Перевірка фізичної особи

Банкам, фінансовим та страховим компаніям при первинній перевірці (онбордингу) позичальників та клієнтів на наявність стоп-факторів (судові справи, санкції, виконавчі провадження) та активів (наявність нерухомості або авто)

Відділам фінансового моніторингу та комплайенсу для виконання умов державних регуляторів

Службі безпеки, HR та менеджменту IT-компаній та іншого бізнесу при наймі працівників

Як працює

Інтеграція з CRM/ERP системою

Отримання даних лише з офіційних та легальних джерел

Оновлення клієнтської бази в один клік

Результат

Заощадження кредитних коштів та недопущення видачі кредиту шахраю або недобросовісному позичальнику

Недопущення найму працівника із кримінальним або іншим негативним минулим

Уникнення штрафів державних регуляторів

Навіщо перевіряти дані фізичної особи?

Перевірка фізичної особи перш за все потрібна при прийомі на роботу нового працівника або при видачі банком або фінансової компанії кредиту. Це потрібно для того, щоб уникнути можливі ризики на самому початку співпраці, зберегти фінанси та зберегти репутацію.

🚀 Як шукати інформацію про роботодавця та на що звертати увагу

Працювати в компанії яка розвивається, має привабливий перелік бенефітів та дбає про своїх співробітників — чудова мета. Процес її втілення складається не тільки з пошуку відкритих вакансій, а й з уважного розгляду роботодавця. Омріяне повідомлення від рекрутера “Надсилаю оффер на вашу пошту” стане дійсно приємним, якщо до цього моменту ви точно знаєте, що цінності роботодавця збігаються з вашими.

Важливо робити вибір свідомо, особливо у часи, коли на ідентичність українців посягає ворог. У 2022 році поміж стандартних пропозицій на ринку праці, найважливішим критерієм роботодавця для українців стала соціальна позиція бізнесу. Проте не кожен знає, як саме збирати та аналізувати інформацію про компанію.

HR-команда COSMOLOT створила практичний гайд про те, як шукати інформацію про роботодавця та на що звертати увагу.

Перевірте корені компанії

Головна вимога українського суспільства — не мати нічого спільного з країною-агресором. Щоб перевірити, чи має компанія стосунки з росією чи білоруссю можна декількома варіантами:

• YouControl — сайт для перевірки контрагентів;
• Чат-бот в Telegram OpenDataUABot. Надішліть боту назву компанії або ж її код. Якщо серед власників компанії є російські/білоруські громадяни, у картці компанії це буде позначено;
• Платформа великих даних Vkursi. Тут знаходиться реєстр компаній, пов’язаних із рф та рб.

Перевірте веб-сайт роботодавця

Він може містити важливу інформацію про компанію, її місію, цінності, історію, організаційну структуру і тд. Також зверніть увагу на соціальні медіа: перевірте аккаунти роботодавця в Facebook, Twitter, Instagram та ін. Це може дати вам додаткову інформацію про компанію, її активності, події, новини та відгуки.

Шукайте відгуки співробітників

Серфуючи сайтами-агрегаторами відгуків будьте уважні:

• Чим простіша система реєстрації на подібному сайті, тим вища вірогідність великої кількості ботів, які займаються “чорним піаром”, або навпаки “вибілюють” компанію з поганою репутацією
• Натисніть на кнопку “Усі відгуки автора”, щоб побачити, чи не з одного акаунту були написані позитивні чи негативні відгуки.
• Краще за все звертатися до сайтів, де в одному відгуку є обов’язкові поля “Плюси” та “Мінуси”, таким чином це підвищує шанс натрапити на об’єктивну оцінку.
• Надавайте перевагу перевіреним джерелам, які функціонують на ринку не перший рік. Таким, як наприклад, портал DOU з окремим розділом про компанії — https://jobs.dou.ua/companies/.

Пошук новин

Використовуйте пошукові системи, щоб знайти новини або статті про роботодавця. Це може допомогти вам дізнатися про останні події, реорганізації, фінансовий стан компанії та інші важливі аспекти.

Перевірте юридичну інформацію про роботодавця

Реєстраційні документи, ліцензії, сертифікати та інші документи, які можуть бути доступні в публічних джерелах.

Деякі професійні організації або об’єднання можуть мати інформацію про роботодавців у своїх галузях. Перевірте їх веб-сайти або зв’яжіться з ними безпосередньо, щоб дізнатися більше.

Якщо ти прагнеш працювати в українській технологічній компанії, яка є драйвером ринку iGaming в Україні — переходь за посиланням. Cosmolot завжди радий новим талантам!

Читайте Na chasi у Facebook і Twitter, підписуйтесь на канал у Telegram.

Сподобався пост? Підпишись на автора!

Як перевірити роботодавця: топ-інструменти

Перш ніж погодитися на нову роботу, не завадить перевірити майбутнього роботодавця. По-перше, це допоможе уникнути шахраїв, по-друге — дасть уявлення про те, де і з ким ви збираєтеся працювати. Першу перевірку варто провести ще до того, як іти на співбесіду. У цьому тексті ви знайдете кілька простих порад, як перевірити майбутнього роботодавця.

Як перевірити роботодавця

Зверніть увагу, де опублікована вакансія

Вакансії на сайтах із пошуку роботи robota.ua, work.ua та grc.ua публікують лише вакансії від реальних роботодавців, тож ризик натрапити на шахраїв там значно менший. Якщо ви знайшли вакансію в соцмережах, подивіться сторінку того, хто її опублікував — порожні та щойно зареєстровані профілі мають вас насторожити. Важливо й те, яка інформація міститься у вакансії: вона має бути конкретною та зрозумілою. Також важливо пам’ятати, що сумлінні роботодавці ніколи не просять оплатити оформлення зарплатних карт, освітні програми для нових співробітників чи оформлення документів. Якщо ж майбутній роботодавець виставляє такі умови — це ознаки шахрайства.

Подивіться на назву компанії

Це дійсно відома фірма чи її «двійник»? Якщо ви ніколи не чули про організацію, знайдіть її офіційний сайт, а також сторінки в соціальних мережах (наприклад, у Facebook чи LinkedIn). Зазвичай на сайтах компаній має бути розділ «Про нас», де можна знайти інформацію про діяльність бізнесу, керівників, цінності й підходи до роботи тощо. Із цієї інформації ви маєте чітко розуміти, чим займається компанія.

Переконайтеся, що ваш потенційний роботодавець реальний

Чи справді існує компанія та який її юридичний статус? Важливо, щоб вона не була ліквідована, не перебувала в процесі припинення, не мала статусу «банкрут». Скільки років компанія існує на ринку, який вид діяльності зазначений основним і чи збігається він із тими послугами, які вона пропонує? Чи не перебуває компанія під санкціями РНБОУ або міжнародними, а її керівник — у розшуку? Чи немає у неї податкових чи зарплатних боргів? Щоб перевірити цю інформацію, можна скористатися безкоштовним сервісом YouControl (для цього у рядку пошуку необхідно ввести назву бізнесу або прізвище засновника / директора).

Не завадить і елементарний гугл-пошук

Якщо компанія потрапляла в скандали, ви напевно знайдете таку інформацію. Також можна погуглити ім’я засновника — це допоможе скласти більш цілісну картинку. У такий спосіб можна знайти й відгуки від клієнтів чи колишніх працівників. Наприклад, відгуки про IT-компанії можна почитати на профільному сайті DOU, а також на Happy Monday. Більше дізнатися про міжнародні компанії можна на Glassdoor. Але зважайте на те, що ця інформація, як правило, дуже суб’єктивна. Незадоволені люди більш схильні до написання відгуків, ніж задоволені.

Якщо ви маєте знайомих зі сфери, в якій працює компанія, запитайте їхньої думки

А якщо вдасться знайти когось, хто там працював чи працює, поговоріть із цією людиною. Запитайте про атмосферу в колективі, плюси і мінуси роботи в компанії. Але не опирайтеся лише на цю оцінку — те, що подобається одній людині, може бути геть неприйнятним для іншої.

Під час співбесіди зверніть увагу на офіс та робочі місця співробітників

Приміщення не має здаватися пустим чи необжитим — це може свідчити про фіктивність фірми. Навіть якщо компанія реальна, не завадить звернути увагу на загальні умови: чи є у працівників робочі комп’ютери й робочий простір, туалетний папір у вбиральні чи місце для обідньої перерви. Якщо ви плануєте працювати в цьому офісі, він має бути комфортним.

Не соромтеся ставити питання роботодавцю

Співбесіда — не односторонній процес, і ви так само маєте право дізнатися все, що вас цікавить. Крім цього, звертайте увагу на те, що питають у вас. Якщо роботодавця не цікавлять ваші професійні якості, але при цьому він пропонує хороші умови — це привід насторожитися.