Тому скорочення штату являє собою зміну штатного розпису за рахунок ліквідації певних посад або зменшення кількості штатних одиниць за певними посадами. Наприклад, скорочується посада водія, посада інспектора з кадрів тощо.4 груд. 2023 р.
Скорочення як підстава звільнення: що необхідно знати
- Перший етап – прийняття рішення про скорочення чисельності або штату працівників
- Другий етап – визначення працівників, які підлягають скороченню
- Важливо! …
- Третій етап – погодження з первинною профспілковою організацією (якщо діє на підприємстві)
40 КЗпП). Якщо з'являться нові вакансії, слід пропонувати їх працівнику протягом усього двомісячного строку попередження. Таку пропозицію найкраще оформити документально. При цьому слід передбачити в документі графи, де працівник зможе зазначити свою згоду на переведення на запропоновану посаду чи відмову від неї.
Кого не можна звільняти Існує категорія працівників, які законом захищені від звільнення за скороченням штатів. Перелік таких працівників зазначено в ст. 184 КЗпП, до них відносяться вагітні жінки, неповнолітні, батьки, які самостійно виховують дітей, працівники, що перебувають на лікарняному тощо.
Алгоритм дій роботодавця в разі скорочення чисельності (штату) працівників Уповноважений орган управління товариством самостійно приймає рішення про скорочення штату або чисельності працівників.
Статтею 44 КЗпП України визначено, що такому працівникові при звільненні виплачується вихідна допомога у розмірі не меншому, ніж середній місячний заробіток. Проте, встановлення у Законі такого застереження означає, що колективним договором може бути передбачений інший, більший розмір вихідної допомоги.
Процедура скорочення чисельності або штату працівників передбачає: 1. повідомлення первинних профспілкових організацій (якщо діє на підприємстві, установі,організації) …