчения. Однако в настоящее время внедряется электронный формат документа, где вместо этих данных могут быть указания на коды электронных подписей сторон. К вопросу цифрового «приглашения» мы еще вернемся далее.

Сколько стоит приглашение от работодателя?

Освядчение оформляет работодатель. Кроме прочего это означает, что платит госпошлину тоже он. Осуществлять подачу можно лично или через представителя.

• Госпошлина, взимаемая в любом случае – 100 злотых.
• Дополнительная пошлина при подаче через доверенное лицо – 17 злотых.

Кроме этого вполне возможны дополнительные расходы, связанные с копированием или заверением документов, их пересылкой и многое другое. Аналогично и со стороны работника вполне могут появиться свои затраты – на оформление визы, дорогу, питание, проживание и т.д.

Необходимые документы

Для открытия освядчение от иностранца требуется только копия загранпаспорта, пересылаемая работодателю. Иногда, если выбрана должность, требующая определенной квалификации, может потребоваться и документ ее подтверждающий.

Работодателю в этом смысле похвастаться нечем – ему придется собирать и предоставлять внушительный пакет документов, общий для всех случаев трудоустройства. В отдельных случаях перечень может иметь свои отличия, но в целом состоит из:

• Заявление о поручении работы иностранцу (освядчения).
  📄 Wzór oswiadczenia — agencja pracy tymczasowej 📄 Wzór oświadczenia — osoba fizyczna lub firma
• Копия загранпаспорта иностранца (все страницы, имеющие отметки).
• Заявление об отсутствии судимости у работодателя.
• Подтверждение оплаты пошлины.
• Документ, подтверждающий деятельность: паспорт для ИП, муниципальные выписки, нотариальные акты, учредительные договор, выписка из KRS и т.п. – в зависимости от типа объекта предпринимательства, поручающего работу иностранцу.
• Оригинал доверенности и квитанцию об оплате дополнительной пошлины в случае подачи через доверенное лицо.

Имеется важное документальное отличие освядчения от других типов документов о работе, с точки зрения результата оформления:

• В случае воеводского зезволения работодатель подает заявление, а иностранцу, в конечном итоге, оправляется документ, который так и именуется — Разрешение на работу.
• При сезонном трудоустройстве, на основании заявления работодателя формируется справка о внесении в реестр, которая и высылается работнику для открытия визы / въезда в Польшу, и только потом выдается Разрешение на работу типаS.
• Применяя освядчение во всех случаях речь идет об одном и том же документе: работодатель подает в ужонд заявление (Oświadczenie o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi), на нем староста ставит штамп (отметку о согласии), оно же высылается иностранцу для открытия визы (если не используется безвиз), оно же является основанием для въезда, оно же подтверждает легальность трудоустройства при проверках.

Если работодатель подает документы на освядчение для иностранца в онлайн-формате (подробнее далее), то и весь документооборот может производиться с помощью цифровых носителей (скан-копии, электронные документы), однако на руки иностранец должен получить оригинал приглашения, который, в зависимости от обстоятельств, бывает как в бумажном виде (с подписями и печатями), так и в электронном, о котором подробнее расскажем в соответствующем разделе этой статьи.

Нередко у иностранцев возникают вопросы, связанные с необходимостью получение т.н. опинии – заключения старосты о возможности иностранца занять конкретное рабочее место. В случае с освядчением этот документ не используется, хотя бы уже потому, что граждане «льготных стран» по закону освобождены от необходимости его получать. Любая информация о необходимости оформлять (ждать, тем более оплачивать) такое заключение — является ложной.

Как получить приглашение на работу в Польшу?

Имея в виду все описанное выше, составим пошаговую инструкцию. Отдельно укажем какая из сторон процесса – работник или работодатель – выполняют действия.

Шаг 1. Поиск работодателя и его проверка

Поиск работы осуществляется стандартными методами: через СМИ, специальные сайты, по знакомству или через кадровые агентства. Пожалуй, отличием можно считать тот факт, что работодатели относятся к трудоустройству по освядчению более лояльно – процесс несложный, время ожидания в пределах разумного.

Найдя друг друга, иностранец и работодатель согласовывают условия будущей работы. Если стороны удовлетворены переговорами, в задачу потенциального работника входит отправка работодателю или его представителю копии своего заграничного паспорта – всех страниц, имеющих какие-либо отметки.

Говоря об условиях работы, нужно понимать, что на данном этапе это всего лишь устные договоренности. Все необходимые сведения – тип работы, рабочее время, уровень зарплаты и т.д. должны быть впоследствии зафиксированы в освядчении, а непосредственно перед началом работы те же данные должны быть указаны в трудовом договоре.

Шаг 2. Подача заявления в ужонд праци

Работодатель, получив копию загранпаспорта от иностранца, сформировав полный пакет необходимых документов, предоставляет их в повятовый (районный, окружной) уженд праци – управление по трудоустройству. Для этого надо точно определиться с отделением, в которое происходит подача:

• В случае юридического лица подается в PUP по месту регистрации (данные указаны в KRS – судебном реестре, куда вносятся регистрационных сведения предпринимателей).
• Если работодатель частное лицо, документы подаются в PUP по его месту жительства.

Подача возможна тремя способами: по почте, лично или через интернет. Рассмотрим каждый из них, более подробно остановившись на онлайн-методе.

Прежде чем выбрать удобный способ, необходимо уточнить методы, применяемые ужондами праци конкретного района – некоторые управления принимают документы только отдельными методами. Например, нередко применяется инструмент т.н. «виртуальных офисов», когда подача возможна исключительно онлайн. В других случаях, наоборот, подача через интернет бывает невозможной.

Способ 1. Через почту

Необходимый пакет формируется, заявления подписываются собственноручно работодателем, и письмо отправляется в адрес PUP с обязательным уведомлением о вручении – именно это уведомление будет являться документом, подтверждающим факт подачи.

Связь в этом случае может осуществляться так же посредством почты или по телефону, в т.ч. для исправления ошибок, досылки недостающих сведений и пояснений о дальнейших шагах.

Способ 2. Посещение офиса

Это традиционный метод, заключающийся в том, что работодатель или его представитель сами посещают PUP и предоставляют пакет документов. Основное удобство в том, что заявление можно написать на месте, а сотрудники управления подскажут, как и что требуется заполнить.

Перед посещением конкретного управления важно уточнить способы регистрации: требуется ли предварительная запись. Если нужна, то как осуществляется – онлайн, по телефону.

Способ 3. Через praca.gov.pl

Онлайн-метод максимально удобен и оперативен, но для его использования необходимо иметь подтвержденный профиль ePUAP / квалифицированную электронную подпись. Второе обязательное условие – наличие цифровых копий (сканов) всех необходимых документов.

Выяснить возможность онлайн-подачи можно только попыткой заполнить заявление через интернет. На одном из первых шагов будет предложено выбрать офис – если необходимого в списке нет, значит цифровая подача невозможна.

Для подачи требуется несколько несложных действий:

1. Перейдите на praca.gov.pl.
2. Выберите раздел «Zatrudnianie cudzoziemców».
3. Найдите подраздел «Oświadczenia o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi».
4. Откроется страница с выбором конкретного документа:
   • для обычного работодателя «Oświadczenia o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi (PSZ — OPWP)»;
   • для кадрового агентства «Oświadczenie podmiotu działającego jako agencja pracy tymczasowej o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi w charakterze pracownika tymczasowego».

При данном способе для обратной связи может быть использован не только телефон, но и e-mail. Одновременно чиновники имеют право вызвать заявителя на личное собеседование с оригиналами документов, если что-либо вызовет у них подозрения.

Шаг 3. Проверка заявления и документов

Поступившие в управление документы подлежат проверке на предмет соответствия работника и работодателя необходимым условиям. В случае выявления недочетов о них уведомляется заявитель. Срок на внесение исправлений – 7 дней, иначе заявление останется без рассмотрения.

Если пакет документов соответствует необходимому, а иностранец и заявитель соответствуют условиям получения освядчения, запрос рассматривается в течение 7 дней. В сложных случаях допустимо дать ответ через месяц, а в особо сложных – через два.

Несмотря на установленные законом сроки, в реальности освядчение редко оформляется за неделю. Как правило, требуется до 3 недель. С учетом пересылки документов и донесения недостающих, период ожидания для иностранца может занять более месяца.

Шаг 4. Внесение в реестр деклараций заявления либо отказ

В случае положительного решения чиновник PUP вносит заявление в специальный реестр. Подтверждением согласия и внесения в реестр является штамп PUP, который ставится на освядчение, поданное работодателем. Этот документ и передается заявителю, в том числе для пересылки иностранному работнику.

Никаких других документов – ни децизии, ни справки о внесении в реестр – работодателю, а соответственно и работнику, не передается. Все подтверждения осуществляются с помощью самого заявления (освядчения) с отметками ужонда.

Электронное освядчение

«Приглашение на работу» в цифровом формате – один из самых популярных и запутанных вопросов сегодняшнего дня. Электронные освядчения набирают огромную популярность, но технология работы с ними пока не до конца определена. Существует масса межведомственных рассогласований, усложняющих получение виз по данным видам документов, а также возможность пересечение границы по ним (например, по безвизовому режиму).

На данный момент существуют следующие обстоятельства:

• Подписывается электронное освядчение цифровыми подписями и высылается в электронном виде (например, по e-mail). Соответственно «живых» подписей и печатей документ иметь не будет.
• Существуют официальные комментарии, полученные от Минздрава РП (со ссылкой на консулов РП) и Стража граничного (польской пограничной службы), в которых уверяется, что правильно оформленное цифровое освядчение должно являться основанием для открытия визы и пересечения границы (последнее — в том числе по распечатанной копии документа).
• Далеко не все PUP имеют высокий уровень цифровизации, и могут предоставлять электронные документы. Полученные в таких управлениях освядчения должны быть в традиционном бумажном формате.
• Фото или копия обычного бумажного документа не является цифровым освядчением.

На самом деле это лишь небольшая часть возможных проблем, связанных с электронным «приглашением». Детальный разбор ситуации, а также обновления по данной теме, мы публикуем на этой странице.

Когда староста может отказать?

Основания для отказа стандартны:

1. Несоответствие предоставленных данных реальным.
2. Выявлено, что освядчение получается для других целей, чем заявлено.
3. Доказано, что работодатель не сможет выполнить своих обязанностей перед работником (например, не имеет средств, находится в процессе банкротства).
4. Работодателем нарушено трудовое законодательство или сходные нормы.

На схожих основаниях может быть аннулировано и уже выданное освядчение, если обстоятельства возникли или были обнаружены позже.

Шаг 5. Доставка приглашения

Оформленное и подтвержденное освядчение работодатель высылает работнику. Для этого используется почта или иная курьерская служба, а в случае цифрового документа – электронные средства связи. Срок доставки зависит от дальности расположения и способа связи, занимая от нескольких секунд до двух недель.

Стоимость доставки оплачивает работодатель (если она есть), т.к. именно он осуществляет отправление. Однако законодательно адресат таких расходов не установлен, поэтому в дальнейшем работодатель может потребовать компенсировать затраты. Это является предметом договоренностей между сторонами, и вопрос лучше прояснить заранее.

Что делать после получения Освядчения?

После получения документа иностранец может подавать на визу или воспользоваться «безвизом» при его наличии. Однако, в целях экономии времени, рекомендуется провести несколько мероприятий в такой последовательности:

1. Проверка освядчения. Внимательно прочтите всю информацию, сравните каждую букву Ф. И. О., каждую цифру загранпаспорта и т.д. Любая неточность может сделать документ недействительным.
2. Проверка работодателя. Этот этап следовало провести ранее, но если информация о регистрационных данных стала доступна только вместе с освядчением, выполните проверку сейчас. Для этого используйте код KRAZ для агентств (проверить можно тут) или REGON, NIP, KRS (проверки тут и тут) для других. Взять все эти данные можно в освядчении, а цель проверки – выяснить существует ли предприятие, не банкрот ли.
3. Получение рабочей визы D05a. При безвизовом въезде данный этап пропускается. В остальных случаях собирайте необходимый пакет, заполняйте анкету, оплачивайте сборы и подавайте документы в визовый центр / консульство. Главным основанием, подтверждающим трудоустройство, является освядчение.
4. Подготовка к проездке. Соберите вещи, согласуйте дорожные вопросы. Не забудьте документы, в том числе и освядчение – его необходимо будет предъявить и на границе.
5. Пересечение границы. На пограничном переходе надо будет предъявить документы – загранпаспорт с визой или правом безвизового перемещения и освядчение, как доказательство трудоустройства. По срокам въезда существуют определенные правила, которые мы подробно рассмотрим далее.
6. Оформление трудового договора. Подписание договора является обязательным условием законного трудоустройства. Сведения в нем должны соответствовать указанным в освядчении. Сам договор может быть любого типа (Умова о праце, Умова о злецении или о Умова дзело), подразумеваемого законом, а иностранец обязан получить на руки экземпляр, составленный на понятном ему языке.
7. Постановка на учет работника в ZUS. Оформление работника, как плательщика и объекта оплаты всех необходимых по закону и типу подписанного договора платежей, осуществляет работодатель. На это предоставляется 7 дней с момента официального трудоустройства.

Это лишь несколько основных шагов, которые необходимо предпринять после получения освядчения иностранцем. Остальные разберем далее.

Бывают случаи, когда иностранцы прибегают к покупке заведомо поддельных приглашений. Это чревато наказанием – в лучшем случае, при проверке на границе, работник не будет допущен в Польшу, или будет отказ в выдаче визы, в худшем – будет оформлена депортация и запрет на въезд.

Однако это не исключает возможности смены работы по освядчению (если оно настоящее), и тогда, въехав по документу от одного работодателя, фактически работать иностранец может у другого (верно переоформив освядчение).

В какие сроки нужно въехать?

Это очень неоднозначный вопрос. С одной стороны, закон требует, чтобы иностранец приступил к работе в течение 7 дней после оформления освядчения. На работодателя возлагается обязанность уведомления уженда праци о начале работы иностранца, либо о его отсутствии. Предполагается даже штраф за несвоевременное уведомление.

С другой стороны, выполнить данные условия возможно только если иностранец на момент открытия освядчения уже находится в Польше. При дистанционном получении документа, с учетом времени на пересылку документа, очереди в визовый центр и время на открытие визы, вписаться в положенные 7 дней невозможно.

На практике, по крайней мере на момент публикации этого материала, за соблюдением 7-дневного срока строго не следили. Но если задержка первого въезда составляет внушительное время, то вопросы появиться могут.

Выполнение работы по приглашению от работодателя

Консолидируем информацию о возможностях, предоставляемых освядчением, и посмотрим еще на несколько важных вопросов.

180 дней суммарно в течение года. Здесь важно именно слово «суммарно», т.к. допустимо разделять рабочий период на несколько. Наиболее часто так поступают граждане Украины и Грузии, обладающие правом безвизового пребывания. Они оформляют освядчение на три месяца. Далее три месяца перерыв, и снова три месяца работы. В результате возможность легально трудиться совпадает со сроками пребывания по «безвизу».

Работа может выполняться как 180 дней подряд, так и в несколько разных этапов. Разными могут быть и работодатели, но все равно суммарно период не должен превысить 180 дней с момента открытия первого документа.

Можно, если на каждого будет иметься свой документ, разрешающий работать.

Если имеется разрешение другого типа, то получить освядчения для второй работы можно без проблем, а вот открытие одновременно двух освядчений, хоть и не запрещено законом, но не всегда выполнимо. Нередко при попытке открыть новый документ, старый автоматически аннулируется.

Работа должна точно соответствовать указанным в освядчении параметрам, в том числе работодателю, зарплате, выполняемым обязанностям. Иногда допускаются некоторые изменения в порядке исключения, но в основном работать у одного работодателя с документами, оформленными на другого – запрещено.

Таким образом, заехать с освядчением к одному работодателю, а работать у другого – нельзя. Но это не означает, что невозможно сменить работу – для этого придется оформить новое приглашение, находясь в Польше.

Для этого необходимо получить приглашение от нового работодателя. Ограничений по количеству таких перемен нет. Однако суммарный период работы не должен превышать 180 дней с момента открытия первого освядчения.

Коридоры в освядчении

Заявление о поручении работы иностранцу (освядчение) действует в течение 180 дней в году. Соответственно, другие полгода работать по данному документу человек не может. По аналогии с визовым, этот период именуется коридором.

Однако с освядчением есть еще некоторые периоды, которые иногда называют «коридорами». Фактически это этапы работы, которые могут быть как указанными точно, так и оставленными на усмотрение работодателя и работника.

На примерах рассмотрим несколько расхожих ситуаций:

1. Неопределенные этапы. В освядчении указывается весь срок действия (например, год), в течение которого стороны сами выбирают 180 дней работы. Форма является допустимой, но из-за сложности контроля используется редко.
2. Одноэтапный определенный период. В документе сразу и точно указывается время работы иностранца с датами начала и окончания. Этот период не может быть более 180 дней, которые идут подряд.
3. Многоэтапный период. Весь допустимый период трудоустройства разбит на несколько частей, для каждой из которых указывается время начала и окончания, а суммарно количество дней не превышает 180. Соответственно, работать в другие периоды по такому документу нельзя.

Последний вариант очень удобен для работы по безвизовому режиму. Предполагая время нахождение в рамках 90 дней в полугодие, освядчение оформляется на эти же периоды. Расхожий пример – 90 дней работы, далее три месяца перерыва, и снова 90 дней работы. В результате, использовав первый «безвиз», за следующие 90 дней у иностранца восстановится право безвизового пребывания, и он сможет легально заехать и отработать следующий этап.

Частая ошибка при работе по безвизу – оформление освядчения на 180 дней подряд. Проблема в том, что заявление продолжает тратить допустимый срок, даже если иностранец фактически не работает. В результате отработав три месяца, работник снова въезжает по «безвизу», а допустимые для работы дни закончились за время его отсутствия. В этом случае пребывание в стране будет законным, а работа – нет. Из-за неверно оформленных дат, 90 дней работы оказались потерянными.

Аннулирование освядчения

Прекратить действие документа может как работодатель, так и работник. Для этого необходимо оповестить ужонд праци. Оповещение также может происходить лично, по почте или онлайн, но есть некоторые особенности. Но сначала о трудностях.

Не аннулированное освядчение, по которому фактически не осуществляется работа, может продолжать тратить допустимый срок работы в расчетном году. Это связано с особенностями работы информационной системы, и нередко приводит к проблемам для иностранцев.

С учетом этого, выбирая способ аннулирования освядчения, надо иметь в виду:

1. Отправлять документы по почте долго. Это чревато потерей части периода возможной работы иностранца, но работодатель вполне может использовать этот метод.
2. Личное присутствие осуществляется на общих основаниях, но заранее необходимо выяснить необходимость предварительной записи.
3. Для онлайн-подачи нужно обладать квалифицированной цифровой подписью. Если она есть, войдите на ту же страницу сервиса, где оформлялось освядчение, только выберите раздел аннулирования. Далее рассмотрим метод более подробно.

Как иностранцу самому аннулировать освядчение?

Еще раз повторимся, что данный метод доступен только тем из иностранных работников, у кого есть квалифицированная цифровая подпись / заверенный профиль ePUAP.

Данный метод, к сожалению, работает не со всеми PUP. Некоторые уженды працы, позволяя работодателям открывать освядчения онлайн, допускают закрытие только этими же лицами. Однако во многих случаях аннулировать документ через интернет позволяют и иностранным работникам. Простейший способ проверить такую возможность – попытаться выполнить следующую инструкцию.

1. Войдите на сайт управления трудоустройства.
2. Перейдите в категорию «Zatrudnianie cudzoziemców».
3. Выберите раздел освядчений («Oświadczenia o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi»).
4. Перейдите на страницу «Powiadomienie o zakończeniu pracy cudzoziemca na podstawie oświadczenia wpisanego do ewidencji oświadczeń».
5. Выберите новое действие будет осуществляться или продолжаться начатое ранее. Нажмите «Dalej».
6. Укажите (выберите из списка) свой PUP. Эти данные можно взять с освядчения.
7. Далее, если указанное повятовое управление в перечне есть, и данная функция в нем доступна, будет предоставлена форма для аннулирования освядчение.

Необходимо будет указать параметры документа, данные о сторонах, даты и прочую информацию. Поэтому иметь перед собой хотя бы копию аннулируемого документа придется. Это очень удобный и быстрый способ, результатом которого станет формирование и отправка заявления в PUP, однако повторимся, что доступен он далеко не во всех ужендах.

Сформированный документ необходимо подписать цифровой подписью. Результат действий будет сообщен в личном кабинете и продублирован по указанному при регистрации e-mail.

Если используете подачу по почте или личным визитом, заявление надо заполнять самостоятельно. Внешний вид бланков может отличаться довольно сильно, один из образцов можно !!взять здесь.

Кому лучше аннулировать?

Доступно это обеим сторонам, но интерес у работника выше, поэтому рекомендуется взять инициативу в свои руки (пошлины за аннулирование не предусмотрено – процесс бесплатный). Одновременно, если иностранец отсутствует в Польше, то въезжать только для отмены документа может быть нерентабельно. Тогда придется довериться несостоявшемуся работодателю, понимая все возможные риски.

Как остаться в Польше по истечению действия приглашения?

Закон подразумевает следующие возможности:

1. Отработав три месяца по освядчению, и имея обоюдное желание (работник-работодатель) продолжить сотрудничество на тех же условиях, работодатель может подать документы в воеводский уженд для открытия разрешения на работу типа А.
2. На тех же условиях сам работник может подать документы на карту побыту.

Есть свои практические тонкости и в этом моменте. Во-первых, о сроках. Часто необходимость трехмесячного ожидания не соблюдается – документы принимаются ранее. Возможно, непосредственное рассмотрение начнется и вовремя, но сам факт принятия документов делает дальнейшее пребывание и работу иностранца легальными, даже если предыдущие документы закончатся. Этот способ постоянно используют обладатели «безвиза».

Во-вторых, рекомендуется все же подавать на карту побыту по работе, а не зазволение. У нее есть свои сложности при оформлении, но разбираться с ними можно не покидая РП. Получив же воеводское разрешение, придется выезжать и открывать визу.

FAQ. Часто задаваемые вопросы

В завершении традиционно ответим на наиболее часто возникающие вопросы, чтобы каждый интересующийся или подзабывший мог быстро восполнить багаж знаний.

Само освядчение оформляется порядка 2-3 недель (по закону – 7 дней, с возможностью продлевать до 1-2 месяцев, если ситуация сложная). Надо не забывать про сроки, требуемые на пересылку или возможное исправление ошибок.

180 дней в течение 365 дней подряд, начинающий отсчет с даты старта первого освядчения. Использовать их можно подряд или частями, в том числе у разных работодателей.

Если иностранец уже в Польше, можно обратиться в PUP за дубликатом. Дистанционно сложнее. Пересечение границы с копией oswiadczenie не гарантировано, а ждать пока работодатель оформит дубликат – долго. Рекомендуется все-таки осуществить попытку проезда, попросив стража граничного сверить действительность документа с базой данных.

С момента появления освядчений, трудоустройство иностранцев в Польше значительно облегчилось. Все, кто пробовал открыть этот документ, понимают его преимущество над зезволением. Но есть конечно и недостатки – в первую очередь ограниченный период работы.

При этом никто не мешает использовать не один, а несколько инструментов. Например, дальнейшее получение карты побыту. Освядчение для этого варианта подходит отлично.

Що таке Освядчення на працю та як отримати запрошення на роботу в Польщу?

Запрошення на роботу в Польщу – документ, необхідний для відкриття робочої візи. Про це знають навіть ті іноземці, які ще жодного разу не використовували цю підставу, а лише планують працювати.

З одного боку, все виглядає досить просто: отримайте «запрошення», відкрийте по ньому візу, приїжджайте працевлаштовуватися і працювати. Однак, з іншого, це слово невипадково взяте в лапки – в юридичному полі Польщі жодних запрошень на роботу не існує.

Що це означає? У середовищі іноземців, які приїхали до РП, так прийнято називати документ з назвою — Oświadczenie o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi. Що таке освядчення? У чому його зручність? Як і хто може отримати? Ці та інші питання докладно розберемо у матеріалі «Польського консультанта».

Приклади документів, наведені в статті далі, є орієнтовними і можуть відрізнятися від чинних зараз. Актуальні форми документів можна знайти у цьому матеріалі.

Освядчення на працю: що це таке і для чого потрібне?

Освядчення – це документ, що дозволяє іноземцям працювати в Польщі до двох років поспіль на вказаного в ньому роботодавця. Повна польська назва – Oświadczenie o powierzeniu wykonywania pracy cizoziemcowi, тобто Заява (декларація) щодо наміру працевлаштувати іноземця.

Освядчення є спрощеною формою працевлаштування, бо не вимагає складних перевірок (зокрема отримання опінії – висновка старости про можливість обійняти конкретну посаду). Наряду зі зезволенням (видається на строк до 3 років), засвядченням (дозвіл на сезонну роботу типу S) та картою побиту по роботі (вид на проживання, який може видаватися на строк від 3 місяців до 3 років) складає сукупність можливих варіантів документів, що дозволяють працювати в Польщі.

По освядченню відкривають національну візу типу D05a, яка дозволяє перебування в рамках дії освядчення, але не більше 365 днів. Тобто по одному освядченню (нагадаємо, максимальний термін – 2 роки) можна відкривати більше однієї візи. Іноземці, які мають право безвізового перебування (на даний момент – це громадяни України, Грузії та Молдови), можуть працювати по освядченню без візи, але в рамках допустимих 90 днів на півріччя. Далі або виїжджати з РП, або вживати додаткових заходів щодо легалізації (до цього питання повернемося докладніше нижче).

Важливо, що використовувати інструмент освядчення зараз можуть лише громадяни Вірменії, Грузії, Молдови та РБ. Іншим іноземцям слід отримувати документи для роботи іншого зразка. Нагадаємо, що раніше до переліку країн входила і Росія, проте наразі росіянам освядчення недоступне. Громадяни України, згідно з положеннями Спецзакону, звільнені від обов’язку отримувати будь-який документ, в тому числі і освядчення, що дозволяє працювати.

Що міститься в освядченні?

Документ видається на чітко встановленому бланку (як виглядає освядчення подивимося нижче). У документі обов’язково повинно бути:

• назва та контактні дані запрошувальної сторони;
• дата видачі;
• термін дії;
• запланована посада запрошеного;
• місце роботи;
• розмір оплати праці;
• дані відповідальної особи;
• штамп (якщо не йдеться про цифровий формат – про це див. далі);
• повні дані про запрошеного (ПІБ, паспорт, реєстрація, дата народження).

Це загальні відомості для громадян зазначених держав, але, залежно від країни, консульського округу запрошеного або Воєводства запрошувальної сторони, можуть знадобитися додаткові відомості.

Які ще види запрошень на роботу існують?

Повторимося, «запрошення на роботу» — це найменування освядчення, що усталена в україномовному середовищі. В розмовній мові під назвою «запрошення» також можуть ховатися і вже згадані:

Карту побиту (єдиний дозвіл на перебування та роботу) «запрошенням» практично не називають.

Разом з тим, що важливо, запрошення іноді є узагальненим терміном для освядчення, зезволення та засвядчення (наприклад: “У вас є запрошення на роботу? Так. Яке? Освядчення!”).

Ми відійшли від основної теми, щоб читач розумів – якщо хтось говорить йому про «запрошення на роботу», обов’язково уточніть, про який саме документ ідеться. Далі у статті до цих різночитань повертатись не будемо, а щоразу, коли в тексті зустрічатиметься слово «запрошення», мається на увазі виключно освядчення.

Як отримати запрошення на роботу в Польщу?

Загалом способи отримання освядчення можна розділити на дві великі категорії:

Залежно від вибраного способу отримання запрошення різниться і послідовність кроків.

Перш ніж перейдемо безпосередньо до розгляду способів отримання освядчення, вкажемо на ще один суттєвий момент – оформленням освядчення займаються у старости, а не у воєводи (як, наприклад, у випадках зезволення та карти побиту). Це незаперечний плюс, бо значно скорочується час отримання документа.

Через роботодавця

Отримати безкоштовне запрошення на роботу в Польщу від роботодавця досить просто, тому що основне навантаження лягає саме на нього.

Однак відразу слід підкреслити: в якості роботодавця може виступати як безпосередньо підприємство (компанія або приватний підприємець), так і агентство тимчасового працевлаштування. Незважаючи на те, що в процедурі оформлення документа ці контрагенти мають значні відмінності, незважаючи на те, що й сама робота потім матиме певні нюанси, для потенційного працівника процес оформлення «запрошення» відбувається однаково.

З боку майбутнього співробітника процес виглядає так:

1. Здобувач знаходить цікаву йому вакансію у Польщі.
2. Зв’язується з роботодавцем та домовляється про умови роботи.
3. Якщо обидві сторони все влаштовує, претендент передає роботодавцю свої паспортні та контактні дані.
4. Роботодавець звертається з відповідною заявою до повітового Ужонду праці, де й оформляється запрошення на роботу в Польщі (освядчення).
5. Готовий документ надсилається іноземцю, на підставі якої відкривається віза.

Все, що потрібно від потенційного працівника (крім оформлення візи) – вкластися в обумовлені терміни. Дізнайтесь, як відкрити робочу візу в Польщу.

Через посередника

Якщо вдалося знайти надійну фірму-посередника та здобувач готовий заплатити за послуги, то процедура виглядає ще простіше: достатньо звернутися до фахівця компанії, передати йому всі необхідні документи для запрошення на роботу в Польщу та дочекатися результатів.

Складність у цьому випадку пов’язана з тим, що кожна фірма може оформити запрошення від будь-якого роботодавця. Найчастіше їх коло обмежене власною базою даних. Якщо претендент знаходив роботу самостійно, то і запрошення краще отримувати самому. Посередник вигідний для повного циклу працевлаштування: пошук роботи та отримання запрошення.

Разом з тим, потрібно точно розуміти, що вкладається в поняття «посередника». Якщо йдеться про агентство, яке працевлаштує до себе, то процес працевлаштування описано вище. Але якщо ми маємо справу з особою, яка торгує запрошеннями, то такі випадки розглянемо далі. Тут мається на увазі посередник (його можуть називати «агентством»), який займається виключно підбором кадрів для роботодавця, без наступного супроводу. Умовно кажучи, оформив освядчення, отримав за це гроші і на цьому його відповідальність закінчилася.

Не варто забувати і про наявність шахраїв. Взяти за послуги кошти та не виконати обіцяного або виконати все з порушенням раніше досягнутих домовленостей – не рідкість, на жаль. Звертатися варто до перевірених посередників, рекомендованих іншими людьми. А ще краще – не звертатись зовсім.

Скільки коштує зробити освядчення?

Офіційна вартість оформлення освядчення – 100 злотих. Однак оплачувати має роботодавець. Більше того, в Польщі існує норма законодавства, яка прямо забороняє брати з іноземців гроші за запрошення – за це порушнику покладено великий штраф. Відповідно, при працевлаштуванні до роботодавця співробітнику освядчення обходиться абсолютно безкоштовно.

Разом з тим посередники, про які йшлося вище, можуть брати плату за послуги, оскільки здебільшого працюють у юридичному полі не Польщі, а тієї країни, де проживає потенційний працівник. Вартість таких послуг дуже різна і може коливатися від 50 до кількох сотень євро.

Не виключені й витрати, які непрямо пов’язані з відкриттям освядчення. Наприклад, виготовлення копій, переклад документів, транспортні витрати. Усі витрати на відкриття візи несе вже сам іноземець.

Чи можна придбати запрошення? Ціна

Тут маються на увазі випадки, коли деякі особи пропонують купити освядчення, по якому іноземець фактично не працюватиме. Теоретично такий варіант можливий. Виглядає процес так:

1. У Польщі зареєстрована фірма, яка має право на оформлення освядчень.
2. Ця компанія видає документ на ім’я іноземця, не маючи наміру фактично працевлаштовувати його.
3. По цьому «запрошенні» іноземець отримує візу, в’їжджає до Польщі та шукає собі вже справжню роботу.
4. Попереднє освядчення анулюється.
5. Відкривається новий документ за новим реальним місцем роботи.

Ціна такої послуги може коливатися від 100 до 300 євро.

Насправді використовувати такий механізм дуже ризиковано. Насамперед, з боку роботодавця це незаконні дії і, якщо фальсифікацію буде виявлено, постраждати може і працівник (депортація, заборона на в’їзд). Серед таких продавців є багато шахраїв, які або не мають наміру нічого оформляти, або дадуть очевидно підроблений документ, за яким не отримати візу, не пропустять через кордон.

Більше того, в освядчення суворо встановлений період дії, який витрачається незалежно від фактичної роботи. Тобто навіть якщо вам дістанеться чесний «продавець запрошень», то періоди відкриття візи, в’їзду, пошуку роботи, анулювання колишнього документа можуть витрачати допустимий термін роботи.

Існує ще один аспект, який може вплинути на вартість запрошення на роботу в Польщі – кількість проміжних рівнів між посередником та роботодавцем. Ці ланцюжки можуть виглядати приблизно так:

• посередник країни претендента – роботодавець;
• посередник у країні – посередник у Польщі – роботодавець.

У першому випадку вартість запрошення на роботу нижча. У другому, відповідно, вище, але ширше і коло можливостей.

Ризики

Головні ризики виникають при зверненні до посередників. Необхідно приділяти ретельну увагу репутації таких фірм, відгукам тих, хто вже користувався їхніми послугами. Краще не звертатись за оголошеннями на кшталт «Продам запрошення на роботу в Польщу», «Робоче запрошення до Польщі за два дні» тощо.

Пам’ятайте, офіційно працювати можна тільки у того роботодавця, який вказаний в освядченні та на зазначених там умовах. Робота в іншому місці буде незаконною. Часто запрошення у недобросовісних посередників відверто фальшиві та при запиті на відкриття візи неминуча відмова.

Якщо ви пішли ризикованим шляхом і освядчення вже на руках, варто ретельно перевірити його, перш ніж подаватись на візу або намагатися в’їхати «безвізом».

Як перевірити освядчення від роботодавця?

Щоб бути впевненим у позитивному результаті запиту на робочу візу, необхідно переконатися у правильності оформлення запрошення. Маючи документ на руках, претендент повинен знати, як перевірити запрошення на роботу в Польщу.

Насамперед необхідно розуміти, що і відверта підробка, і справжнє, але помилково оформлене запрошення можуть стати причиною відмови у видачі візи.

1. Перевірте зовнішній вигляд. Запрошення повинне мати бланк встановленого законом зразка. Тому з’ясуємо спочатку як виглядає запрошення на роботу в Польщу: Подивившись фото освядчення, перейдемо до наступного етапу.
2. Перевірте свої дані. Дані претендента мають бути написані у точній відповідності до паспортних. Інакше будуть проблеми.
3. Перевірте телефон роботодавця. У документі мають бути зазначені реальні контакти фірми – зателефонувавши за номером, претендент має отримати підтвердження, що це саме та фірма (особа), зазначена у документі. Також сторона, що запрошує, повинна бути в курсі, що претендент збирається до нього на роботу.
4. Перевірте умови. Порівняйте зарплату, скільки діє запрошення на роботу, час початку робіт тощо із тими, про які домовляли заздалегідь.

До відома, якщо в плани претендента входить подальше оформлення ВНП, розмір оплати не може бути менше мінімально встановленого за законом. Варто також знати, що суми вказуються до вирахування податків з одержаної вами зарплати в Польщі.

Перевірка польського роботодавця

Перш ніж перейти до сайтів, варто згадати про ідентифікатори, за якими здійснюється перевірка:

1. NIP – це податковий номер, присвоєний кожному платнику податків Польщі (і юридичним, і фізичним особам – 10 цифр).
2. REGON – це порядковий номер у польському державному реєстрі відповідної служби (9 цифр).

Знадобиться лише один із номерів, але обидва вони обов’язково повинні бути вказані в запрошенні!

На кожному із зазначених сайтів відкриється форма для введення даних, в яку і вносяться вищезазначені ідентифікатори (або один із них).

Зверніть увагу, що в деяких випадках потрібно вказати тип організації. Так, у разі судового реєстру, потрібно вказати комерційним чи некомерційним підприємством є роботодавець, а у разі приватного підприємця та простих товариств – тип реєстрації. Переглянути приклад виписки з Krajowy Rejestr Sądowy для роботодавця з NIP 5792 254 462 можете тут.

Якщо після введення даних у двох останніх реєстрах отримано відповідь «Pusta lista», це свідчить про відсутність у даного роботодавця реєстрації, тобто перед вами підробка!

Виявлені помилки

Якщо документ справжній, але виявлено помилку в запрошенні на роботу в Польщу, ми рекомендуємо замінити його (запросити новий), оскільки будь-яка неточність може стати причиною відмови в видачі візи.

Як анулювати освядчення?

Якщо виникає необхідність змінити роботу, потрібно змінювати й освядчення (отримувати нове від нового роботодавця). Оформити новий документ поки діє попередній у переважній більшості випадків неможливо. А значить, спочатку потрібно анулювати поточне «запрошення» і тільки потім відкривати нове.

Анулювання освядчення – це досить специфічний процес, виконати який може і колишній роботодавець, і сам працівник. Однак є безліч нюансів, дізнатися які ви можете з цієї статті.

Цифрове запрошення на роботу

Все більшої популярності набирають цифрові формати документів. Належить це і до освядчення – електронний документ вже формується деякими ужендами і, відповідно, надсилається іноземним працівникам.

На жаль, впровадження будь-яких нововведень нерідко супроводжується проблемами та різною плутаниною. Цього не уникло й електронне освядчення. Докладніше про всі проблеми та методи їх вирішення можна уточнити тут.

Скільки часу робиться освядчення? Очікування

Як правило, на оформлення вистачає 2-3 тижнів, однак на практиці були випадки очікувань до 30 і більше. Тому точно сказати, скільки чекати на запрошення на роботу неможливо. Але, на відміну від зезволення, яке можна чекати кілька місяців, це цілком терпимий термін.

У посередників приблизно ті ж терміни, а обіцянка зробити документ за пару днів, швидше за все, говорить про продаж фальшивок. Зверніть увагу, що термін очікування може бути збільшений за рахунок часу пересилання оригіналу документа.

Скільки дійсне запрошення?

Максимальний термін дії запрошення на роботу в Польщу становить 24 місяці. Проте трапляються випадки нестандартних (менших) періодів дії. У будь-якому випадку, скільки дійсно запрошення вказано на самому документі.

Чинний раніше коридор (обмеження на роботу протягом певного часу після закінчення одного освядчення і перед отриманням нового) зараз скасовано. Отримати новий документ можна відразу після закінчення строку попереднього.

Якщо вас цікавлять терміни дії більш ніж 2 роки, варто розглянути воєводську візу.

Як продовжити освядчення та візу?

Продовження польської візи (без виїзду з РП) теоретично можливе, але процес настільки складний і неоднозначний, що його практичне застосування майже неможливе. Продовжувати освядчення у нормальних умовах безглуздо, оскільки коридори за цими документами скасовані і нове освядчення можна оформляти відразу після закінчення попереднього. Стосується це і зміни роботи – необхідно просто анулювати попереднє запрошення і відкрити нове.

Отримання зезволення, або Робота в очікуванні дозволу на роботу типу А

Роботодавець, який планує продовжити співпрацю, може оформити працівникові дозвіл на роботу типу А (зезволення), хоча після прийняття поправок 2022 року — це не завжди доцільно. Тим не менш, життєві ситуації можуть бути різними, тому треба знати про наявність такої можливості.

Отримавши зезволення, працівник може виїхати на батьківщину і відкрити візу D06 (воєводську), тривалістю до року, яка не має коридорів після себе і ігнорує всі коридори, що діяли до цього.

Складність часто виникає на етапі оформлення дозволу типу А. Що робити, якщо освядчення вже закінчилося, а зезволення ще не оформлене? Відповідь міститься у Законі про сприяння зайнятості та інституціях ринку праці:

Art.88za. Ustawa o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy

1. Якщо суб’єкт, який доручає роботу іноземцю, який найняв іноземця терміном щонайменше 3 місяці за декларацією про доручення роботи іноземцю (освядченню – ПК), подав заяву про дозвіл на роботу для цього іноземця раніше закінчення роботи, зазначеної в декларації, на тій же посаді на підставі трудового договору, і в заяві (заяві про видачу зезволення — ПК) не міститься формальних недоліків, або формальні недоліки були виправлені вчасно, робота іноземця, на умовах не гірших за зазначені в декларації, вважається законною з дати закінчення строку дії цієї декларації до дати видачі дозволу на роботу, або винесення негативного рішення щодо цього питання.

Що ми тут бачимо? Якщо роботодавець подав документи на зезволення, але його ще не зробили, а освядчення закінчилося, то робота залишається законною. Це, безперечно, добре. Однак є й низка умов:

• Належить це лише до випадків роботи за умовою о праце, тобто продовжувати працювати за цивільно-правовими договорами не можна.
• Роботодавець, посада та умови роботи повинні бути тими самими (не гіршими).
• Заява на видачу зезволення має бути подана до закінчення терміну освядчення.
• Можливість легальної роботи не означає можливість легального перебування.

Останній пункт дуже важливий. Наприклад, іноземець має освядчення та видану візу D05a, які мають закінчитися одночасно. Подавши на зезволення термін легальної роботи триватиме до моменту видачі цього дозволу на роботу, проте візу це не продовжить. Відповідно, іноземцеві доведеться виїжджати з Польщі, незважаючи на можливість законного працевлаштування.

Навіщо ж це потрібно і за яких умов робота в очікуванні зезволення може бути цікавою? Нерідко виникають випадки, коли іноземець має легальне перебування, що перевищує терміни освядчення. Наприклад:

• Приїхав за воєводською візою, але змінив роботодавця, оформивши освядчення.
• Має карту побиту з інших обставин, яка передбачає доступ до ринку праці.
• Може використовувати безвіз після закінчення візи.
• Перебування залишається законним з інших причин (наприклад, за тимчасовими законами, запровадженими через пандемію – докладно далі).

У всіх перерахованих та аналогічних випадках іноземець, у якого закінчилося освядчення, але подано на зезволення, може продовжувати працювати. При законному перебуванні в Польщі робота залишиться легальною до моменту рішення про видачу дозволу на роботу.

Карта побиту

Вид на проживання і карта, що підтверджує його – це найбільш зручний інструмент для тих, хто бажає продовжувати роботу. Отримати її не завжди просто, але якщо подати документи на карту під час законного перебування (поки не закінчилася віза чи безвіз), а також під час дії освядчення, то весь період розгляду (це може бути кілька місяців) залишаться законними і перебування в країні, і робота.

Докладніше про те, які права є у іноземця, який очікує рішення по карті, можна дізнатися в цьому матеріалі, однак слід пам’ятати, що в цей період можуть бути труднощі з перетином кордону. Усі деталі отримання карти побиту з різних підстав можна дізнатися зі статей цього розділу.

Під час пандемії

Через ситуацію з COVID-19 у Польщі запроваджено особливий режим, у тому числі й щодо легалізації іноземців. Крім того, уряд РП продовжив усі національні візи, які мали закінчитися або закінчилися в період після 14 березня 2020 року.

Продовжуються й освядчення, які мають завершитися у зазначений період, проте лише у межах тих самих умов (той самий роботодавець, посада, зарплата тощо). Подробиці про можливості іноземців у Польщі під час пандемії можна переглянути тут.

Як бути, якщо освядчення анульовано?

Бувають випадки, коли з запрошенням було все гаразд, віза отримана, але прибувши до Польщі, виявляється, що вона анульована.

Якщо запрошення на роботу в Польщу анульовано, ідеальним варіантом буде знайти нового роботодавця та отримати новий дозвіл на працевлаштування. Переоформляти візу при цьому не потрібно!

Проте є й менш прямі способи законного працевлаштування чи тимчасової легалізації до отримання нових документів. Наприклад, можна розглянути варіант вступу до польського ВНЗ, що дозволить працювати. Як короткострокову альтернативу іноді вибирають мовні курси. Докладніше про навчання в Польщі читайте тут.

Висновки

Отримати офіційну роботу без документа, що дозволяє працевлаштування в Польщі, неможливо (якщо іноземець не входить до однієї з пільгових категорій, що мають вільний доступ до ринку праці). Цей етап є обов’язковим і освядчення – один із можливих способів. Ми намагалися зібрати всі деталі цього процесу в одному матеріалі, але якщо є якісь незрозумілі аспекти, будь ласка, задавайте свої запитання у коментарях – ми пояснимо.