Щорічні відпустки надаються працівникові з таким розрахунком, щоб вони були використані, як правило, до закінчення робочого року. Право працівника на щорічні відпустки повної тривалості у перший рік роботи настає після закінчення 6 місяців безперервної роботи на даному підприємстві.
Додаткова відпустка надається в будь-який час календарного року, незалежно від відпрацьованого часу та часу народження дитини. Але, соціальна відпустка не може бути поділена на частини. Тобто, якщо Ви маєте право на цей вид відпустки, ви маєте піти на неї в повному обсязі.
Фахівці пояснили, що після запровадження воєнного стану обмеження в 15 календарних днів зняли. Так, працівник може брати за власний рахунок упродовж року стільки днів відпустки, скільки йому потрібно. Також час перебування у відпустці за власний рахунок включається до стажу, який дає право на щорічну основну відпустку.
відпустку за власний рахунок можна брати декілька разів на рік. Скільки завгодно, але слід увійти в загальне обмеження по дням за рік, яке ставиться ст. 25 і 26 Закону про відпустки; відпустки за власний рахунок не подовжуються на період хвороби та не переносяться.
Під час дії воєнного стану ВПО та ті, що виїхали з України, мають право за власною ініціативою взяти ще один вид відпустки (ч. 4 ст. 12) — відпустку за власний рахунок (без збереження заробітної плати) — сукупно до 90 календарних днів.
.png)
В даний час надається екологічна відпустка за відпрацьований час, тобто якщо співробітник хоче піти у відпустка у червні місяці, то роботодавець йому надасть лише 5 днів, а решту 5 днів він …