Відпустка – це період, який співробітник може провести без роботи, зберігаючи при цьому заробітну плату. Відпускні, або гроші, що отримуються під час відпустки, є частиною заробітної плати та надаються працівникові після закінчення певного робочого періоду. Однак, скільки робочих днів необхідно відпрацювати для отримання відпускних, залежить від законодавства, внутрішніх правил компанії та тривалості відпустки.
У більшості країн мінімальна тривалість робочого періоду, після якої працівник має право на відпустку та відпускні, закріплена законодавчо. Наприклад, у Росії працівник має право на 28 календарних днів відпустки після відпрацювання одного року, або 14 календарних днів відпустки після відпрацювання шести місяців. Це означає, що працівник повинен відпрацювати певну кількість днів відповідно до правил, щоб мати право на відпустку та відпускні.
Однак, тривалість відпустки та вимоги до відпускних можуть різнитися залежно від політики кожної компанії. Деякі компанії можуть надавати більше днів відпустки або вищий рівень відпускних, ґрунтуючись на тривалості роботи співробітника, його посади та інших факторах. Тому перед працевлаштуванням або після отримання роботи важливо ознайомитися з політикою компанії щодо відпусток та відпускних, щоб знати, скільки днів потрібно відпрацювати для отримання цієї пільги.
| Стаж роботи (роки) | Відпускні (дні) |
|---|---|
| 1 | 24 |
| 2 | 24 |
| 3 | 27 |
| 4 | 27 |
| 5 | 30 |
| 6 | 30 |
| 7 | 33 |
| 8 | 33 |
| 9 | 36 |
| 10 | 36 |
Як правило, у перший рік роботи право на щорічну відпустку повної тривалості виникає після 6 місяців безперервної роботи працівника (Ч. 5 ст.10 Закону про відпустки). Якщо працівник відпрацював у роботодавця менше 6 місяців, то він може взяти лише частину щорічної відпустки. 31 травня 2021 р.
Скільки потрібно відпрацювати, щоб отримати відпустку в Україні?
У перший рік роботи працівник має право на відпустку повної тривалості після закінчення шести місяців безперервної роботи цьому підприємстві (ст. 10 Закону про відпустки).
Скільки потрібно працювати, щоб піти у відпустку?
шести місяців Оплачувана відпустка має надаватися працівникові щорічно. Право на використання відпустки за перший рік роботи виникає у працівника після закінчення шести місяців його безперервної роботи у даного роботодавця. За згодою сторін оплачувану відпустку працівнику може бути надано і до закінчення шести місяців.
Скільки днів відпустки за 6 місяців роботи?
Приклад Працівник відпрацював у компанії півроку. Йому належить щорічна відпустка в 28 днів. Цю відпустку можна розділити на частини — використовувати по два тижні основної відпустки кожні півроку.