Зміст:
Відсутність працівників на роботі може стати справжнім головним болем для роботодавця. Це може призвести до порушення робочого процесу, зниження продуктивності і навіть завдати шкоди бізнесу. Тому важливо знати, як правильно вчинити в такій ситуації та ефективно вирішити проблему.
Першим кроком у цій ситуації є звернення до трудового законодавства та внутрішніх правил підприємства. Залежно від складності та тривалості відсутності співробітника можуть бути застосовані різні заходи: від попереджень та зауважень до притягнення до відповідальності.
Дуже важливо встановити причину відсутності працівника. Для цього необхідно провести бесіду з ним або, у разі тривалої відсутності, звернутися до його керівника чи колег. Можливо, у співробітника виникли проблеми зі здоров'ям, сімейні обставини чи інші термінові справи. У таких випадках найкраще знайти взаєморозуміння та пошукати компромісне рішення.
На цьому тлі, відсутність співробітників є не зручностями для компанії
| Що робити, якщо працівник відсутній на роботі |
|---|
| Зрозуміти причину відсутності |
| Звернутися до співробітників, щоб дізнатися про його місцезнаходження |
| Перевірити можливість роботи віддалено |
| Якщо працівник не відповідає на дзвінки та повідомлення, повідомити посібник |
| У разі тривалої відсутності, залучити тимчасового заступника |
| Оформити відсутність у документах та системі обліку |
| Провести розмову з працівником при поверненні на роботу |
| За необґрунтованої відсутності, вжити заходів відповідно до трудового законодавства |
Чи потрібно відпрацьовувати 2 тижні під час війни?
У період воєнного стану працівник має право розірвати трудову угоду, не відпрацьовуючи та не попереджаючи роботодавця за два тижні, як це зазначено у КЗпП України. Достатньо написати заяву та вказати бажану дату розірвання трудових відносин.
Як сплатити простий під час воєнного стану?
Оплата праці на час оголошення простою Простий не з вини працівника оплачується з розрахунку не нижче двох третин тарифної ставки встановленого працівнику розряду (окладу). Тобто роботодавець не має права платити працівникам на період простою менш як дві третини тарифної ставки.
Як звільнити працівника за відсутність на робочому місці?
Звільнити працівника за прогул можна, якщо він відсутній на робочому місці без поважних причин протягом усього робочого дня або зміни або більше чотирьох годин поспіль. Від працівника вимагається письмове пояснення причин його відсутності на роботі, на підставі якого оцінюється поважність цих причин.
Чи можна звільнити за прогул у воєнний час?
На думку Міністерства економіки та Держпраці, невихід на роботу у зв'язку з бойовими діями чи загрозою життю та здоров'ю є поважною причиною відсутності, тому звільнення працівника за прогул не допускається. З іншого боку, суворої заборони на звільнення за прогул у більш менш спокійних регіонах немає.