Мінімальна зарплата в 2024 році

Отже, протягом 2024 року розмір “мінімалки” буде змінюватись 2 рази:

• з 1 січня – 7 100 грн в місячному розмірі і 42,60 в погодинному;
• з 1 квітня – 8 000 грн та 48 грн за годину.

Мінімальна заробітна плата в 2024 році: базові показники

з 1 січня 2024 року, грн

з 1 квітня 2024 року, грн

Мінімальна зарплата (місячна)

Мінімальна зарплата (погодинна)

Розмір мінімального страхового внеску ЄСВ в місяць з зарплати працівників (МЗП х 22%)

Єдиний податок 2 група (20% від МЗП на 01.01)

Максимальна величина бази нарахування ЄСВ в місяць (МЗП х 15)

Максимальний розмір нарахованого ЄСВ в місяць (максимальна величина бази нарахування ЄСВ в місяць х 22%)

Штраф за неоформлення трудових відносин (10 МЗП у місяць виявлення)

Мінімальна пенсія за віком (40% від МЗП)

Мінімальна середньоденна зарплата для розрахунку декретних (МЗП / 30,44)

Мінімальний розмір декретних (мінімальна середньоденна зарплата × 126)

Мінімальна заробітна плата 2024: з вирахуванням податків

Щоб отримати розмір мінімальної зарплати для виплати працівникові на руки в 2024 році, потрібно від актуального рівня МЗП відняти податок на доходи фізичних осіб та військовий збір:

з 1 січня 2024 року, грн

з 1 квітня 2024 року, грн

Мінімалка “на руки” працівникові (МЗП – 18% (ПДФО) – 1,5% (ВЗ)

Зростання мінімальної заробітної плати по рокам

Місячна, грн

Погодинна, грн

Мінімальна зарплата 2024 – це гарантований державою мінімальний розмір оплати за виконану працівником місячну чи годинну норму праці (ч. 1 ст. 95 КЗпП, ч. 1 ст. 3 Закону України «Про оплату праці» від 24.03.1995 р № 108 / 95-ВР).

Виплата працівнику зарплати, меншої за розмір “мінімалки”, при умові виконаної ним місячної чи годинної норми праці, вважається порушенням трудового законодавства та тягне за собою серйозні наслідки для роботодавця, а саме штраф у двократному розмірі мінімальної заробітної плати (з 1 січня 2024 року – 14 200 грн, з 1 квітня – 16 000) за кожного працівника, по відношенню до якого було здійснено порушення.

Актуальний рівень МЗП є обов’язковим для всіх українських роботодавців, що використовують найману працю, незалежно від системи оплати праці на підприємстві чи форми його власності.

Розрахунок заробітної плати онлайн в SMARTFIN.UA

Розпочати легко! Додайте інформацію про організацію та працівників, виконайте налаштування і отримайте необхідні розрахунки. Нарахування зарплати та індексації, розрахунок податків, лікарняних, відпускних та компенсацій. А ще: будуйте графіки роботи будь-якої складності, формуйте кадрові докумети та звіти, відправляйте звітність у податкову, контролюйте торговельні операції та інше.

Скільки працівників має бути в ІП

У міру розвитку бізнесу ІП може зрозуміти, що він вже не справляється зі своїми обов ‘язками і йому потрібно залучати до роботи найманих співробітників. За своїми правами та обов ‘язками ІП як роботодавці прирівняні до юросіб.

Інструкція

1. Сам ІП не є найманим працівником. Підприємець не повинен сам з собою укладати трудовий договір, щомісяця платити собі зарплату, перераховувати ПДФО і мати оплачувану відпустку. При цьому за ним закріплюється обов ‘язок сплачувати страхові внески до ПФР. Але перераховувати внески ІП повинен не у вигляді відсотка від отримуваного доходу, а у фіксованому розмірі, який щорічно встановлюється урядом. У цьому полягає принципова відмінність ІП від ТОВ. Навіть у тих компаніях, в яких засновник і керівник – одна особа, директор ТОВ все одно вважається найманим працівником.

2. Жодних лімітів з точки зору мінімальної чисельності працівників в ІП не передбачено. Підприємець може укласти трудовий договір з одним працівником, якщо у нього немає необхідності в більшій чисельності співробітників. Відмінностей з точки зору оформлення працівників в ІП і ТОВ немає. Це стосується і розміру сплачуваних податків (ПДФО) та страхових відрахувань за працівників, так і ведення кадрового обліку.

3. Важливо пам ‘ятати, що уклавши свій перший трудовий договір з працівником, ІП отримує статус роботодавця. Він зобов ‘язаний протягом 10 днів зареєструватися у ФСС і протягом 30 – у ПФР. Якщо він це не зробить вчасно, то зобов ‘язаний заплатити штраф у розмірі 20 тис.р. в ФСС і від 5 тис.н. – в ПФР. ІП повинен зареєструвати тільки свій перший трудовий або цивільно-правовий договір зі співробітником у позабюджетних фондах, з подальшими працівниками цього робити не потрібно.

4. Обмежень щодо максимальної чисельності працівників в ІП немає, але підприємцям, які застосовують спеціальні податкові режими, необхідно пам ‘ятати про передбачені законом умови роботи. Так, в ІП на УСН та ЄНВС середньооблікова чисельність працівників не може перевищувати 100 осіб. В іншому випадку він втратить право працювати на даних режимах і змушений буде застосовувати ЗСНО. ІП, які використовують Патентну систему оподаткування, не можуть залучати понад 15 співробітників.