Що таке gross зарплата – що таке net зарплата в чому різниця

Відповідно і інтерес до цих двох понять збільшився. Простому претендентові доводиться ламати голову над важкими сленговими виразами.

Gross зарплата і зарплата net – що це?

Gross – в перекладі з англійської означає великий, валовий, загальний.

• Отже, gross зарплата – це величина заробітної плати до вирахування ПДФО. Як відомо, в нашій країні податок на доходи фізичних осіб становить 13%.

Тому, іншими словами, gross зарплата це величина вашої заробітної плати згідно із законом, яка вказана у всіх документах бухгалтерії. Грубо кажучи, gross зарплата це чорна заробітна плата, тобто ще з податком.

Net зарплата має протилежний зміст gross зарплати.

• Net зарплата – це, навпаки, вже сума до виплати, від якої вже був віднято податок в 13%. Таким чином, net зарплата – це «чиста або біла» заробітна плата.

Варто враховувати цей нюанс при оформленні трудового договору та при влаштуванні на роботу, адже сума за вирахуванням податку, значно відрізняється. І якщо роботодавець обіцяє пристойний заробіток варто уточнити, як в компанії відбувається утворення заробітної плати.

Gross і Net – в чому різниця?

Слід уточнити, що gross і net це термінологія більше підходить для бухгалтерії. Однак, з часом ці приставки вдало увійшли в ужиток кадровиків.

Обумовлено це, перш за все, тим, що здобувача цікавить більше та сума, яку він отримає на руки. Тобто після всіх відрахувань і податкових виплат.

gross зарплата, це повна оплата праці співробітнику без будь-яких відрахувань. Тут включено податок на дохід.

І саме ця сума буде вказуватися в довідці 2 ПДФО.

У разі оформлення кредиту, якщо існують сумніви, за умовами видачі кредитів. то необхідно дізнатися саме розмір gross зарплати. Тобто не розмір тієї суми, яка видається співробітникам на руки, а саме gross.

З іншого ж боку, здобувач завжди цікавиться, яку суму він буде отримувати щомісяця. net зарплата і є повна сума до виплати співробітника, після сплати ПДФО.

Як порівнювати gross і net?

Порівняти gross і net заробітні плати дуже легко. Ще з курсу шкільної математики ми знаємо, що щоб щось порівняти слід порахувати.

Отже, нам відомо, що різницю між gross і net дорівнює розміру податку. Тобто 13%.

Адже саме ПДФО, обкладається будь-який співробітник будь-якої компанії. А ще, це єдиний податок, який виплачується роботодавцем, інші податки сплачуються фізичними особами особисто.

У підсумку отримуємо, що до сплати ПДФО зарплата gross, а після – net.

Розмір ПДФО в нашій країні до цих пір залишається 13%, а, значить, і різниця між цими двома величинами виходить відповідна.

Математично можна запропонувати наступну формула для порівняння. Якщо у нас є зарплата gross, то досить із суми gross відняти 13% і отримаємо суму net.

Якщо у нас є сума net, то до неї треба додати 15%.

Порахуємо заробітну плату gross і net

Тепер порахуємо, gross і net зарплату. Наведемо приклад.

Однак, в довідці 2 ПДФО буде значитися 57 471,26.

І за вирахуванням ПДФО остаnetся 43 500 к виплаті. Так, що щоб не було непорозумінь слід відразу уточнити, яка заробітна плата вказана gross або net.

Щоб скоротити час підрахунків, можна спочатку обчислити, скільки буде дорівнювати 1% від суми ЗП.

Наприклад, як в даному прикладі це 500. І помножити його на 13, а цей твір буде дорівнювати 6500 рублям. І вже з зарплати gross віднімемо отримане число 6500.

Такий метод вважається навіть в думці за лічені секунди. Використовуючи, його ви зможете, будучи, на співбесіді у керівника блиснути розумом, ну або хоча б не зганьбитися.

Однак, порівнявши одне і те ж число, але різного виду (gross і net), можна зробити висновок, що в номінальному вираженні заробітна плата, отримана на руки, тобто net більше.

Хоча здобувачеві найкраще знати обидві цифри. Адже розмір gross зарплати допоможе визначитися з пенсійними відрахуваннями і з видачею позик і кредитів.

Що вигідніше?

Що вигідніше? Це питання завжди хвилює кожного українського людини і завжди спливає в підсвідомості.

Якщо є що порівняти, значить, є щось вигідніше. Однак, в даному контексті розмова про вигідність марний.

Адже gross і net зарплата – це абсолютно рівнозначні числа. Тобто, звичайно, в числовому вираженні вони відрізняються, а в номінальному, зовсім аніскільки.

Ці два поняття створені тільки для того, щоб відрізняти один від одного.

Тому, слід уточнювати, в якому вираженні представлена ​​сума. Обов’язково звертайте на це увагу, щоб виключити непорозумінь.

Як кажуть психологи, здобувачі найчастіше розглядають вакансії з gross зарплатою. Однак, тут може бути кілька пояснень. Або, великі суми всіх приваблюють. Або в нашій країні мало хто знайомий з поняття net зарплата, а так, як це поняття прийшло до нас з іноземної мови, проте дуже схожа з українським значенням, здобувачі сприймають буквально і з негативним змістом.

Варіантів може бути безліч, але факт залишається фактом.

Схожі статті

У чому різниця між зарплатами Gross і Net

Терміни Gross і Net в бухгалтерському обліку позначають обсяг активу або доходу:

• До утримання податків та інших відрахувань (Gross basis)
• Після утримань (Net basis)

Крім бухгалтерів, поняттями Gross і Net оперують працівники торгівлі, юристи, працівники кадрових служб при наймі персоналу. Звичайній людині слова нетто і брутто (синонім Gross) знайомі по позначенню ваги продуктів – “Брутто” (Що означає “в упаковці”, “брудний” вага) і “Нетто” ( “Чистий” вага).

Що ж означають ці терміни щодо оплати праці, в чому їхня відмінність і що їх об’єднує?

Зарплата Gross

Gross – англійське слово, похідне від grosus на латині, можна перевести як “неочищений”, “узагальнений”.

Відносно заробітної плати це винагорода, яку нараховано в якості винагороди за працю і включає в себе не тільки основний заробіток за тарифною ставкою або оклад, але і різні надбавки:

• стимулюючі (В разі підвищення кваліфікації).
• компенсаційні (При роботі на шкідливому виробництві, в особливих кліматичних умовах).
• За понаднормову роботу, роботу в нічний час, у вихідні та святкові дні.
• За розширення посадових обов’язків і інше.

Саме ця сума, як правило, вказується в підписується працівником і роботодавцем трудовий договір. Вона фігурує в довідці “Про доходи” в документах при отриманні візи або кредиту.

До отримання ж на руки підлягає сума за вирахуванням прибуткового податку та інших утримань відповідно до законодавства.

Зарплата Net

Термін Net в перекладі з англійської мови означає “Чистий”. Власне, це і є та сума оплати праці, яку працівник отримує на картку або готівкою. Обчислити розмір винагороди Net можна, знаючи розмір зарплати Gross і ставки податків та інших відрахувань, які діють в країні відповідно до Податкового кодексу, трудовому і пенсійному законодавству.

Утримання, крім обов’язкового у всіх країнах прибуткового податку можуть бути наступними:

• Медичне страхування.
• Пенсійні внески (обов’язкові і / або добровільні).
• аліменти.
• адміністративні штрафи.
• Перерахунок надмірно виданих сум.
• Погашення раніше виданих сум (кредитів, авансів).

Це неповний перелік утримань. їх обґрунтованість і розмір уточнюється у бухгалтера, котра здійснює розрахунок заробітної плати. Крім того, існують пільги по податках для окремих категорій співробітників, наприклад, колишніх військових, інвалідів, опікунів, а також наявність у працюючого так званих “утриманців” – неповнолітніх дітей.

Розмір прибуткового податку для працівників – іноземних громадян найчастіше вище, ніж у резидентів країни.

Загальні характеристики зарплат Gross і Net

Перше – обидві суми відображаються в бухгалтерському обліку як “оплата праці” за відповідними статтями балансу. Бухгалтер зобов’язаний відобразити в обліку весь розмір заробітної плати до утримань, а також всю суму відрахувань і саму зарплату до видачі як різницю нарахованої суми заробітку і податків. Відповідно до закону, роботодавець зобов’язаний щомісяця надавати працівникові розрахунок його зарплати у вигляді розрахункового листка до статей:

1. нараховано.
2. утримано.
3. До видачі.

Друге, що об’єднує ці терміни – Gross або Net фігурують в оголошеннях про найм персоналу, і вказуються в підписується підприємством і працівником трудовому договорі. Ці поняття не так давно проникли в російськомовний діловий лексикон, тому кожній людині працездатного віку необхідно розуміти суть цих економічних понять, при тому, що трудове законодавство ними не оперує.

Відмінності зарплат Gross і Net

Чим же відрізняється “чиста” зарплата від “брудної”? Як правило, претендент вказує в резюме бажаний розмір оплати праці вже після відрахувань, тобто Net.

Роботодавець же або кадрове агентство можуть вказати більш привабливу за розміром “брудну” зарплату як гонорар, тому претендент на співбесіді повинен уточнити цей момент.

Відмінність одна – в розмір винагороди:

• Gross – сума доходу, що підлягає податковим, страховим, пенсійним та іншим майбутнім відрахувань.
• Net – сума, яка видається співробітникові на руки готівкою або перераховується на картку. утримань з цієї суми не передбачається.

Не варто плутати поняття Gross / Net і “чорна” / “біла” зарплати. “Білій” називається зарплата, від якої потерпають по всім юридичним та бухгалтерським документам підприємства, вона відноситься як до Gross, так і до Net. А ось “чорна” має на увазі, що роботодавець сплачує працівникові готівку в конверті (уникаючи перераховувати на картку в банк, що зробило б виплату прозорою і відслідковується) і обидві сторони не підписують жодних документів, які обумовлюють розмір виплати і її регулярність. Таким чином роботодавець економить на сплаті обов’язкових податків до бюджету.

Іноді недобросовісний підприємець поєднує обидва способи видачі латки – “біла” її частина проходить за документами, а решта виплачується в якості надбавки чи премії на розсуд роботодавця і є “чорною”.

Слід розуміти, що невиконання організацією ролі платника податків несе в собі ризики не тільки для роботодавця, але і для працівника. Очевидно, що адміністративна відповідальність, покарання у вигляді штрафів і в певних випадках позбавлення ліцензії на певні види діяльності лежить на керівництві підприємства. Співробітник ж, не маючи на руках підписаних договорів та інших правовстановлюючих документів, стає беззахисним в разі необхідності оплати лікарняного, належних за законом відпускних або докази достатньої суми внесків при нарахуванні пенсії. Більш того, фізична особа (працівник) також підпадає під податкові санкції, якщо він не сплатив податки самостійно. Вибір і подальша відповідальність в даному випадку лежить на працівнику.

Кожна людина цінує свій час і ресурси, і саме при виборі роботи варто задати всі питання щодо умов і оплати праці, отримати на них відповіді і зробити відповідні висновки.

У чому різниця між зарплатами Gross і Net

Терміни Gross і Net в бухгалтерському обліку позначають обсяг активу або доходу:

• До утримання податків та інших відрахувань (Gross basis)
• Після утримань (Net basis)

Крім бухгалтерів, поняттями Gross і Net оперують працівники торгівлі, юристи, працівники кадрових служб при наймі персоналу. Звичайній людині слова нетто і брутто (синонім Gross) знайомі по позначенню ваги продуктів – “Брутто” (Що означає “в упаковці”, “брудний” вага) і “Нетто” ( “Чистий” вага).

Що ж означають ці терміни щодо оплати праці, в чому їхня відмінність і що їх об’єднує?

Зарплата Gross

Gross – англійське слово, похідне від grosus на латині, можна перевести як “неочищений”, “узагальнений”.

Відносно заробітної плати це винагорода, яку нараховано в якості винагороди за працю і включає в себе не тільки основний заробіток за тарифною ставкою або оклад, але і різні надбавки:

• стимулюючі (В разі підвищення кваліфікації).
• компенсаційні (При роботі на шкідливому виробництві, в особливих кліматичних умовах).
• За понаднормову роботу, роботу в нічний час, у вихідні та святкові дні.
• За розширення посадових обов’язків і інше.

Саме ця сума, як правило, вказується в підписується працівником і роботодавцем трудовий договір. Вона фігурує в довідці “Про доходи” в документах при отриманні візи або кредиту.

До отримання ж на руки підлягає сума за вирахуванням прибуткового податку та інших утримань відповідно до законодавства.

Зарплата Net

Термін Net в перекладі з англійської мови означає “Чистий”. Власне, це і є та сума оплати праці, яку працівник отримує на картку або готівкою. Обчислити розмір винагороди Net можна, знаючи розмір зарплати Gross і ставки податків та інших відрахувань, які діють в країні відповідно до Податкового кодексу, трудовому і пенсійному законодавству.

Утримання, крім обов’язкового у всіх країнах прибуткового податку можуть бути наступними:

• Медичне страхування.
• Пенсійні внески (обов’язкові і / або добровільні).
• аліменти.
• адміністративні штрафи.
• Перерахунок надмірно виданих сум.
• Погашення раніше виданих сум (кредитів, авансів).

Це неповний перелік утримань. їх обґрунтованість і розмір уточнюється у бухгалтера, котра здійснює розрахунок заробітної плати. Крім того, існують пільги по податках для окремих категорій співробітників, наприклад, колишніх військових, інвалідів, опікунів, а також наявність у працюючого так званих “утриманців” – неповнолітніх дітей.

Розмір прибуткового податку для працівників – іноземних громадян найчастіше вище, ніж у резидентів країни.

Загальні характеристики зарплат Gross і Net

Перше – обидві суми відображаються в бухгалтерському обліку як “оплата праці” за відповідними статтями балансу. Бухгалтер зобов’язаний відобразити в обліку весь розмір заробітної плати до утримань, а також всю суму відрахувань і саму зарплату до видачі як різницю нарахованої суми заробітку і податків. Відповідно до закону, роботодавець зобов’язаний щомісяця надавати працівникові розрахунок його зарплати у вигляді розрахункового листка до статей:

1. нараховано.
2. утримано.
3. До видачі.

Друге, що об’єднує ці терміни – Gross або Net фігурують в оголошеннях про найм персоналу, і вказуються в підписується підприємством і працівником трудовому договорі. Ці поняття не так давно проникли в російськомовний діловий лексикон, тому кожній людині працездатного віку необхідно розуміти суть цих економічних понять, при тому, що трудове законодавство ними не оперує.

Відмінності зарплат Gross і Net

Чим же відрізняється “чиста” зарплата від “брудної”? Як правило, претендент вказує в резюме бажаний розмір оплати праці вже після відрахувань, тобто Net.

Роботодавець же або кадрове агентство можуть вказати більш привабливу за розміром “брудну” зарплату як гонорар, тому претендент на співбесіді повинен уточнити цей момент.

Відмінність одна – в розмір винагороди:

• Gross – сума доходу, що підлягає податковим, страховим, пенсійним та іншим майбутнім відрахувань.
• Net – сума, яка видається співробітникові на руки готівкою або перераховується на картку. утримань з цієї суми не передбачається.

Не варто плутати поняття Gross / Net і “чорна” / “біла” зарплати. “Білій” називається зарплата, від якої потерпають по всім юридичним та бухгалтерським документам підприємства, вона відноситься як до Gross, так і до Net. А ось “чорна” має на увазі, що роботодавець сплачує працівникові готівку в конверті (уникаючи перераховувати на картку в банк, що зробило б виплату прозорою і відслідковується) і обидві сторони не підписують жодних документів, які обумовлюють розмір виплати і її регулярність. Таким чином роботодавець економить на сплаті обов’язкових податків до бюджету.

Іноді недобросовісний підприємець поєднує обидва способи видачі латки – “біла” її частина проходить за документами, а решта виплачується в якості надбавки чи премії на розсуд роботодавця і є “чорною”.

Слід розуміти, що невиконання організацією ролі платника податків несе в собі ризики не тільки для роботодавця, але і для працівника. Очевидно, що адміністративна відповідальність, покарання у вигляді штрафів і в певних випадках позбавлення ліцензії на певні види діяльності лежить на керівництві підприємства. Співробітник ж, не маючи на руках підписаних договорів та інших правовстановлюючих документів, стає беззахисним в разі необхідності оплати лікарняного, належних за законом відпускних або докази достатньої суми внесків при нарахуванні пенсії. Більш того, фізична особа (працівник) також підпадає під податкові санкції, якщо він не сплатив податки самостійно. Вибір і подальша відповідальність в даному випадку лежить на працівнику.

Кожна людина цінує свій час і ресурси, і саме при виборі роботи варто задати всі питання щодо умов і оплати праці, отримати на них відповіді і зробити відповідні висновки.