Це період, за який враховуються виплати працівнику при розрахунку середньоденної зарплати. Ним є останні 12 місяців, які передують місяцю виходу у відпустку. Наприклад, якщо працівник виходить у відпустку у лютому 2024 року, то розрахунковим періодом є лютий 2023 року — січень 2024 року; 2.19 лют. 2024 р.
Якщо людина бере відпустку в березні 2024 року, то розрахунковим періодом для визначення розміру відпускних є середньоденна зарплата з березня 2023 року по лютий 2024 року. Якщо людина пропрацювала менше року, то для розрахунку беруться тільки повні місяці роботи.
Визначення розрахункового періоду для відпускних Саме за цей період слід підсумовувати виплати працівника та кількість календарних днів. Цього вимагає Порядок № 100. Для більшості працівників, які працюють понад 1 рік, розрахунковий період становить 12 календарних місяців роботи, які передують місяцю надання відпустки.
До розрахункового періоду враховують кількість повністю відпрацьованих календарних місяців (із першого до першого числа), що передують місяцю настання страхового випадку (п. 26 Порядку № 1266). Іншими словами повні календарні місяці перебування у трудових відносинах.
Тепер він передбачає, що середній заробіток для плати відпускних, надання матеріальної (грошової допомоги) або компенсації за невикористану відпустку обчислюють виходячи з виплат за останні 12 календарних місяців роботи, що передують місяцю надання відпустки, матеріальної (грошової) допомоги або виплати компенсації за …
За загальним правилом, відлік робочого року в цілях надання щорічної основної відпустки розпочинають із дня укладення трудового договору між працівником та роботодавцем (ч. 1 ст. 6 Закону України "Про відпустки"). Ця дата залишається незмінною до кінця строку дії трудового договору.
Розрахунковий період: вересень 2020 року — серпень 2021 року, тобто 12 календарних місяців (з 1-го до 1-го числа), що передують вересню 2021 року — місяцю початку тимчасової непрацездатності.