Стаття 19. Право на державну службу

1. Право на державну службу мають повнолітні громадяни України, які володіють державною мовою відповідно до рівня, визначеного Національною комісією зі стандартів державної мови, та яким присвоєно ступінь вищої освіти не нижче:

1) магістра – для посад категорій “А” і “Б”;

2) бакалавра, молодшого бакалавра – для посад категорії “В”.

2. На державну службу не може вступити особа, яка:

2) в установленому законом порядку визнана недієздатною або дієздатність якої обмежена;

3) має судимість за вчинення умисного кримінального правопорушення, якщо така судимість не погашена або не знята в установленому законом порядку;

4) відповідно до рішення суду позбавлена права займатися діяльністю, пов’язаною з виконанням функцій держави, або займати відповідні посади;

5) піддавалася адміністративному стягненню за правопорушення, пов’язане з корупцією, – протягом трьох років з дня набрання відповідним рішенням суду законної сили;

6) має громадянство іншої держави;

7) не пройшла спеціальну перевірку або не надала згоду на її проведення;

8) підпадає під заборону, встановлену Законом України “Про очищення влади”.

4. Під час реалізації громадянами права на державну службу не допускаються будь-які форми дискримінації, визначені законодавством.

• Стаття 1. Державна служба та державний службовець
• Стаття 2. Визначення термінів
• Стаття 3. Сфера дії цього Закону
• Стаття 4. Принципи державної служби
• Стаття 5. Правове регулювання державної служби
• Стаття 6. Категорії посад державної служби
• Стаття 7. Основні права державного службовця
• Стаття 8. Основні обов’язки державного службовця
• Стаття 9. Підпорядкування державного службовця та виконання наказу (розпорядження), доручення
• Стаття 9-1. Порядок доведення до відома державного службовця інформації або документів
• Стаття 10. Політична неупередженість
• Стаття 11. Захист права на державну службу
• Стаття 12. Система управління державною службою
• Стаття 13. Центральний орган виконавчої влади, що забезпечує формування та реалізує державну політику у сфері державної служби
• Стаття 14. Комісія з питань вищого корпусу державної служби
• Стаття 15. Повноваження Комісії з питань вищого корпусу державної служби
• Стаття 16. Організація роботи Комісії з питань вищого корпусу державної служби
• Стаття 17. Керівник державної служби в державному органі
• Стаття 18. Служба управління персоналом державного органу
• Стаття 19. Право на державну службу
• Стаття 20. Вимоги до осіб, які претендують на вступ на державну службу
• Стаття 21. Вступ на державну службу
• Стаття 22. Конкурс на зайняття посад державної служби
• Стаття 23. Оприлюднення інформації про проведення конкурсу
• Стаття 24. Скорочення вакантних посад, на які не оголошено конкурс
• Стаття 25. Інформація для участі у конкурсі
• Стаття 27. Конкурсна комісія
• Стаття 28. Оформлення та оприлюднення результатів конкурсу
• Стаття 29. Відкладене право суб’єкта призначення на повторне визначення переможця конкурсу на посаду державної служби
• Стаття 30. Повторний конкурс
• Стаття 31. Порядок призначення на посаду державної служби
• Стаття 31-1. Контракт про проходження державної служби з особою, яка призначається на посаду державної служби
• Стаття 32. Обмеження щодо призначення на посаду
• Стаття 33. Акт про призначення на посаду
• Стаття 34. Строкове призначення
• Стаття 35. Випробування та встановлення відповідності державного службовця займаній посаді
• Стаття 36. Присяга державного службовця
• Стаття 37. Особова справа державного службовця
• Стаття 38. Проходження державної служби
• Стаття 39. Ранги державних службовців
• Стаття 40. Просування державного службовця по службі
• Стаття 41. Переведення державних службовців
• Стаття 42. Службове відрядження
• Стаття 43. Зміна істотних умов державної служби
• Стаття 44. Оцінювання результатів службової діяльності
• Стаття 45. Публічний звіт керівника органу виконавчої влади
• Стаття 46. Стаж державної служби
• Стаття 47. Правила внутрішнього службового розпорядку державного органу
• Стаття 48. Підвищення рівня професійної компетентності державних службовців
• Стаття 49. Індивідуальна програма підвищення рівня професійної компетентності державного службовця
• Стаття 50. Оплата праці державних службовців
• Стаття 51. Схема посадових окладів державних службовців
• Стаття 52. Надбавки, доплати, премії та компенсації
• Стаття 53. Заохочення державних службовців
• Стаття 54. Соціально-побутове забезпечення державних службовців
• Стаття 55. Створення належних умов для виконання посадових обов’язків
• Стаття 56. Робочий час і час відпочинку державного службовця
• Стаття 57. Щорічні основні відпустки державних службовців
• Стаття 58. Щорічні додаткові та інші відпустки державних службовців
• Стаття 59. Порядок і умови надання щорічних відпусток
• Стаття 60. Відкликання державних службовців із щорічних відпусток
• Стаття 61. Забезпечення службової дисципліни
• Стаття 62. Обов’язки державного службовця щодо додержання службової дисципліни
• Стаття 63. Обов’язки керівника державної служби щодо забезпечення службової дисципліни
• Стаття 64. Дисциплінарна відповідальність державного службовця
• Стаття 65. Підстави для притягнення державного службовця до дисциплінарної відповідальності
• Стаття 66. Види дисциплінарних стягнень та загальні умови їх застосування
• Стаття 67. Обставини, що пом’якшують або обтяжують дисциплінарну відповідальність
• Стаття 68. Суб’єкти, уповноважені порушувати дисциплінарні провадження та застосовувати дисциплінарні стягнення
• Стаття 69. Дисциплінарна комісія з розгляду дисциплінарних справ та її повноваження
• Стаття 71. Порядок здійснення дисциплінарного провадження
• Стаття 72. Відсторонення державного службовця від виконання посадових обов’язків
• Стаття 73. Дисциплінарна справа
• Стаття 74. Гарантії прав державних службовців під час застосування дисциплінарного стягнення
• Стаття 75. Пояснення державного службовця
• Стаття 76. Право на ознайомлення з матеріалами дисциплінарної справи
• Стаття 77. Рішення про накладення дисциплінарного стягнення чи закриття дисциплінарного провадження
• Стаття 78. Оскарження рішення про накладення дисциплінарного стягнення
• Стаття 79. Зняття дисциплінарного стягнення
• Стаття 80. Основи матеріальної відповідальності державних службовців
• Стаття 81. Обов’язок відшкодування шкоди
• Стаття 82. Порядок відшкодування шкоди
• Стаття 83. Підстави для припинення державної служби
• Стаття 84. Припинення державної служби у разі втрати державним службовцем права на державну службу або його обмеження
• Стаття 85. Припинення державної служби у зв’язку із закінченням строку призначення на посаду державної служби
• Стаття 86. Припинення державної служби за ініціативою державного службовця або за угодою сторін
• Стаття 87. Припинення державної служби за ініціативою суб’єкта призначення
• Стаття 87-1.
• Стаття 88. Припинення державної служби у зв’язку з обставинами, що склалися незалежно від волі сторін
• Стаття 88-1. Припинення державної служби з підстав, передбачених контрактом про проходження державної служби
• Стаття 89. Передача справ і майна
• Стаття 90. Пенсійне забезпечення
• Стаття 91. Особливості проходження державної служби в окремих державних органах
• Стаття 92. Патронатна служба

Вступ до СРО проектувальників

Вступити в СРО проектувальників зобов’язана будь-яка організація, що здійснює проектну діяльність. Вступ до СРО проектувальників – справа не дешева, тому про те, де взяти кошти на проведення цієї обов’язкової процедури, варто задуматися, ще коли тільки планується відкриття ТОВ процедура реєстрації.

Хто може вступити в СРО проектувальників

Стати членами СРО проектувальників можуть індивідуальні підприємці, а також юридичні особи. Обов’язковою умовою вступу в СРО є наявність в штаті співробітників, які мають середню або вищу професійну профільну освіту. Необхідно, щоб з цими співробітниками було укладено трудовий договір на строк не менше року або договір на невизначений термін.

Мінімальні вимоги щодо працівників для вступу в СРО проектування:

1. Перший варіант – не менше трьох співробітників мають профільну вищу освіту і стаж роботи за фахом три і більше року.

2. Другий варіант – не менше п’яти співробітників мають середню профільну освіту і стаж роботи за фахом п’ять і більше років.

3. Професійний стаж повинен бути підтверджений відповідними документами, визначеними ТК РФ.

4. Профіль середньої або вищої освіти має відповідати вигляду робіт, для яких оформляється дозвіл.

5. Співробітники і керівники члена СРО проектування повинні не рідше одного разу на п’ять років проходити курси підвищення кваліфікації відповідно до профілю виконуваних робіт. Проходження курсів необхідно підтверджувати документами, визначеними українським законодавством у сфері освіти.

Для того, щоб вступити в СРО, може знадобитися певне майно (якщо мова йде про допуск до робіт, який впливає на об’єкти кап. Будівництва). До переліку обов’язкового майна в даному випадку включають відповідні приміщення або будівлі, в тому числі – орендований або яка перебуває у власності офіс і відповідні прилади, інвентар, обладнання, механізми і машини.

СРО проектування, розстрочка

Витрати на вступ до СРО проектування складають 300 і більше неоподатковуваних мінімумів доходів громадян. Початківцям підприємцям важко зібрати таку суму. Однак, можна оформити СРО в розстрочку. Йдеться про так званому сезонному допуск СРО – тимчасове допуск, для отримання якого не потрібно вносити внесок в компенсаційний фонд. Потрібно враховувати, що через квартал цей допуск перестане діяти. Продовжити дію дозволу можна, сплативши внесок в компенсаційний фонд.

Новачкам в світі бізнесу буває важко самостійно оформити всі необхідні документи. Для підготовки необхідної документації можна звернутися у фірму, що надає послуги щодо вступу в СРО. Такий варіант обійдеться дорожче самостійного оформлення, але збільшить шанси на отримання дозволу.

Послуги щодо вступу в СРО – хороший спосіб полегшити життя організації на початковому етапі її існування. Але чи завжди слід звертатися за допомогою до фахівців?

Закриття ІП, вартість якого становить кілька сотень рублів, є однією з найдешевших і найпростіших реєстраційних процедур. Існує кілька способів подачі документів для ліквідації ВП.

Покроковий алгоритм реєстрації ТОВ. Частина 1 При вирішенні такого завдання, як відкриття ТОВ, процедура реєстрації, покроковий алгоритм дає можливість спланувати свої дії і створити нове підприємство, не допустивши жодної помилки.

У статті ви знайдете вичерпну список, що містить документи для реєстрації ТОВ і рекомендації по їх заповненню. Також ознайомитеся з правилами складання та вимогами до установчих документів та супутнім паперів, необхідним для подачі в реєструючий орган, в повній відповідності з законодавством РФ.

Наказ про ліквідацію підприємства – перший з безлічі документів, які належить оформити власнику, який вирішив закрити свою фірму. Процедура ліквідації складна і складається з безлічі етапів.

Схожі статті